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文档简介

气球广告公司员工管理制度一、总则1.为加强公司员工管理，规范员工行为，提高员工素质，特制定本制度。2.本制度适用于公司全体员工。二、员工招聘与录用1.公司根据业务发展需要，按照公开、公平、公正的原则，面向社会招聘员工。2.招聘流程包括发布招聘信息、简历筛选、面试、体检、录用等环节。3.新员工入职时，需提供身份证、学历证书、资格证书等相关证件原件及复印件，并填写《员工入职登记表》。4.新员工入职后，公司将进行为期一周的入职培训，培训内容包括公司文化、规章制度、业务知识等。培训结束后，进行考核，考核合格者正式上岗。三、工作时间与考勤1.公司实行每周五天工作制，工作时间为上午[具体时间区间1]，下午[具体时间区间2]。2.员工应严格遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工。3.员工考勤实行打卡制度，员工应在规定时间内打卡上下班。如有特殊情况不能打卡，应提前向部门负责人请假，并填写《请假申请表》。4.员工请假应提前申请，填写《请假申请表》，经部门负责人批准后，方可请假。请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假等。5.员工旷工一天，扣除三天工资；旷工三天以上，视为自动离职。四、岗位职责与工作要求1.公司根据员工的岗位设置，明确各岗位的职责和工作要求。2.员工应认真履行岗位职责，按时完成工作任务。工作中应积极主动，勇于创新，不断提高工作效率和质量。3.员工应遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密和客户信息。4.员工应爱护公司的财产，不得损坏或擅自挪用公司的财物。5.员工应遵守公司的安全制度，不得在工作场所吸烟、使用明火或进行其他危险行为。五、绩效考核与薪酬福利1.公司实行绩效考核制度，对员工的工作表现进行定期考核。考核结果将作为员工晋升、调薪、奖励等的重要依据。2.员工薪酬由基本工资、绩效工资、奖金等组成。公司将根据员工的工作表现和业绩，适时调整员工的薪酬待遇。3.公司为员工提供完善的福利保障，包括社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等。六、员工培训与发展1.公司重视员工的培训与发展，为员工提供各种培训机会，帮助员工提升业务能力和综合素质。2.员工应积极参加公司组织的培训活动，不断提高自身的业务水平和工作能力。3.公司鼓励员工自我学习和自我提升，对于取得相关资格证书或学历提升的员工，公司将给予一定的奖励。七、员工离职管理1.员工离职应提前一个月向部门负责人提交书面辞职申请，并填写《离职申请表》。2.部门负责人应在收到辞职申请后，及时与员工进行沟通，了解离职原因，并做好工作交接安排。3.员工离职前，应将所负责的工作交接清楚，并归还公司的财物和文件资料。4.员工离职后，公司将按照相

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