入党积极分子培训会制度

PAGE入党积极分子培训会制度一、总则（一）目的为切实加强入党积极分子队伍建设，提高入党积极分子的思想政治素质、理论水平和党性修养，确保新发展党员的质量，特制定本入党积极分子培训会制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有确定为入党积极分子的人员。（三）培训原则1.理论联系实际原则：将党的理论知识与实际工作、生活相结合，使入党积极分子能够深刻理解并运用到实践中。2.系统性原则：培训内容涵盖党的基本理论、基本知识、基本路线、基本方略等，形成系统的知识体系。3.针对性原则：根据入党积极分子的不同特点和需求，有针对性地进行培训，提高培训效果。4.与时俱进原则：紧跟时代步伐，及时更新培训内容，使入党积极分子了解党的最新政策和要求。二、培训内容（一）党的基本理论1.马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想：深入学习党的指导思想的形成背景、主要内容和历史意义，领会其精神实质。2.党的性质、宗旨、纲领：明确中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，全心全意为人民服务是党的根本宗旨，党的纲领是党的奋斗目标和行动指南。（二）党的基本知识1.党的组织原则和纪律：学习民主集中制原则，了解党的组织制度、领导制度、工作制度等，掌握党的纪律要求，自觉遵守党的纪律。2.党员的权利和义务：清楚党员在党内享有的权利和应履行的义务，增强党员意识，以党员标准严格要求自己。（三）党的历史1.中国共产党的光辉历程：回顾党的成立、发展、壮大的历史过程，了解党的重大历史事件和重要决策，汲取历史经验教训。2.党的优良传统和作风：传承和弘扬党的艰苦奋斗、实事求是、群众路线等优良传统和作风，保持党的先进性和纯洁性。（四）时事政治及时了解国内外时事政治，关注党的方针政策和重大决策部署，增强政治敏锐性和政治鉴别力。三、培训方式（一）集中授课定期组织入党积极分子参加集中授课，邀请党校教师、专家学者或公司/组织内资深党务工作者进行授课，系统讲解培训内容。（二）专题讲座根据培训内容和实际需要，举办专题讲座，针对某一特定主题进行深入讲解和分析，拓宽入党积极分子的知识面。（三）观看教育片组织入党积极分子观看党史教育片、先进事迹报告会等，通过直观的影像资料，增强培训的感染力和实效性。（四）现场教学利用红色教育基地、革命纪念馆等资源，组织入党积极分子进行现场教学，让他们亲身感受党的历史和革命精神。（五）小组讨论将入党积极分子分成小组，围绕培训内容和实际问题进行讨论，促进相互交流和思想碰撞，加深对培训内容的理解。（六）个人自学要求入党积极分子制定学习计划，进行个人自学，认真研读党的相关文件和书籍，做好学习笔记，不断提高自身素质。四、培训计划（一）年度培训计划每年年初，由公司/组织党委（总支、支部）根据上级党组织的要求和入党积极分子队伍的实际情况，制定年度入党积极分子培训计划，明确培训目标、内容、方式、时间安排等。（二）季度培训安排按照年度培训计划，每季度制定具体的培训安排，确定每次培训的主题、授课人员、培训时间和地点等，并提前通知入党积极分子。（三）培训计划调整如因特殊情况需要调整培训计划，应提前向上级党组织报告，并及时通知入党积极分子。调整后的培训计划应确保培训任务的完成。五、培训管理（一）学员管理1.入党积极分子应按时参加培训，遵守培训纪律，不得无故缺席。如有特殊情况需要请假，应提前向培训组织者请假，并说明原因。2.培训期间，学员应认真听讲，做好笔记，积极参与课堂讨论和各项培训活动，不得迟到、早退、旷课。3.建立学员培训档案，记录学员的培训表现、学习成绩等情况，作为考察入党积极分子的重要依据。（二）教师管理1.授课教师应具备较高的政治素质和业务水平，熟悉党的理论和业务知识，能够认真备课，保证授课质量。2.授课教师应严格遵守培训纪律，按时上课，不得擅自调课、停课。如有特殊情况需要调整，应提前通知培训组织者。3.培训组织者应定期对授课教师的教学情况进行评估，听取学员的意见和建议，不断提高教师的教学水平。（三）培训场所及设备管理1.培训组织者应选择合适的培训场所，确保培训环境安全、舒适、整洁。2.配备必要的教学设备，如投影仪、音响设备、电脑等，保证培训教学的正常进行。3.定期对培训场所及设备进行检查和维护，确保设备正常运行。六、培训考核（一）考核方式1.考试：定期组织入党积极分子进行考试，考试内容涵盖培训的主要内容，包括党的基本理论、基本知识、党的历史等。2.撰写心得体会：要求入党积极分子结合培训内容和自身实际，撰写心得体会，字数不少于[X]字，以考察其对培训内容的理解和思考。3.日常表现考核：根据入党积极分子在培训期间的出勤情况、课堂表现、参与小组讨论等情况进行考核。（二）考核标准1.考试成绩：考试成绩采用百分制，[X]分及以上为合格。2.心得体会：心得体会应主题明确、观点正确、内容充实、语言通顺，根据质量分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。3.日常表现考核：日常表现考核分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，主要根据出勤情况、课堂表现、参与小组讨论等情况进行综合评定。（三）考核结果运用1.培训考核结果作为入党积极分子能否进入下一个培养考察阶段的重要依据。考核合格者，方可继续作为入党积极分子进行培养考察；考核不合格者，应进行补考或重新参加培训，补考或重新培训仍不合格的，取消其入党积极分子资格。2.将培训考核结果反馈给入党积极分子本人，并向其所在单位或部门通报，激励入党积极分子认真学习，不断提高自身素质。七、培训纪律（一）遵守课堂纪律1.学员应提前到达培训场所，按时就座，保持安静，不得在课堂上随意交谈、接听电话、玩手机等。2.尊重授课教师，认真听讲，不得中途退场或早退。如有特殊情况需要离开，应向授课教师请假。（二）维护培训秩序1.培训期间，学员应自觉遵守培训场所的各项规章制度，爱护公共财物，保持培训场所的整洁卫生。2.不得在培训场所内吸烟、随地吐痰、乱扔垃圾等，共同营造良好的培训环境。（三）严格遵守考试纪律1.考试期间，学员应严格遵守考试纪律，独立完成考试，不得抄袭、作弊。2.如有违反考试纪律的行为，将按照相关规定进行严肃处理。八、培训保障（一）师资保障1.建立一支高素质的培训师资队伍，包括党校教师、专家学者、公司/组织内资深党务工作者等。2.定期组织师资培训，不断提高师资队伍的业务水平和教学能力。（二）经费保障1.公司/组织应将入党积极分子培训经费纳入年度预算，确保培训工作的顺利开展。2.培训经费主要用于授课教师的课酬、培训教材的购买、培训场地的租赁、教学设备的购置等方面。（三）时间保障合理安排入党积极分子的工作和学习时间，确保他们有足够的时间参加培训。在培训