党支部学习培训制度

PAGE党支部学习培训制度一、总则（一）目的为加强党支部建设，提高党员的政治素质、理论水平和业务能力，确保党员队伍的先进性和纯洁性，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，特制定本学习培训制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织全体党员。（三）基本原则1.坚持理论联系实际：紧密结合党的路线方针政策和公司/组织的中心工作，学以致用，注重将学习成果转化为实际工作能力。2.按需施教：根据党员的岗位特点、知识结构和实际需求，有针对性地开展学习培训，提高学习的实效性。3.与时俱进：及时更新学习内容，采用先进的教学方法和手段，适应新形势、新任务的要求。4.分类指导：根据党员的不同层次和类别，实施分类培训，确保培训效果。二、学习培训内容（一）政治理论学习1.党的基本理论：深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想，掌握其基本原理、精神实质和丰富内涵。2.党的路线方针政策：及时学习党的最新路线方针政策，深刻领会其重大意义和实践要求，确保在思想上、行动上与党中央保持高度一致。3.党的历史：系统学习中国共产党的光辉历史，了解党的奋斗历程、重大事件和重要经验，传承党的优良传统和作风。（二）党性修养教育1.理想信念教育：坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，增强党员的政治信仰和政治定力。2.宗旨意识教育：强化全心全意为人民服务的宗旨意识，密切党同人民群众的血肉联系，自觉践行党的群众路线。3.道德品行教育：加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育，培养党员高尚的道德情操。（三）业务知识培训1.与公司/组织业务相关的专业知识：根据党员所在岗位，开展相关业务知识培训，提高党员的业务水平和工作能力。2.现代管理知识：学习现代企业管理、行政管理等方面的知识，提升党员的管理能力和综合素质。3.法律法规知识：普及国家法律法规和党内法规，增强党员的法治意识和纪律观念。（四）形势任务教育1.国内外形势分析：及时了解国内外政治、经济、文化等形势的发展变化，正确把握时代脉搏，增强党员的大局意识和忧患意识。2.公司/组织发展战略和目标：深入学习公司/组织的发展战略、规划和目标，明确工作方向和重点，凝聚党员的智慧和力量。三、学习培训方式（一）集中培训1.举办专题讲座：邀请专家学者、上级领导或资深党务工作者，围绕党的理论、方针政策、形势任务等内容，举办专题讲座，进行集中授课。2.开展主题党日活动：每月固定一天为主题党日，结合当月学习重点或重要纪念日，开展形式多样的主题党日活动，如参观红色教育基地、观看教育影片、举办知识竞赛等，增强学习的吸引力和感染力。3.组织集中学习研讨：定期组织党员集中学习，围绕特定主题进行深入研讨，交流学习心得和体会，促进党员之间的思想碰撞和共同提高。（二）个人自学1.制定学习计划：党员根据自身实际情况，制定个人学习计划，明确学习目标、内容和进度安排，确保学习的系统性和连贯性。2.阅读学习资料：党员自主学习党的文件、书籍、报刊杂志等资料，及时了解党的最新精神和工作动态。3.利用网络资源：充分利用互联网平台，学习在线课程、观看视频讲座、参与网络学习交流活动，拓宽学习渠道，丰富学习资源。（三）实践锻炼1.岗位练兵：引导党员在工作实践中锻炼能力，通过承担重要任务、解决实际问题等方式，提高党员的业务水平和工作能力。2.志愿服务：组织党员参与志愿服务活动，深入社区、农村、企业等基层一线，为群众办实事、解难题，增强党员的宗旨意识和社会责任感。3.调查研究：鼓励党员围绕公司/组织发展中的热点难点问题，开展调查研究，提出有针对性的意见和建议，为领导决策提供参考依据。