外来人员安全作业培训制度

PAGE外来人员安全作业培训制度一、总则（一）目的为加强公司外来人员安全作业管理，提高外来人员安全意识和操作技能，预防和减少安全事故，保障公司员工生命财产安全和公司正常生产经营秩序，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于所有进入公司从事临时性工作、服务、施工、参观等活动的外来人员，包括但不限于供应商工作人员、承包商作业人员、访客等。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全放在首位，确保外来人员在作业过程中的人身安全和公司财产安全。2.预防为主原则：通过加强培训、教育和管理，提前预防安全事故的发生，做到防患于未然。3.综合治理原则：综合运用各种管理手段和方法，对外来人员安全作业进行全面、系统的管理。二、培训管理职责（一）安全管理部门职责1.负责制定外来人员安全作业培训计划，并组织实施。2.对外来人员安全作业培训情况进行监督检查，确保培训工作落实到位。3.建立外来人员安全作业培训档案，记录培训内容、考核结果等信息。4.协调解决培训过程中出现的问题，对违反安全作业规定的外来人员进行处理。（二）业务部门职责1.负责通知本部门涉及的外来人员参加安全作业培训，并督促其按时参加。2.协助安全管理部门开展培训工作，提供必要的培训资源和支持。3.对外来人员在本部门作业期间的安全行为进行监督管理，及时纠正不安全行为，并向安全管理部门反馈相关情况。（三）外来人员所属单位职责1.负责组织本单位外来人员参加公司的安全作业培训，确保人员按时、足额参加培训。2.对本单位外来人员进行安全教育，使其了解公司安全作业要求和相关规定。3.配合公司安全管理部门和业务部门，做好外来人员安全作业管理工作。三、培训内容（一）公司安全规章制度1.介绍公司的安全生产方针、政策和目标，使外来人员了解公司对安全工作的重视程度和总体要求。2.讲解公司各项安全规章制度，如安全生产责任制、安全操作规程、安全检查制度、事故应急预案等，让外来人员明确在公司作业期间必须遵守的安全规定。（二）作业现场安全风险与防范措施1.对作业现场进行实地介绍，包括作业区域的布局、设备设施分布、危险有害因素等情况。2.针对作业现场可能存在的安全风险，如火灾、爆炸、触电、中毒、高处坠落等，详细讲解相应的防范措施和应急处置方法。（三）安全操作规程1.根据外来人员所从事的作业类型，讲解相关的安全操作规程，使其熟悉正确的操作方法和流程。2.强调操作规程中的关键环节和注意事项，确保外来人员能够严格按照规程进行作业，避免因操作不当引发安全事故。（四）个人安全防护用品使用1.介绍个人安全防护用品的种类、功能和适用范围，如安全帽、安全带、防护手套、防护鞋、口罩等。2.教授外来人员如何正确佩戴和使用个人安全防护用品，使其掌握自我保护的基本技能。（五）事故案例分析1.选取公司内或同行业发生的典型安全事故案例，进行详细分析。2.通过案例分析，让外来人员深刻认识安全事故的严重性和危害性，从中吸取教训，增强安全意识。四、培训方式（一）集中授课1.安全管理部门定期组织外来人员进行集中授课培训，邀请专业讲师或公司安全管理人员进行讲解。2.集中授课内容应涵盖培训内容的各个方面，采用图文并茂、通俗易懂的方式进行讲解，确保外来人员能够理解和掌握。（二）现场演示1.在作业现场，由公司安全管理人员或熟练操作人员对外来人员进行安全操作规程、个人安全防护用品使用等方面的现场演示。2.现场演示应注重实际操作，让外来人员直观地了解正确的操作方法和流程，提高其实际操作能力。（三）视频教学1.制作安全作业培训视频，内容包括公司安全规章制度讲解、作业现场安全风险与防范措施、安全操作规程演示、事故案例分析等。2.外来人员可以通过观看视频进行自主学习，加深对培训内容的理解和记忆。视频教学可以作为集中授课和现场演示的补充，方便外来人员随时进行学习。（四）在线学习平台1.建立在线学习平台，上传安全作业培训相关的课件、资料、测试题等内容。2.外来人员可以通过登录在线学习平台，自主安排学习时间，进行系统的学习和考核。在线学习平台可以实时记录外来人员的学习进度和考核成绩，方便公司进行管理和跟踪。五、培训计划与实施（一）培训计划制定1.安全管理部门应根据公司实际情况和外来人员作业特点，每年年初制定外来人员安全作业培训计划。