培训机构教师考勤管理制度

PAGE培训机构教师考勤管理制度一、总则（一）目的为了加强培训机构教师队伍建设，规范教师考勤管理，确保教学工作的正常有序开展，提高教学质量和服务水平，特制定本考勤管理制度。（二）适用范围本制度适用于在本培训机构任职的所有专兼职教师。（三）考勤管理原则1.严格遵守国家法律法规和行业标准，保障教师合法权益。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤管理的严肃性和权威性。3.注重人性化管理，鼓励教师自觉遵守考勤制度，同时为教师提供必要的便利和支持。二、考勤管理职责（一）培训机构管理层职责1.负责审批教师考勤管理制度和相关规定，确保制度符合法律法规和行业标准。2.监督检查教师考勤执行情况，对违反考勤制度的行为进行处理。3.协调解决考勤管理过程中出现的问题，保障教学工作顺利进行。（二）教学部门职责1.负责教师考勤的日常管理工作，包括考勤记录、统计、汇总等。2.定期向培训机构管理层汇报教师考勤情况，提出改进建议。3.协助管理层对违反考勤制度的教师进行调查和处理。（三）教师职责1.自觉遵守本考勤管理制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.按照培训机构的教学安排，认真履行教学职责，不得擅自调课、停课。3.如有特殊情况需要请假，应提前按照规定办理请假手续。三、考勤规定（一）工作时间1.培训机构实行[具体工作时间]工作制，教师应在规定的时间内到达工作岗位。2.教师的工作时间应根据教学任务和课程安排合理确定，确保有足够的时间备课、授课和辅导学生。（二）考勤方式1.采用打卡考勤和签到考勤相结合的方式。教师应在规定的时间内进行打卡或签到，记录出勤情况。2.对于因特殊原因无法打卡或签到的教师，应提前向教学部门说明情况，并在事后及时补办相关手续。（三）迟到、早退处理1.迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣除[X]元绩效工资。2.迟到或早退超过[X]分钟但不足[X]小时的，按旷工半天处理，扣除当天工资的[X]%，并扣除[X]元绩效工资。3.迟到或早退超过[X]小时的，按旷工一天处理，扣除当天工资的[X]%，并扣除[X]元绩效工资。（四）旷工处理1.旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并扣除[X]元绩效工资。2.旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并扣除[X]元绩效工资，同时给予警告处分。3.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，予以辞退。（五）请假制度1.病假教师因病请假，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假在[X]天以内的，由教学部门负责人批准；病假超过[X]天的，需经培训机构管理层批准。病假期间，工资按照国家相关规定发放。2.事假教师因个人事务需要请假，应提前[X]天向教学部门提出申请，并填写请假申请表。事假在[X]天以内的，由教学部门负责人批准；事假超过[X]天的，需经培训机构管理层批准。事假期间，无工资发放。3.婚假教师符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，需提前[X]天向教学部门提出申请，并填写请假申请表。婚假期间，工资按照国家相关规定发放。4.产假女教师生育可享受国家规定的产假。产假应提前[X]天向教学部门提出申请，并填写请假申请表。产假期间，工资按照国家相关规定发放。5.丧假教师的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假应在亲属去世后一年内一次性休完，需提前[X]天向教学部门提出申请，并填写请假申请表。丧假期间，工资按照国家相关规定发放。6.年假教师在本培训机构连续工作满[X]年的，可享受带薪年假。年假天数根据工作年限确定，具体标准为：工作满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年的，年休假[X]天。年假应提前[X]天向教学部门提出申请，并填写请假申请表。年假应在当年内休完，如因工作需要未能休完的，可按照国家相关规定给予相应的经济补偿。（六）请假审批流程1.教师请假应填写请假申请表，注明请假原因、请假天数、请假起止时间等信息。2.请假申请表需依次经教学部门负责人、培训机构管理层审批签字。3.教师将审批通过的请假申请表交教学部门备案后，方可休假。（七）调课规定1.教师如需调课，应提前[X]天向教学部门提出申请，并填写调课申请表。2.调课申请表需注明调课原因、调课时间、调课课程等信息。3.调课申请表需依次经教学部门负责人、培训机构管理层审批签字。4.教师将审批通过的调课申请表交教学部门备案后，方可进行调课。调课应确保不影响教学秩序和教学质量，同时应提前通知学生和家长。四、考勤监督与检查（一）教学部门定期检查教学部门应每周对教师考勤情况进行检查，包括打卡记录、签到记录、请假记录等。对于发现的问题及时进行核实和处理，并将检查结果上报培训机构管理层。（二）培训机构不定期抽查培训机构管理层应不定期对教师考勤情况进行抽查，可通过现场检查、电话核实、查看监控等方式进行。对于发现的违反考勤制度的行为，及时进行调查和处理。（三）考勤数据统计与分析教学部门应每月对教师考勤数据进行统计和分析，包括迟到、早退、旷工、请假等情况的统计。通过数据分析，找出存在的问题和原因，提出改进措施和建议，为培训机构管理层决策提供依据。五、考勤结果应用（一）绩效工资挂钩教师的考勤情况与绩效工资挂钩，根据考勤制度的规定扣除相应的绩效工资。对于考勤表现优秀的教师，可给予适当的奖励。（二）晋升与评优在教师晋升、评优等方面，考勤情况作为重要的参考依据之一。对于考勤记录良好、工作表现突出的教师，在同等条件下优先考虑晋升和评优。（三）培训与发展对于考勤存在问题的教师，培训机构可根据实际情况安排相关的培训和