创艺美术培训学校日常管理制度

PAGE创艺美术培训学校日常管理制度一、总则（一）目的为了规范创艺美术培训学校的日常管理，确保教学工作的顺利开展，提高教学质量，保障学校的正常运营，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于创艺美术培训学校全体教职员工、学员以及与学校相关的各类活动和事务。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规以及教育行业相关标准，确保学校各项工作合法合规。2.教学中心原则：始终将教学质量作为学校发展的核心，围绕教学开展各项管理工作。3.以人为本原则：尊重教职员工和学员的权益，营造良好的工作和学习环境。4.科学管理原则：运用科学的管理方法和手段，提高管理效率和水平。二、教职员工管理（一）入职与离职1.招聘与录用根据学校发展需求，制定招聘计划，明确招聘岗位、要求和流程。对应聘人员进行面试、试讲、考核等环节，确保录用人员具备相应的专业能力和教学素养。新员工入职时，需签订劳动合同，明确双方权利义务。2.离职管理员工离职需提前[X]天向学校提交书面申请，经批准后办理离职手续。离职手续包括工作交接、归还学校财物、结清工资等。对于违反学校规定或给学校造成损失的员工，学校有权追究其责任。（二）考勤管理1.工作时间学校实行[具体工作时间]工作制，教职员工应按时上下班。因工作需要加班的，需提前填写加班申请表，经批准后方可加班。2.考勤记录学校采用[考勤记录方式]进行考勤记录，教职员工应自觉遵守考勤制度。迟到、早退、旷工等情况将按照学校规定进行相应处理。（三）教学管理1.教学计划与备课教师应根据教学大纲和学生实际情况制定详细的教学计划。认真备课，精心设计教学内容和教学方法，确保教学质量。2.课堂教学按时上课，不得无故迟到、早退或旷课。注重课堂纪律，引导学生积极参与课堂互动，保证教学秩序。认真批改学生作业，及时反馈学生学习情况。3.教学评估定期对教师教学质量进行评估，评估方式包括学生评教、同行互评、教学主管评估等。根据评估结果，对表现优秀的教师进行表彰和奖励，对存在问题的教师提出改进意见和建议。（四）职业发展1.培训与进修学校为教职员工提供定期的内部培训和外部进修机会，帮助员工提升专业技能和教学水平。员工应积极参加培训和进修活动，并将所学知识和技能应用到实际工作中。2.职业晋升建立科学合理的职业晋升机制，根据员工的工作表现、教学成果、专业能力等因素进行晋升。为员工提供广阔的职业发展空间，鼓励员工不断进取。（五）薪酬福利1.薪酬体系学校建立完善的薪酬体系，根据员工的岗位、职级、工作表现等因素确定薪酬水平。薪酬结构包括基本工资、绩效工资、奖金等部分，确保薪酬具有竞争力。2.福利待遇按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。提供带薪年假、病假、婚假、产假（陪产假）、丧假等法定假期。定期组织员工体检、团建活动等，关心员工身心健康。三、学员管理（一）报名与入学1.报名流程学员或家长可通过学校官网、电话、现场咨询等方式了解学校课程和报名信息。填写报名申请表，提交相关资料，缴纳报名费用。学校对报名学员进行资格审核，审核通过后发放录取通知书。2.入学手续学员凭录取通知书按时到校办理入学手续，包括签订培训协议、缴费、领取教材等。学校为学员建立个人学习档案，记录学员学习情况。（二）考勤管理1.上课考勤学员应按时上课，遵守课堂纪律。迟到、早退、旷课等情况将按照培训协议进行相应处理。2.请假制度学员因特殊情况需要请假的，需提前向学校提交请假申请，经批准后方可请假。请假时间较长的，需提前与学校协商调整课程安排。（三）学习管理1.学习计划教师根据学员实际情况为学员制定个性化的学习计划，明确学习目标和学习进度。学员应按照学习计划认真学习，按时完成作业和练习。2.学习评估定期对学员学习情况进行评估，评估方式包括课堂表现、作业完成情况、考试成绩等。根据评估结果，为学员提供针对性的辅导和建议，帮助学员提高学习成绩。（四）退费管理1.退费原则学员因特殊原因需要退费的，按照培训协议约定执行。退费应在扣除已发生的费用后，按照剩余课程费用的一定比例进行退还。2.退费流程学员提出退费申请，填写退费申请表，提交相关证明材料。学校对退费申请进行审核，审核通过后办理退费手续。四、教学设施管理（一）教室管理1.教室安排根据教学计划和学员人数合理安排教室，确保教学活动顺利进行。定期对教室进行检查和维护，保证教室设施完好。2.教室卫生教师和学员应保持教室卫生整洁，课后及时清理垃圾。学校定期组织教室卫生检查，对表现优秀的班级进行表彰。（二）教学设备管理1.设备采购根据教学需要，制定教学设备采购计划，确保设备质量和性能符合要求。采购设备时，严格按照相关规定进行招标、采购等程序。2.设备使用与维护教师和学员应正确使用教学设备，不得擅自拆卸、损坏设备。学校定期对教学设备进行维护和保养，确保设备正常运行。建立教学设备使用档案，记录设备使用情况和维护记录。（三）教材管理1.教材选用根据教学大纲和学员实际情况选用合适的教材，确保教材质量和适用性。在选用教材时，充分征求教师和学员意见。2.教材采购与发放按照教材选用情况进行采购，确保教材及时供应。教材发放时，做好登记和签收工作，保证教材发放准确无误。五、安全管理（一）安全制度1.建立健全安全管理制度，明确安全责任，确保学校教学活动安全有序进行。2.制定安全应急预案，定期组织演练，提高应对突发事件的能力。（二）消防安全1.配备必要的消防设施和器材，定期进行检查和维护，确保消防设施完好有效。2.加强消防安全教育，提高教职员工和学员的消防安全意识，严禁在学校内吸烟和使用明火。（三）教学安全1.教师在教学过程中应注意教学安全，避免因教学方法不当或操作失误导致学员受伤。2.加强对教学设备和器材的安全检查，确保设备使用安全。（四）食品安全1.学校食堂应严格遵守食品安全法律法规，确保食品卫生安全。2.加强对食堂从业人员的健康管理和培训，定期进行体检，持健康证上岗。六、财务管理（一）财务制度1.建立健全财务管理制度，规范财务行为，确保学校财务管理合法合规。2.严格执行财务审批制度，各项费用支出需经相关领导审批后方可报销。（二）预算管理1.根据学校发展规划和年度工作计划，编制年度财务预算，明确预算目标和预算项目。2.加强预算执行情况的监控和分析，及时调整预算，确保预算目标的实现。（三）收费管理1.严格按照物价部门核定的收费标准进行收费，不得擅自提高或降低收费标准。2.收费项目和收费标准应在学校显著位置进行公示，接受社会监督。（四）资产管理1.加强学校资产的管理，建立资产台账，定期进行清查盘点，确保