四、学习培训计划与安排（一）年度学习培训计划1.制定原则：年度学习培训计划应根据党的中心工作、公司/组织发展需求和党员队伍实际情况制定，确保学习培训内容的系统性、针对性和前瞻性。2.制定程序：党支部每年年初制定年度学习培训计划，经党员大会审议通过后实施。计划应明确学习培训的目标、内容、方式、时间安排、责任人等。3.计划调整：如遇党的重大决策部署、公司/组织发展战略调整或党员队伍出现新情况新问题，党支部应及时对年度学习培训计划进行调整和完善。（二）季度学习培训安排1.季度学习主题：根据年度学习培训计划，每季度确定一个学习主题，围绕主题开展集中培训、个人自学和实践锻炼等活动。2.学习内容细化：每个季度的学习内容应进一步细化为具体的学习专题，明确学习要求和学习资料，确保学习培训的有序进行。3.组织实施：党支部负责组织实施季度学习培训安排，明确每次学习活动的时间、地点、参加人员和学习内容等，并提前通知党员做好准备。（三）月度学习活动安排1.主题党日活动：每月固定一天为主题党日，结合当月学习重点或重要纪念日，确定主题党日活动内容。活动内容应丰富多样，包括学习交流、志愿服务、参观考察等。2.学习资料推荐：党支部每月向党员推荐学习资料，如党的文件、书籍、报刊杂志、学习网站等，方便党员自主学习。3.学习心得交流：每月组织党员进行学习心得交流，分享学习体会和收获，促进党员之间的相互学习和共同提高。五、学习培训考核与评估（一）考核方式1.考试考核：定期组织党员进行政治理论、业务知识等方面的考试，检验党员的学习成果。考试形式可以为闭卷考试、开卷考试或在线考试等。2.撰写心得体会：要求党员定期撰写学习心得体会，党支部定期进行检查和评阅，了解党员的学习感悟和思想认识。3.学习表现评价：根据党员在学习培训过程中的出勤情况、参与讨论情况、实践锻炼表现等，对党员的学习表现进行评价。（二）考核标准1.政治理论学习：重点考核党员对党的基本理论、路线方针政策的掌握程度和理解水平，以及运用理论指导实践的能力。2.党性修养教育：考核党员的理想信念、宗旨意识、道德品行等方面的表现，以及在工作和生活中践行党性要求的情况。3.业务知识培训：根据党员所在岗位，考核其对业务知识的掌握程度和实际工作能力的提升情况。4.学习表现评价：综合考虑党员的出勤情况、参与讨论情况、实践锻炼表现等，评价党员的学习态度和积极性。（三）评估反馈1.定期评估：党支部每年对党员的学习培训情况进行一次全面评估，总结经验教训，发现存在的问题，提出改进措施。2.反馈意见：将评估结果及时反馈给党员个人，肯定成绩，指出不足，提出改进建议，帮助党员明确努力方向。3.结果运用：将党员的学习培训考核评估结果与党员的评先评优、职务晋升、奖励激励等挂钩，激励党员积极参加学习培训，提高自身素质。六、学习培训保障措施（一）组织保障1.成立学习培训领导小组：党支部书记担任组长，副书记担任副组长，其他委员为成员。领导小组负责统筹规划、组织协调和指导监督党员的学习培训工作。2.明确专人负责：指定专人负责学习培训的具体组织实施工作，包括制定学习计划、安排学习活动、准备学习资料、记录学习情况等，确保学习培训工作有序开展。（二）师资保障1.内部师资队伍建设：选拔政治素质高、业务能力强、教学经验丰富的党员担任内部培训师，定期组织培训师培训，提高其教学水平和业务能力。2.外部师资邀请：根据学习培训需要，邀请专家学者、上级领导、党校教师等担任外部培训师，为党员进行专题讲座和辅导报告。（三）经费保障1.设立学习培训专项资金：公司/组织每年安排一定的经费作为学习培训专项资金，专款专用，确保学习培训工作的顺利开展。2.经费使用范围：学习培训专项资金主要用于购买学习资料、聘请外部培训师、组织集中培训和实践锻炼活动、开展学习交流等方面的支出。（四）场地保障1.利用现有资源：充分利用公司/组织内部的会议室、活动室、培训室等场地，作为党