疫情期间滞留教师管理制度(3篇)

第1篇一、总则为保障疫情期间滞留教师的合法权益，维护教育教学秩序，确保教育教学质量，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国传染病防治法》等相关法律法规，结合实际情况，制定本制度。二、适用范围本制度适用于因疫情原因滞留在非居住地的教师，包括因疫情滞留外地无法按时返校的教师。三、滞留教师管理原则1.尊重教师权益，保障教师基本生活和工作需求。2.坚持属地管理，分级负责，确保滞留教师管理工作的有序进行。3.加强信息沟通，及时了解滞留教师动态，提供必要的帮助和指导。4.注重人文关怀，关心滞留教师身心健康，提供心理疏导和支持。四、滞留教师管理职责1.教育行政部门职责（1）制定滞留教师管理制度，明确滞留教师管理职责。（2）指导各级教育行政部门和学校做好滞留教师管理工作。（3）协调相关部门，为滞留教师提供必要的帮助和支持。2.学校职责（1）及时了解滞留教师情况，建立滞留教师信息档案。（2）加强与滞留教师的沟通，了解其生活和工作需求。（3）为滞留教师提供线上教学资源，确保教育教学质量。（4）协助滞留教师解决生活困难，提供心理疏导。3.滞留教师个人职责（1）主动与学校联系，报告滞留情况。（2）遵守当地疫情防控规定，做好个人防护。（3）积极配合学校做好教育教学工作。五、滞留教师管理措施1.信息报告制度滞留教师应在滞留后第一时间向学校报告滞留情况，包括滞留时间、地点、联系方式等。学校应及时将滞留教师信息上报教育行政部门。2.教学安排（1）学校应根据滞留教师实际情况，制定线上教学计划，确保教育教学质量。（2）滞留教师应按照学校安排，按时完成线上教学任务。3.生活保障（1）学校应关注滞留教师生活需求，协助解决住宿、饮食等问题。（2）滞留教师如遇特殊情况，可向学校申请临时救助。4.心理疏导（1）学校应关注滞留教师心理健康，提供心理疏导和支持。（2）滞留教师如有心理困扰，可向学校或专业心理机构寻求帮助。5.返校安排（1）学校应根据疫情防控形势，制定滞留教师返校方案。（2）滞留教师返校前，应按照学校要求进行核酸检测、健康申报等。六、滞留教师管理监督1.教育行政部门应加强对滞留教师管理工作的监督检查，确保各项措施落实到位。2.学校应定期向教育行政部门报告滞留教师管理情况，接受监督。3.滞留教师有权对学校的管理工作进行监督，提出意见和建议。七、附则1.本制度自发布之日起施行。2.本制度由教育行政部门负责解释。3.本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。八、具体实施步骤1.滞留教师报告滞留情况，学校建立信息档案。2.学校制定线上教学计划，确保教育教学质量。3.学校协助滞留教师解决生活困难，提供心理疏导。4.滞留教师按时完成线上教学任务，做好个人防护。5.学校根据疫情防控形势，制定滞留教师返校方案。6.滞留教师返校前，按照学校要求进行核酸检测、健康申报等。7.滞留教师返校后，学校做好跟踪管理，确保教育教学秩序。通过以上措施，确保疫情期间滞留教师的基本权益得到保障，教育教学工作有序进行，为打赢疫情防控阻击战贡献力量。第2篇一、总则为了保障疫情期间滞留教师的合法权益，维护教育秩序，确保教育教学工作的顺利进行，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国传染病防治法》等相关法律法规，结合我国实际情况，特制定本管理制度。二、适用范围本制度适用于因疫情原因滞留在异地、无法按时返校的教师。滞留教师包括因疫情原因无法正常返校的在职教师、退休教师、实习教师等。三、滞留教师管理职责1.教育行政部门：负责制定滞留教师管理制度，监督各级各类学校落实滞留教师管理措施，协调解决滞留教师遇到的困难和问题。2.学校：负责落实滞留教师管理制度，为滞留教师提供必要的帮助和支持，确保滞留教师的生活和工作不受影响。3.滞留教师本人：自觉遵守管理制度，积极配合学校和教育行政部门的工作，确保教育教学工作的顺利进行。四、滞留教师管理措施1.生活保障（1）滞留教师的生活费用由所在学校按照国家相关政策予以保障。（2）滞留教师可向当地社区、慈善机构等寻求帮助，学校将协助滞留教师解决生活困难。2.工作安排（1）滞留教师应按照学校安排，继续履行教育教学职责，保证教育教学质量。（2）滞留教师可通过线上教学、远程辅导等方式开展教育教学活动。（3）滞留教师应积极参加学校组织的各类培训和教研活动，提升自身教育教学水平。3.心理疏导（1）学校应关注滞留教师心理健康，提供心理咨询服务。