请假管理制度宣导演讲(3篇)

第1篇大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，向大家宣导我们公司即将实施的请假管理制度。请假制度是公司人力资源管理的重要组成部分，它关系到员工的权益保障、工作效率以及团队的整体运作。为了使大家更好地了解和遵守这一制度，我将从以下几个方面进行详细讲解。一、宣导背景随着公司业务的不断发展，员工队伍日益壮大，原有的请假管理制度已无法满足实际需求。为了规范员工的请假行为，提高工作效率，保障公司正常运营，我们决定对请假管理制度进行修订和完善。二、请假管理制度的目的1.保障员工的合法权益，使员工在遇到特殊情况时能够得到合理休息。2.规范请假流程，提高审批效率，确保公司业务的正常进行。3.促进员工之间的相互理解与支持，营造和谐的工作氛围。4.强化员工的责任意识，提高员工的工作积极性。三、请假管理制度的主要内容1.请假类型（1）事假：因个人原因需要请假，如婚丧嫁娶、看病等。（2）病假：因身体原因需要请假，需提供相关证明。（3）年假：根据国家规定，员工享有带薪年休假。（4）产假：女员工生育期间享有国家规定的产假。（5）婚假：员工结婚期间享有国家规定的婚假。（6）丧假：员工直系亲属去世期间享有国家规定的丧假。2.请假流程（1）员工需提前向直接上级提交书面请假申请。（2）直接上级审批后，将请假申请报人力资源部备案。（3）人力资源部对请假申请进行审核，确认无误后，将请假信息录入系统。（4）请假结束后，员工需及时销假。3.请假审批权限（1）事假：由直接上级审批。（2）病假：由直接上级审批，并要求提供相关证明。（3）年假、产假、婚假、丧假：由直接上级审批，并报人力资源部备案。4.请假天数及补偿（1）事假：根据请假天数扣除相应工资。（2）病假：根据病假天数扣除相应工资，并享受国家规定的病假待遇。（3）年假、产假、婚假、丧假：根据国家规定执行。四、违反请假管理制度的规定及处理措施1.无故旷工：扣除当月工资，情节严重者，可予以辞退。2.虚假请假：一经查实，扣除当月工资，并视情节严重程度给予相应处罚。3.请假手续不全：责令补办手续，并予以警告。4.未按时销假：责令补办销假手续，并予以警告。五、结语新的请假管理制度旨在保障员工的合法权益，提高工作效率，促进公司和谐发展。希望全体员工能够认真学习并严格遵守该制度，共同营造一个公平、公正、和谐的工作环境。最后，祝愿大家工作顺利，身体健康！谢谢第2篇大家好！今天，我非常荣幸能在这里为大家宣读我们公司即将实施的请假管理制度。良好的管理制度是公司正常运营的基石，也是提高员工工作效率和保障员工权益的重要手段。以下是我将要宣读的请假管理制度的主要内容，希望大家能够认真聆听，共同遵守。一、前言随着公司业务的不断发展和壮大，员工请假现象也日益增多。为了规范员工请假行为，提高工作效率，保障公司正常运营，结合我国相关法律法规和公司实际情况，特制定本请假管理制度。二、制度目的1.规范员工请假行为，明确请假程序和审批权限；2.保障员工合法权益，确保员工在遇到特殊情况时能够得到及时帮助；3.提高员工工作积极性，营造良好的工作氛围；4.保障公司正常运营，降低因请假造成的经济损失。三、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工和临时工。四、请假类型1.事假：因个人原因需要请假，如婚丧嫁娶、探亲访友、就医等；2.病假：因疾病需要请假，需提供相关医疗证明；3.带薪年假：根据国家规定和公司政策，员工可享受带薪年假；4.产假、陪产假：女员工生育、男员工陪产期间可享受法定假期；5.事假、病假、年假以外的其他特殊假期。五、请假程序1.员工需提前填写《请假申请表》，说明请假原因、起止时间等；2.请假时间在一天（含）以内的，由部门负责人审批；3.请假时间在一天以上、一周以内的，由部门负责人审批后报人力资源部备案；4.请假时间在一周以上、一个月以内的，由部门负责人审批后报人力资源部审批；5.请假时间超过一个月的，需由人力资源部审批，并报公司领导批准。六、请假审批权限1.部门负责人：负责审批本部门员工的请假申请；2.人力资源部：负责审批全公司员工的请假申请，并报公司领导批准；3.公司领导：负责审批重大、特殊情况下的请假申请。七、请假手续1.员工请假需提供相关证明材料，如结婚证、户口本、医疗证明等；2.员工请假期间，如遇特殊情况需延长假期，需重新填写《请假申请表》并按程序审批；3.员工请假期间，如因个人原因未能按时返回工作岗位，需及时向部门负责人报告情况。八、请假纪律1.员工请假需提前申请，不得事后补假；2.员工请假期间，不得无故旷工、迟到、早退；3.员工请假期间，如因特殊情况需提前返回工作岗位，需提前向部门负责人报告；4.员工请假期间，如因个人原因未能按时返回工作岗位，需及时向部门负责人报告情况。九、请假考核1.员工请假情况将纳入绩效考核，作为员工晋升、评优的重要依据；2.员工连续请假超过一个月，将影响其绩效考核结果；3.员工在请假期间，如因个人原因未能按时返回工作岗位，将视情况给予警告、记过等处分。十、附则1.本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准；2.本制度由人力资源部负责解释和修订；3.员工对本制度有疑问，可向人力资源部咨询。最后，我希望大家能够认真遵守本请假管理制度，共同维护公司正常运营秩序。谢谢第3篇大家好！今天，我站在这里，向大家宣读关于请假管理制度的演讲。请假管理是公司人力资源管理的重要组成部分，对于维护公司正常运转、保障员工权益具有重要意义。以下是我对公司请假管理制度的宣导，请大家认真聆听。一、请假管理制度的目的1.规范员工请假行为，确保公司正常运转。2.保障员工合法权益，维护公司利益。3.增强员工责任意识，提高团队凝聚力。二、请假管理制度的原则1.公平、公正、公开原则。2.实事求是、以人为本原则。3.简便、高效、规范原则。三、请假类型及申请流程1.事假：因个人原因需要请假，如婚丧嫁娶、家庭困难等。2.病假：因身体原因需要请假，需提供医院证明。3.带薪年假：根据国家规定和公司政策，员工每年享有带薪年假。4.事假申请流程：（1）员工填写《请假申请表》，详细说明请假原因、时间。（2）部门负责人审批，如需请假超过3天，需报请公司领导审批。（3）审批通过后，将《请假申请表》交至人力资源部备案。5.病假申请流程：（1）员工填写《请假申请表》，详细说明请假原因、时间。（2）提供医院证明，由部门负责人审批。（3）审批通过后，将《请假申请表》及医院证明交至人力资源部备案。6.带薪年假申请流程：（1）员工提前向部门负责人提出申请，说明休假时间。（2）部门负责人审批，如需休假超过15天，需报请公司领导审批。（3）审批通过后，将《请假申请表》交至人力资源部备案。四、请假制度的管理与监督1.人力资源部负责对请假制度的执行情况进行监督和管理。2.部门负责人对员工的请假申请进行审批，确保请假申请的真实性和合理性。3.对违反请假制度的行为，公司将依法依规进行处理。五、请假制度的相关规定1.请假期间，员工需按时打卡，不得无故迟到、早退。2.请假期间，如需加班，需提前向部门负责人申请，并按公司规定支付加班费。3.请假期间