严格执行培训请销假制度

PAGE严格执行培训请销假制度一、总则（一）目的为了加强公司培训管理，确保培训工作的顺利开展，提高员工的专业素质和业务能力，特制定本培训请销假制度，以规范员工培训期间的出勤管理。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工参加的各类内部培训、外部培训以及与培训相关的学习交流活动。（三）基本原则1.员工应积极参加各类培训，不断提升自身能力，以适应公司发展和岗位需求。2.培训请销假应遵循真实、合理、及时的原则，不得虚报、瞒报请假事由。3.严格执行请假审批流程，确保培训秩序和教学质量。二、请假规定（一）请假类型1.病假：员工因身体不适无法参加培训，需提供医院出具的病假证明。2.事假：员工因个人事务需要请假，应提前安排好工作，确保不影响培训进度。3.婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期：按照国家相关法律法规执行，员工应提前向培训组织部门报备，并提供相应证明材料。（二）请假流程1.提前申请：员工如需请假，应至少提前[X]个工作日填写《培训请假申请表》，详细说明请假事由、请假天数，并提交给培训负责人。2.审批：请假[X]天以内的，由培训负责人审批。请假[X]天以上[X]天以内的，由培训负责人审核后，报部门主管审批。请假超过[X]天的，由培训负责人、部门主管审核后，报公司分管领导审批。3.备案：经审批同意的请假申请，由培训组织部门进行备案，以便安排后续培训事宜。（三）请假注意事项1.员工请假应尽量避免在培训课程的关键阶段，如课程开始初期、考试期间等。如确有特殊情况，需经培训负责人同意，并自行协调解决因请假产生的学习进度问题。2.请假申请未经批准而擅自缺席培训的，按旷工处理，公司将视情节轻重给予相应处罚。3.员工请假期间应保持电话畅通，以便培训组织部门或授课教师联系，如有需要应及时配合提供相关信息或完成学习任务。三、销假规定（一）销假时间员工请假结束后，应在回岗后的第一个工作日内到培训组织部门办理销假手续。（二）销假流程员工填写《培训销假申请表》，注明销假日期，并提交给培训负责人。培训负责人核实无误后，在申请表上签字确认，完成销假手续。（三）销假说明1.如员工请假期间未能按时完成培训任务，应在销假时向培训负责人说明情况，并提交相应的学习成果或完成进度证明，经培训负责人审核同意后，可安排后续的学习补救措施。2.因请假导致错过重要培训环节或考试的，员工应自行承担相应后果，如补考、重新学习等，培训组织部门将根据实际情况提供必要的协助。四、培训期间考勤管理（一）考勤方式1.培训组织部门将采用签到、点名、课堂表现记录等方式对员工培训期间的出勤情况进行考勤。2.授课教师应认真记录学员的出勤情况，并及时反馈给培训组织部门。（二）迟到、早退处理1.迟到或早退[X]分钟以内的，视为迟到或早退一次，培训组织部门将进行记录并给予口头警告。2.迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理，公司将视情节轻重给予相应处罚。（三）旷工处理1.未经请假或请假未批准而缺席培训的，按旷工处理。旷工半天的，公司将扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分；旷工一天及以上的，扣除当天工资的[X]%，并视情节严重程度给予记过、降职、辞退等处分。2.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。五、特殊情况处理（一）培训期间突发紧急情况员工在培训期间如遇突发紧急情况（如突发疾病、家庭重大变故等），无法按时参加培训或需要中途请假的，应及时向培训负责人说明情况，并提供相关证明材料。培训组织部门将根据实际情况给予特殊处理，如安排后续补课、调整培训进度等。（二）培训时间冲突如员工因工作安排等原因导致培训时间与其他重要工作或活动冲突，应提前向培训组织部门和所在部门说明情况，由培训组织部门协调解决。如无法协调解决，员工应在不影响培训整体进度的前提下，自行安排时间完成培训任务。六、监督与检查（一）监督部门公司人力资源部门负责对培训请销假制度的执行情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：人力资源部门定期对培训请销假记录、考勤记录等进行检查，确保制度执行的规范性和严肃性。2.不定期抽查：人力资源部门不定期对培训现场进行抽查，核实员工的出勤情况。（三）违规处理1.对于违反培训请销假制度的员工，人力资源部门将根据情节轻重给予相应的纪律处分，并在公司内部进行通报批评。2.如因员工违反制度导致培训工作受到影响或给公司造成损失的，公司将追究相关人员的责任，并要求其承担相