非遗培训学员考勤制度

PAGE非遗培训学员考勤制度一、总则1.目的为了加强非遗培训学员管理，规范培训秩序，确保培训效果，特制定本考勤制度。本制度旨在保障学员能够充分参与培训课程，系统学习非遗技艺，提高自身技能水平，同时维护培训教学的正常开展，营造良好的学习氛围。2.适用范围本制度适用于参加本公司/组织举办的各类非遗培训课程的所有学员。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，如实记录学员出勤情况，严格执行请假、迟到、早退等相关规定，确保每位学员都能明确知晓并遵守考勤要求。二、考勤方式1.签到制度学员需在每次培训课程开始前，在指定的签到表上进行签到。签到表应明确记录课程名称、日期、签到时间等信息。2.电子考勤对于部分采用线上教学或混合式教学模式的非遗培训课程，可采用电子考勤方式。例如，通过在线学习平台的签到功能、视频会议软件的参会记录等方式进行考勤记录。电子考勤记录应定期导出并保存，以备查询。3.授课教师考勤授课教师应认真履行考勤职责，在课程开始时及时检查学员签到情况，并在课程结束后将考勤结果反馈给培训管理部门。如发现学员未签到，授课教师应及时与学员取得联系，了解原因。三、出勤要求1.按时出勤学员应按照培训课程安排，按时参加培训。培训课程开始时间以课程表规定为准，学员需提前做好准备，确保能够准时到达培训地点。2.全勤奖励对于在整个培训期间保持全勤的学员，公司/组织将给予一定的奖励。奖励形式可以包括颁发荣誉证书、提供学习资料、推荐参加相关活动等，以激励学员积极参与培训，保证学习的连贯性和完整性。3.特殊情况处理如学员因不可抗力因素（如自然灾害、突发疾病等）无法按时出勤，应及时向培训管理部门请假，并提供相关证明材料。培训管理部门将根据实际情况，为学员安排相应的补课或其他学习支持措施。四、请假制度1.请假类型病假：学员因身体不适无法参加培训，需提供医院出具的病假证明。病假证明应包含学员姓名、诊断病情、建议休息天数等信息。事假：学员因个人事务需要请假，应提前向培训管理部门提交书面请假申请，说明请假事由和请假天数。公假：学员因参加政府部门、学校或其他单位组织的与非遗培训无关的正式活动，需提供相关证明材料，并提前向培训管理部门请假。2.请假流程提前申请：学员如需请假，应至少提前[X]个工作日向培训管理部门提交请假申请。请假申请可采用纸质版或电子版形式，注明请假类型、请假起止日期、请假事由等信息。审批流程：请假申请提交后，培训管理部门将根据请假类型和天数进行审批。一般情况下，请假[X]天以内由培训管理部门负责人审批；请假超过[X]天的，需报公司/组织分管领导审批。通知教师：请假申请经批准后，培训管理部门应及时将请假信息通知授课教师，以便教师调整教学安排。学员应在请假前与授课教师沟通，了解请假期间的学习任务和要求，并按照教师的指导进行自学或补课。3.请假期限病假：病假期限应根据医院诊断证明确定，一般不得超过培训课程总时长的[X]%。如因特殊情况需要延长病假，学员应及时向培训管理部门提交医院出具的延期证明，并重新办理请假手续。事假：事假期限一般不得超过培训课程总时长的[X]%。如因特殊情况需要延长事假，学员应提前向培训管理部门说明情况，并提交书面申请，经批准后方可延长。公假：公假期限应根据相关活动的实际安排确定，学员应在公假结束后及时向培训管理部门销假，并按照教师的要求进行补课。五、迟到、早退处理1.迟到定义及处理迟到定义：学员未按照课程表规定的开始时间到达培训地点，且迟到时间超过[X]分钟的，视为迟到。迟到处理：迟到学员应向授课教师说明迟到原因，并在当次课程结束后到培训管理部门登记迟到情况。对于迟到学员，培训管理部门将视情节轻重给予相应的批评教育，并记录在学员培训档案中。如迟到次数累计达到[X]次，将取消该学员当次培训的结业资格。2.早退定义及处理早退定义：学员未按照课程表规定的结束时间提前离开培训地点，且早退时间超过[X]分钟的，视为早退。早退处理：早退学员应向授课教师说明早退原因，并在当次课程结束后到培训管理部门登记早退情况。对于早退学员，培训管理部门将视情节轻重给予相应的批评教育，并记录在学员培训档案中。如早退次数累计达到[X]次，将取消该学员当次培训的结业资格。六、旷课处理1.旷课定义学员未请假且未参加培训课程视为旷课。2.旷课处理措施警告与记录：对于首次旷课的学员，培训管理部门将给予警告，并记录在学员培训档案中。扣除学分或学费：如学员旷课次数累计达到[X]次，将扣除相应的学分或学费。学分扣除将影响学员的结业评定，学费扣除按照公司/组织相关规定执行。取消结业资格：如学员旷课次数累计超过培训课程总时长的[X]%，将取消该学员当次培训的结业资格，不予颁发结业证书。七、考勤记录与公示1.考勤记录培训管理部门应指定专人负责学员考勤记录工作，确保考勤记录的准确、完整。考勤记录应包括学员姓名、课程名称、日期、出勤情况（签到、迟到、早退、旷课、请假等）、请假事由及审批结果等信息。考勤记录应采用纸质和电子两种形式保存，保存期限为[X]年。2.考勤公示培训管理部门应定期对学员考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。公示方式可采用公司/组织内部网站、公告栏等形式。学员如对考勤记录有异议，可在公示期内向培训管理部门提出申诉，培训管理部门将进行核实并给予答复。八、监督与检查1.内部监督公司/组织内部设立考勤监督小组，由培训管理部门负责人、授课教师代表、学员代表等组成。考勤监督小组定期对学员考勤情况进行检查，确保考勤制度的严格执行。如发现违反考勤制度的行为，应及时进行纠正和处理。2.学员监督鼓励学员之间相互监督，如发现有学员违反考勤制度，可向培训管理部门举报。培训管理部门将对举报信息进行核实，如情况属实，将按照本制度进行处理，并对举报人给予适当的奖励。3.定期检查与评估培训管理部门应定期对考勤制度的执行情况进行检查和评估，总结经验教训，及时发现问题并进行调整和完善。考勤制度的检查和评估结果应作为公司/组织改进培训管理工作的重要依据。九、附则1.制度解释权本考勤制度由本公司/组织培训管理部门负责解释。如遇制度未尽事宜或特殊情况，培训管理部门将根据实际情况进行研究处