江苏省劳动合同终止合同协议

江苏省劳动合同终止合同协议甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及《江苏省实施<中华人民共和国劳动合同法>办法》等法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方与甲方终止劳动合同相关事宜，达成协议如下：第一条基本情况甲方（用人单位）名称：_________________________住所地：_________________________法定代表人/负责人：_________________________乙方（劳动者）姓名：_________________________身份证号码：_________________________居住地址：_________________________联系电话：_________________________乙方于______年______月______日与甲方签订的《劳动合同》（合同编号：______________，以下简称“原合同”），原合同期限为______期限劳动合同（固定/无固定/以完成一定工作任务），原合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。现因______（选择或填写：合同期满双方协商不续订/经双方协商一致解除/劳动者符合法定退休条件/劳动者死亡/用人单位依照法律规定进行裁员/劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除/劳动者依照《劳动合同法》第三十七条提出解除/其他原因）等原因，甲乙双方同意于______年______月______日终止乙方与甲方之间的劳动关系。第二条工作交接1.乙方应在______年______月______日前（或最后工作日当日），按照甲方要求，认真、妥善地完成本职工作及文件资料、工作记录、客户信息、财物工具、未完成工作等所有与工作相关的事项的交接，并确保交接内容的真实性、完整性。2.交接工作应制作书面清单，并由甲方指定接收人及乙方签字确认。3.乙方应配合甲方完成工作交接期间，应继续履行职务，直至交接工作完毕。如因乙方原因未能按时完成交接，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应赔偿责任。第三条离职手续办理1.乙方应在离职当日或甲方规定的______日内，到甲方人力资源部门（或其他指定部门）办理完毕所有离职手续，包括但不限于：归还工作证、门禁卡、各类证件、印章、领取工资及结算、办理社会保险关系转移或封存、办理人事档案转移、确认并签署相关离职确认文件等。2.甲方指定办理离职手续的联系人：_________________________，联系电话：_________________________。3.乙方应积极配合甲方人力资源部门及相关部门完成离职手续的办理。第四条经济补偿/赔偿1.经双方确认，甲方同意向乙方支付经济补偿金/赔偿金（选择或填写）：（1）如选择支付经济补偿金：乙方在甲方的工作年限为______年______个月，按照甲乙双方确认的乙方离职前十二个月平均工资（不低于当地最低工资标准）×工作年限（不满一年按一年计算）的标准支付经济补偿金。具体补偿金额为人民币______________元（大写：_________________________）。该款项将在乙方办妥所有离职手续时一次性支付。（2）如选择支付赔偿金：因甲方______（填写具体违法解除情形）违反法律规定解除劳动合同，甲方同意向乙方支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的两倍，即人民币______________元（大写：_________________________）。该款项将在乙方办妥所有离职手续时一次性支付。（3）如选择其他标准：根据双方协商，甲方同意向乙方支付人民币______________元（大写：_________________________）作为补偿/赔偿，该款项将在乙方办妥所有离职手续时一次性支付。2.乙方在职期间产生的加班费、未结清的工资、奖金、津贴、补贴、报销款等，甲方应在乙方办理完离职手续时，一并结清，并出具结算清单。第五条竞业限制与保密（如适用）1.（如原合同或补充协议有约定）本协议生效后，乙方在甲方担任______（岗位类别）期间及离职后______年内，不得在______（地域范围）内从事与甲方同类业务（或具体说明禁止从事的业务范围）的经营活动，亦不得为与甲方有竞争关系的单位工作。甲方应在本协议生效后______日内，按月向乙方支付竞业限制经济补偿金共计人民币______________元（大写：_________________________），支付期限自本协议生效之日起至竞业限制期满之日止。乙方如违反本竞业限制约定，应向甲方支付违约金人民币______________元（大写：_________________________）。2.（如适用）无论乙方是否在甲方任职，均应对在任职期间知悉的甲方的商业秘密（包括但不限于技术信息、经营信息、客户名单、财务数据等）承担保密义务，不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用。此保密义务不因本协议的终止而终止。若乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第六条离职证明甲方应在乙方办妥所有离职手续、劳动关系于______年______月______日正式终止后______日内，向乙方出具《解除/终止劳动合同证明书》。该证明书应载明本协议第一条所述内容以及甲方依法应当载明的事项。第七条双方权利与义务1.甲方权利与义务：*按本协议约定按时足额支付乙方经济补偿金/赔偿金、加班费、未结清款项及竞业限制补偿（如约定）。*为乙方办理档案、社会保险、住房公积金等转移或封存手续提供必要协助。*切实安排乙方完成工作交接。*依法出具离职证明。*保护乙方在离职过程中知悉的甲方商业秘密。2.乙方权利与义务：*按本协议约定享有获得经济补偿金/赔偿金、加班费、未结清款项及竞业限制补偿（如约定）的权利。*按本协议约定按时完成工作交接，保证交接内容的真实性、完整性。*按本协议约定配合甲方办理各项离职手续。*履行本协议约定的保密义务和竞业限制义务（如适用）。*如因自身原因未能及时办理离职手续，应承担相应责任。第八条违约责任1.任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.甲方未按时足额支付本协议第四条约定的经济补偿金/赔偿金、加班费、未结清款项或竞业限制补偿的，乙方除有权要求甲方立即支付外，还可能依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。3.乙方未按本协议第二条约定完成工作交接，或违反本协议第五条约定的保密义务及竞业限制义务，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方纠正，并可要求乙方支付违约金人民币______________元（大写：_________________________），如违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应承担赔偿责任。第九条争议解决因履行本协议发生的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。本协议附件（如有）为本协议不可