培训机构老师全勤奖制度

PAGE培训机构老师全勤奖制度一、总则1.目的为了加强培训机构师资队伍建设，提高教师的工作积极性和责任心，确保教学工作的正常有序开展，特制定本全勤奖制度。2.适用范围本制度适用于在本培训机构全职任教的所有教师。3.基本原则公平公正原则：全勤奖的评定以客观事实为依据，确保所有符合条件的教师都能得到公平对待。激励为主原则：通过设立全勤奖，鼓励教师按时出勤，提高工作效率，为学员提供稳定、优质的教学服务。与绩效挂钩原则：全勤奖作为教师绩效考核的一部分，与教师的薪酬、晋升等挂钩，充分发挥其激励作用。二、全勤定义1.教师在一个自然月内，按照培训机构规定的工作时间和课程安排，无迟到、早退、旷工等缺勤情况，即为全勤。2.请假情况：病假：教师因病无法正常工作，需提供医院开具的病假证明，经培训机构批准后，按病假处理。病假期间不计入全勤，但不影响全勤奖的评定。事假：教师因个人事务需要请假，需提前向培训机构提交书面申请，经批准后方可休假。事假期间不计入全勤，且事假天数超过[X]天的，当月不享受全勤奖。婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期：按照国家法律法规执行，在规定的假期内不计入全勤，但不影响全勤奖的评定。三、全勤奖评定标准1.一个自然月内全勤的教师，将获得全勤奖。全勤奖金额为[X]元。2.若教师在一个自然月内迟到或早退累计次数达到[X]次及以上，或旷工[X]天及以上，取消当月全勤奖。3.对于因特殊情况（如恶劣天气、交通拥堵等）导致迟到或早退，但能及时向培训机构说明情况并提供相关证明的，可视情况酌情处理，不影响全勤奖的评定。四、全勤奖发放方式1.全勤奖将在每月工资发放时一并发放。2.若教师在获得全勤奖后，出现违反全勤规定的情况，将在次月工资中扣除相应的全勤奖金额。五、请假流程1.病假教师因病无法正常工作，应提前[X]小时向所在部门负责人请假，并提供医院开具的病假证明。部门负责人接到请假申请后，应及时核实情况，并报培训机构主管领导批准。教师病假结束后，应及时向部门负责人销假，并提交病假证明的复印件。2.事假：教师因个人事务需要请假，应提前[X]天向所在部门负责人提交书面申请，说明请假事由和请假天数。部门负责人接到请假申请后，应进行审核，并报培训机构主管领导批准。审批通过后，教师方可休假。教师事假结束后，应及时向部门负责人销假。3.其他法定假期：教师享受婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，应提前按照国家法律法规的要求，向培训机构提交相关证明材料，并办理请假手续。培训机构按照规定批准教师的法定假期申请，并做好相关工作安排。六、监督与申诉1.监督机制培训机构设立专门的考勤监督小组，负责对教师的出勤情况进行定期检查和不定期抽查。考勤监督小组应及时记录教师的出勤情况，并将相关信息反馈给培训机构人力资源部门。人力资源部门负责对教师的全勤情况进行统计和审核，确保全勤奖评定的准确性和公正性。2.申诉渠道若教师对全勤奖评定结果有异议，可在接到评定结果通知后的[X]个工作日内，向培训机构人力资源部门提出书面申诉。人力资源部门接到申诉后，应及时进行调查核实，并在[X]个工作日内给予教师答复。若教师对人力资源部门的答复仍不满意，可向培训机构主管领导提出申诉，主管领导将在[X]个工作日内做出最终裁决。七、附则1.本制度自发布之日起生效实施，如有未尽事宜，由培训机构人力资源部门负责解释和修订。2.本制度应严格遵守国家法律法规和行业标准，确保制度的合法性和有效性。在执行过程中，如遇国家法律法规或行业标准发生变化，本制度应及时进行相应调整。3.培训机构应加强对全勤奖制度的宣传和培训，确保教师充分了解制度内容和要求，自觉遵守制度规定。4.本制度的执行情况将作为教师绩效考核和职业发展的重要参考依据，对表现优秀的教师将给予更多的激励和支持，对违反制度