（2）滞留教师可向当地心理咨询服务机构寻求帮助。4.返校安排（1）根据疫情发展情况，学校将及时发布返校通知。（2）滞留教师应按照学校要求，做好返校前的准备工作。5.信息沟通（1）滞留教师应保持与学校的联系，及时报告个人情况。（2）学校应定期向滞留教师通报学校工作动态，解答滞留教师关心的问题。五、滞留教师权益保障1.滞留教师的人事关系、工资待遇、职称评定等不受影响。2.滞留教师享有与在校教师同等的培训、进修、评优评先等权利。3.滞留教师因疫情原因无法按时返校，学校不得解除其劳动合同。六、监督检查1.教育行政部门应加强对滞留教师管理工作的监督检查，确保滞留教师管理制度得到有效落实。2.学校应建立健全滞留教师管理机制，定期向教育行政部门报告滞留教师管理工作情况。3.滞留教师有权对学校和管理制度提出意见和建议，学校应认真听取并妥善处理。七、附则1.本制度自发布之日起施行。2.本制度由XX省教育厅负责解释。3.各级各类学校应根据本制度制定具体实施细则。八、疫情期间滞留教师管理应急预案1.预警响应（1）根据疫情发展情况，教育行政部门发布预警信息。（2）学校启动应急预案，通知滞留教师做好应对措施。2.应急处置（1）滞留教师应按照学校要求，采取隔离、居家观察等措施。（2）学校为滞留教师提供生活、工作等方面的支持。3.恢复生产（1）根据疫情发展情况，教育行政部门发布解除预警信息。（2）学校组织滞留教师有序返校，恢复正常教育教学秩序。4.后期处置（1）学校对滞留教师进行心理疏导和关爱。（2）教育行政部门对滞留教师管理工作进行总结评估，完善管理制度。本预案由XX省教育厅负责解释。九、疫情期间滞留教师关爱行动1.心理关爱（1）学校组织专业心理团队，为滞留教师提供心理咨询服务。（2）滞留教师可向当地心理咨询服务机构寻求帮助。2.生活关爱（1）学校为滞留教师提供生活物资和防疫用品。（2）滞留教师可向当地社区、慈善机构等寻求帮助。3.工作关爱（1）学校为滞留教师提供线上教学、远程辅导等支持。（2）滞留教师可参加学校组织的各类培训和教研活动。本关爱行动由XX省教育厅负责解释。以上制度旨在保障疫情期间滞留教师的合法权益，确保教育教学工作的顺利进行。各级各类学校和教育行政部门应认真贯彻落实本制度，共同为滞留教师提供有力支持。第3篇一、总则为保障疫情期间滞留教师的合法权益，维护教育秩序，确保教育教学工作顺利进行，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国传染病防治法》等相关法律法规，结合实际情况，制定本制度。二、适用范围本制度适用于因疫情原因滞留在非居住地的教师，包括因疫情防控措施、交通管制等原因无法按时返回原工作单位或居住地的教师。三、滞留教师管理职责1.教育行政部门（1）负责制定滞留教师管理制度，指导各级各类学校做好滞留教师管理工作。（2）协调相关部门，为滞留教师提供必要的帮助和支持。（3）监督各级各类学校落实滞留教师管理制度，确保滞留教师合法权益。2.学校（1）建立健全滞留教师管理机制，明确责任人和工作流程。（2）及时掌握滞留教师信息，了解滞留原因，做好登记和统计工作。（3）为滞留教师提供必要的生活和工作条件，确保教育教学工作不受影响。（4）加强与滞留教师的沟通，关心其身心健康，提供心理疏导。3.滞留教师（1）积极配合学校和相关部门做好滞留期间的管理工作。（2）保持与学校的联系，及时报告个人情况和需求。（3）遵守当地疫情防控规定，做好个人防护。四、滞留教师管理措施1.信息登记与核实（1）滞留教师应主动向学校报告滞留情况，包括滞留时间、地点、原因等。（2）学校应及时核实滞留教师信息，建立滞留教师信息档案。2.教育教学管理（1）学校应确保滞留教师教育教学工作不受影响，可采取线上教学、远程辅导等方式。（2）滞留教师应按照学校要求，按时完成教育教学任务。3.生活保障（1）学校应关注滞留教师的生活需求，提供必要的生活物资支持。（2）滞留教师可申请临时住宿，学校应协调相关部门提供帮助。4.心理疏导（1）学校应关注滞留教师心理健康，提供心理咨询服务。（2）滞留教师可向学校反映心理压力，学校应及时给予关注和疏导。5.返程安排（1）滞留教师应密切关注疫情防控政策，遵守相关规定。（2）学校应协助滞留教师办理返程手续，确保其安全返程。五、滞留教师权益保障1.教育权益（1）滞留教师享有继续从事教育教学工作的权利。（2）学校应保障滞留教师的教学资源，确保其教育教学工作不受影响。2.工资待遇（1）滞留教师享有正常工资待遇，不得因滞留而降低工资。（2）学校应按时足额发放滞留教师工资，确保其生活稳定。3.社会保险（1）滞留教师享有社