煤矿培训学时管理制度

PAGE煤矿培训学时管理制度一、总则（一）目的为加强煤矿从业人员培训管理，规范培训学时认定，提高从业人员安全素质和业务能力，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司所属煤矿企业的所有从业人员，包括煤矿主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员及其他从业人员。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵守国家有关安全生产培训的法律法规、规章和标准，确保培训学时管理工作合法合规。2.按需施教原则根据不同岗位、不同层次人员的实际需求，制定针对性的培训内容和学时要求，提高培训的实效性。3.规范管理原则建立健全培训学时管理制度，规范培训计划制定、培训实施、学时认定、档案管理等工作流程，确保培训学时管理工作有序进行。4.监督考核原则加强对培训学时管理工作的监督检查，将培训学时完成情况纳入从业人员考核评价体系，确保培训工作取得实效。二、培训计划与实施（一）培训计划制定1.煤矿企业应根据国家法律法规、行业标准和企业实际情况，制定年度培训计划。培训计划应明确培训目标、培训对象、培训内容、培训方式、培训时间和培训学时等内容。2.培训计划应涵盖安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析、职业健康与环境保护等方面的内容，确保从业人员具备必要的安全知识和技能。3.培训计划应根据不同岗位、不同层次人员的特点和需求，进行分类分级制定，确保培训内容的针对性和实用性。（二）培训实施1.煤矿企业应按照培训计划组织开展培训工作，确保培训质量和效果。培训方式可采用内部培训、外部培训、在线学习、现场实操等多种形式。2.培训师资应具备相应的专业知识和教学能力，熟悉煤矿安全生产业务。培训师资应定期参加培训和考核，不断提高自身业务水平。3.培训过程中应严格遵守培训纪律，确保培训秩序。培训结束后，应组织对培训效果进行评估，评估方式可采用考试、实操考核、问卷调查等多种形式。4.对于未按培训计划参加培训或培训考核不合格的人员，应组织补考或重新培训，确保其具备相应的安全知识和技能。三、学时认定（一）学时计算标准1.煤矿主要负责人和安全生产管理人员安全资格培训学时不得少于48学时，每年再培训学时不得少于16学时。2.特种作业人员安全技术培训学时不得少于相应工种规定的学时，每年再培训学时不得少于8学时。3.其他从业人员安全培训学时不得少于24学时，每年再培训学时不得少于8学时。4.在线学习学时认定按照国家有关规定执行，一般每学时折算为实际培训学时1小时。5.现场实操培训学时认定按照实际操作时间计算，每半天（4小时）折算为4学时。（二）学时认定程序1.培训结束后，培训单位应及时将培训人员名单、培训内容、培训时间、培训学时等信息报送煤矿企业人力资源部门。2.煤矿企业人力资源部门应根据培训单位报送的信息，对培训学时进行审核认定。审核认定合格的，在培训证书上加盖学时认定章；审核认定不合格的，应要求培训单位重新组织培训或补充相关资料。3.煤矿企业应建立培训学时管理台账，详细记录从业人员培训学时情况。培训学时管理台账应包括培训人员姓名、培训时间、培训内容、培训学时、培训证书编号等信息。（三）学时补登与变更1.从业人员因特殊原因未能参加培训或培训学时不足的，应在规定时间内申请补登学时。补登学时的申请应提交培训证明材料，经煤矿企业人力资源部门审核同意后，方可补登学时。2.从业人员因岗位变动、工种变更等原因需要调整培训学时的，应提交相关证明材料，经煤矿企业人力资源部门审核同意后，按照新的学时要求进行培训和认定。四、培训档案管理（一）档案内容1.培训档案应包括培训计划、培训教材、培训教案、培训师资资质证明、培训人员签到表、培训考核试卷及成绩、培训证书等资料。2.培训档案应按照培训类别、培训时间、培训人员等进行分类整理，确保档案资料的完整性和规范性。（二）档案保管1.煤矿企业应指定专人负责培训档案的保管工作，确保档案资料的安全和完整。2.培训档案应妥善保管，保存期限不得少于3年。对于涉及安全生产重要事项的培训档案，应长期保存。（三）档案查阅与使用1.因工作需要查阅培训档案的，应填写查阅申请表，经煤矿企业相关部门负责人批准后，方可查阅。查阅人员应遵守档案查阅规定，不得擅自涂改、复印、转借档案资料。2.培训档案仅供本公司内部使用，未经批准，不得对外提供或泄露档案资料内容。五、监督检查（一）内部监督1.煤矿企业应建立健全培训学时管理内部监督机制，定期对培训学时管理工作进行检查。检查内容包括培训计划执行情况、培训学时认定情况、培训档案管理情况等。2.对于检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，责令相关部门或人员限期整改。整改完成后，应进行复查，确保问题得到彻底解决。（二）外部监督1.煤矿企业应积极配合政府有关部门的监督检查，如实提供培训学时管理相关资料。2.对于政府有关部门提出的整改意见，应认真落实，及时整改到位，并将整改情况及时报告政府有关部门。六、考核与奖惩（一）考核1.煤矿企业应将培训学时完成情况纳入从业人员考核评价体系，作为从业人员岗位晋升考、薪酬调整、评先评优的重要依据。2.对于未按规定完成培训学时的从业人员，不得参加当年的岗位晋升考核、薪酬调整和评先评优。（二）奖惩1.对于培训学时管理工作成绩突出的部门或个人，煤矿企业应给予表彰和奖励。2.对于违反培训学时