煤矿培训自查制度表

PAGE煤矿培训自查制度表一、总则（一）目的为加强煤矿培训管理，确保培训工作的有效性和规范性，提高煤矿从业人员的安全素质和业务能力，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本煤矿实际情况，制定本自查制度表。（二）适用范围本制度适用于本煤矿所有从业人员的培训及培训管理工作的自查自纠。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家有关安全生产培训的法律法规、规章和标准，确保培训工作合法合规。2.按需施教原则：根据不同岗位、不同层次人员的需求，制定针对性的培训内容和方式，提高培训的实效性。3.全员参与原则：煤矿所有从业人员均需参加相应的培训，确保全员素质提升。4.持续改进原则：通过定期自查，不断发现问题，及时改进培训工作，提高培训质量。二、培训计划自查（一）计划制定依据1.国家安全生产法律法规、规章和标准对煤矿从业人员培训的要求。2.煤矿安全生产实际情况，包括生产工艺、设备设施、人员结构等。3.煤矿年度安全生产目标和任务。（二）计划内容完整性1.培训对象：明确不同岗位、不同层次人员的培训需求，涵盖新员工入职培训、在岗员工定期培训、特种作业人员培训、班组长培训等。2.培训内容：安全法律法规和规章制度培训，确保员工了解并遵守相关规定。安全操作规程培训，使员工熟悉本职工作的操作流程和安全要求。安全技能培训，如事故预防、应急处置等技能。专业知识培训，根据岗位需求，开展采煤、掘进、通风、机电等专业知识培训。职业道德和企业文化培训，增强员工的归属感和责任感。3.培训时间：合理安排培训时间，确保不影响正常生产。新员工入职培训时间应符合规定要求，在岗员工定期培训应根据实际情况定期组织。4.培训地点：明确培训场所，可利用煤矿内部培训教室、实操基地等，确保培训环境安全、适宜。5.培训师资：配备具备相应资质和经验的培训师资，包括内部培训师和外聘专家。内部培训师应经过专门培训，熟悉培训内容和方法。（三）计划执行情况跟踪1.建立培训计划执行台账，详细记录培训计划的实施进度，包括每期培训的时间、地点、参与人员、培训内容等。2.定期对培训计划执行情况进行检查，对比实际执行情况与计划的差异，分析原因并及时调整。3.对于因特殊原因未能按时开展的培训项目，应及时说明情况，并重新安排培训时间，确保培训计划的全面落实。三、培训师资自查（一）师资资质审核1.内部培训师：具备煤矿相关专业知识和实践经验，一般应具有中级及以上专业技术职称或技师及以上职业资格。经过煤矿内部培训师培训，熟悉培训教学方法和技巧，能够编写培训教案。2.外聘专家：具有丰富的煤矿行业经验和专业知识，具备高级专业技术职称或高级职业资格。审核其相关资质证书、工作经历证明等材料，确保其具备授课能力。（二）师资培训能力评估1.定期对培训师资的教学效果进行评估，通过学员反馈、考试成绩、实际操作考核等方式，了解师资教学质量。2.组织培训师资参加教学能力提升培训，不断更新教学理念和方法，提高教学水平。3.建立培训师资教学档案，记录其教学评估结果、培训经历、教学成果等信息，作为师资考核和续聘的依据。（三）师资激励机制1.设立培训师资奖励制度，对教学效果好、学员评价高的培训师资给予表彰和奖励，如奖金、荣誉证书等。2.在职称评定、岗位晋升等方面，对积极参与培训教学工作且表现优秀的师资给予优先考虑，激励师资提高教学积极性和主动性。四、培训教材自查（一）教材选用标准1.选用符合国家安全生产法律法规、规章和标准要求的培训教材。2.教材内容应紧密结合煤矿实际生产情况，具有针对性和实用性。3.教材应及时更新，反映最新的行业技术和安全要求。