2.培训计划应明确培训对象、培训内容、培训方式、培训时间、培训地点等信息，并确保培训计划具有针对性和可操作性。（二）培训通知发放1.安全管理部门将培训计划以书面形式或通过公司内部信息系统发送给各业务部门和外来人员所属单位。2.各业务部门和外来人员所属单位负责通知本部门涉及的外来人员按时参加培训，并将参加培训人员名单反馈给安全管理部门。（三）培训实施1.安全管理部门按照培训计划组织实施培训工作，确保培训时间、地点、内容、方式等符合计划要求。2.在培训过程中，安全管理部门应严格考勤管理，对外来人员的出勤情况进行记录。对于无故不参加培训的外来人员，应及时通知其所属单位，并要求其说明原因。3.培训讲师应认真备课，确保培训内容准确、全面、生动。在培训过程中，要注重与外来人员的互动交流，及时解答他们提出的问题，提高培训效果。六、培训考核（一）考核方式1.培训结束后，安全管理部门应对外来人员进行考核。考核方式可以采用书面考试、实际操作考核、现场问答等多种形式相结合。2.书面考试主要考查外来人员对公司安全规章制度、作业现场安全风险与防范措施、安全操作规程等理论知识的掌握程度；实际操作考核主要考查外来人员在实际作业中对安全操作规程的执行情况和个人安全防护用品的使用能力；现场问答主要考查外来人员对培训内容的理解和应急处置能力。（二）考核标准1.制定详细的考核标准，明确各项考核内容的评分细则。考核成绩分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。2.书面考试成绩占总成绩的[X]%，实际操作考核成绩占总成绩的[X]%，现场问答成绩占总成绩的[X]%。总成绩达到[X]分及以上为合格，未达到合格分数的为不合格。（三）补考与重新培训1.对于考核不合格的外来人员，安全管理部门应组织其进行补考。补考时间和方式另行通知。2.若补考仍不合格，外来人员所属单位应安排其重新参加培训，并在培训结束后再次进行考核，直至考核合格为止。3.对于多次考核不合格且拒不参加重新培训或经重新培训后仍不合格的外来人员，公司有权禁止其进入公司作业，并通知其所属单位。七、培训档案管理（一）档案建立1.安全管理部门负责建立外来人员安全作业培训档案，为每位外来人员设立独立的培训档案。2.培训档案应包括外来人员基本信息、培训计划、培训通知、培训记录、考核成绩、补考记录、重新培训记录等内容。（二）档案更新1.培训档案应及时更新，确保档案内容的准确性和完整性。每次培训、考核、补考、重新培训等情况发生后，安全管理部门应在档案中进行详细记录。2.外来人员的基本信息如有变更，如姓名、联系方式、所属单位等，安全管理部门应及时在培训档案中进行更新。（三）档案查阅与使用1.公司内部相关部门因工作需要查阅外来人员安全作业培训档案时，应填写查阅申请表，经安全管理部门负责人批准后，方可查阅。2.培训档案仅供公司内部使用，未经安全管理部门同意，不得对外提供或泄露档案内容。八、监督与检查（一）日常监督检查1.安全管理部门应定期对外来人员安全作业培训情况进行监督检查，检查内容包括培训计划执行情况、培训记录完整性、考核结果真实性等。2.业务部门和外来人员所属单位应加强对本部门外来人员在作业现场的安全行为进行日常监督检查，及时发现和纠正不安全行为，并将检查情况反馈给安全管理部门。（二）专项检查1.根据公司安全生产工作安排或实际需要，安全管理部门可组织开展外来人员安全作业培训专项检查。2.?专项检查应制定详细的检查方案，明确检查内容、方法、标准和要求。检查结束后，应形成专项检查报告，对发现的问题提出整改意见和建议，并跟踪整改落实情况。（三）问题整改1.对于监督检查中发现的问题，安全管理部门应及时下达整改通知书，明确整改要求和整改期限。2.责任部门和单位应按照整改通知书要求，认真组织整改，按时将整改情况反馈给安全管理部门。安全管理部门应对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底整改。九、奖励与处罚（一）奖励1.对于在安全作业培训中表现优秀的外来人员，公司给予表彰和奖励。表彰方式可以包括颁发荣誉证书、给予物质奖励等。2.鼓励外来人员积极参与公司安全管理工作，对提出合理化安全建议并被公司采纳的，给予相应奖励。（二）处罚1.对于违反公司安全规