学校培训中心考勤制度

PAGE学校培训中心考勤制度一、总则（一）目的为了加强学校培训中心的管理，规范培训中心员工的考勤行为，提高工作效率，确保培训教学工作的顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于学校培训中心全体员工，包括但不限于教师、行政人员、后勤人员等。（三）考勤原则1.实事求是原则：员工应如实记录自己的出勤情况，不得虚报、瞒报。2.公平公正原则：考勤管理应遵循公平公正的原则，对所有员工一视同仁。3.严格执行原则：全体员工应严格遵守本考勤制度，自觉维护考勤秩序。二、考勤内容（一）出勤1.正常出勤：员工应按照培训中心规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。2.加班：因工作需要，员工在正常工作时间以外工作的，视为加班。加班应提前填写加班申请表，经部门负责人批准后执行。（二）请假1.病假：员工因病不能正常出勤的，应提前向部门负责人请假，并提供医院出具的病假证明。病假期间，按照国家相关法律法规执行。2.事假：员工因个人原因需要请假的，应提前向部门负责人请假，事假期间无工资待遇。3.婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。婚假天数按照国家相关法律法规执行。4.产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家相关法律法规执行。5.陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假。陪产假天数按照国家相关法律法规执行。6.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假。丧假天数按照国家相关法律法规执行。（三）旷工员工未经请假或请假未批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工期间无工资待遇，情节严重的，将予以辞退。三、考勤记录与统计（一）考勤记录方式1.采用打卡制度，员工应在规定的时间内打卡上下班。2.对于因特殊原因无法打卡的员工，应填写手工考勤表，并由部门负责人签字确认。（二）考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月最后一个工作日统计当月考勤情况。（三）考勤公示每月初，培训中心将对上月考勤情况进行公示，员工如有异议，可在公示期内提出申诉。四、请假流程（一）请假申请员工如需请假，应提前填写请假申请表，注明请假类型、请假时间、请假原因等，并提交给部门负责人。（二）审批流程1.请假1天以内的，由部门负责人批准。2.请假1天以上3天以内的，由部门负责人审核后，报培训中心主管领导批准。3.请假3天以上的，由部门负责人审核后，报培训中心主管领导审核，再报培训中心主任批准。（三）请假手续办理员工请假获批后，应将请假申请表交至培训中心人力资源部备案，并办理相关工作交接手续。五、迟到、早退处理（一）迟到1.迟到15分钟以内的，视为迟到一次，每次扣除当月绩效工资[X]元。2.迟到15分钟以上30分钟以内的，视为迟到两次，每次扣除当月绩效工资[X]元。3.迟到30分钟以上60分钟以内的，视为旷工半天，扣除当月绩效工资[X]元，并按照旷工处理。4.迟到60分钟以上的，视为旷工一天，扣除当月绩效工资[X]元，并按照旷工处理。（二）早退早退处理方式与迟到相同。六、旷工处理（一）旷工一天的，扣除当月绩效工资[X]元，并给予警告处分。（二）旷工两天的，扣除当月绩效工资[X]元，并给予记过处分。（三）旷工三天及以上的，视为严重违反培训中心规章制度，予以辞退。七、加班管理（一）加班申请员工因工作需要加班的，应提前填写加班申请表，注明加班时间、加班内容、加班原因等，并提交给部门负责人。（二）加班审批加班申请表经部门负责人批准后，方可执行加班。（三）加班待遇1.加班后，员工可根据实际情况安排调休或领取加班补贴。2.加班补贴标准为：工作日加班每小时补贴[X]元，周末加班每小时补贴[X]元，法定节假日加班每小时补贴[X]元。八、考勤监督与检查（一）培训中心人力资源部负责对员工的考勤情况进行监督与检查。（二）定期对考勤记录进行抽查，发现问题及时核实处理。（三）对于违