（二）教材审核与更新1.成立教材审核小组，对选用的培训教材进行审核，确保教材质量。审核内容包括教材的准确性、完整性、适用性等。2.定期对培训教材进行评估，根据行业发展和煤矿实际情况，及时更新教材内容。对于国家出台新的法律法规或行业标准，应及时调整教材相关内容。（三）自编教材管理1.对于煤矿内部自编的培训教材，应按照教材编写规范进行编写，确保内容准确、逻辑清晰。2.自编教材应经过内部审核和试用，根据反馈意见进行修改完善后，方可正式投入使用。3.建立自编教材档案，记录教材的编写过程、审核情况、使用效果等信息，便于后续管理和改进。五、培训设施自查（一）培训教室设施1.培训教室应配备必要的教学设备，如投影仪、电脑、音响设备等，确保教学信息传递清晰、准确。2.教室应保持良好的通风、采光条件，温度、湿度适宜，为学员提供舒适的学习环境。3.配备桌椅、讲台等基本教学设施，数量应满足培训需求，且设施应完好无损，符合安全要求。（二）实操基地设施1.实操基地应按照煤矿实际生产场景设置相应的设备设施，如采煤机、掘进机、通风设备、机电设备等实物或模型。2.实操设备应定期维护保养，确保设备正常运行，性能良好，能够满足学员实操训练需求。3.配备必要的安全防护设施，如防护栏、安全帽、防护手套等，保障学员实操安全。（三）培训设施管理与维护1.建立培训设施管理制度，明确设施的使用、维护、保管责任。2.定期对培训设施进行检查和维护，及时发现并解决设施存在的问题。对于损坏的设施，应及时维修或更换。3.做好培训设施的使用记录，包括使用时间、使用人员、设施运行情况等，便于跟踪管理和故障排查。六、培训效果自查（一）培训考核方式1.理论知识考核：采用闭卷考试、开卷考试、在线考试等方式，考核学员对培训知识的掌握程度。2.实际操作考核：根据不同岗位的实操要求，设置相应的实操考核项目，由专业人员对学员进行实操评估。3.综合考核：结合理论知识考核和实际操作考核成绩，对学员进行综合评价，确保考核结果全面、客观。（二）考核结果分析1.对考核结果进行统计分析，计算通过率、平均分等指标，了解学员整体学习效果。2.分析未通过考核学员的原因，针对存在的问题，制定相应的辅导和补考计划。3.根据考核结果，评估培训内容和教学方法的有效性，为改进培训工作提供依据。（三）培训效果跟踪1.建立学员培训效果跟踪档案，记录学员培训后的工作表现、安全业绩等情况。2.通过定期回访、问卷调查等方式，了解学员对培训知识和技能的应用情况，以及培训对工作的实际帮助。3.根据培训效果跟踪情况，总结培训工作的经验教训，不断完善培训体系，提高培训质量。七、培训档案管理自查（一）档案内容完整性1.培训计划档案：包括年度培训计划、季度培训计划、月度培训计划等各种培训计划文件。2.培训师资档案：记录培训师资的个人信息、资质证书、培训经历、教学评估结果等。3.培训教材档案：涵盖选用的教材目录、教材审核记录、自编教材相关资料等。4.培训设施档案：包括培训教室和实操基地设施的采购合同、维护记录、使用记录等。5.培训学员档案：每个学员的培训报名信息、培训记录、考核成绩、培训效果跟踪记录等。6.培训效果评估档案：包含考核试卷、考核成绩统计分析报告、培训效果跟踪报告等。（二）档案整理与归档1.按照培训工作的不同类别和时间顺序，对培训档案进行分类整理。2.每份档案资料应齐全、完整，签字盖章手续完备。3.建立档案索引目录，便于快速查找和使用档案资料。（三）档案保管与查阅1.设立专门的档案保管场所，确保档案存放安全，防止档案损坏、丢失。2.制定档案查阅制度，明确查阅权限和审批流程。因工作需要查阅档案的人员，应填写查阅申请表，经相关负责人批准后方可查阅。3.做好档案查阅记录，包括查阅时