对培训班老师考勤制度

PAGE对培训班老师考勤制度一、总则1.目的为了加强培训班的管理，规范老师的考勤行为，确保教学工作的正常有序开展，提高教学质量，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于在本培训班任教的所有老师。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，严格按照本制度执行，确保每位老师都能自觉遵守考勤纪律。二、考勤内容1.出勤老师应按照培训班规定的工作时间按时到岗，不得迟到、早退。工作时间以培训班正式公布的作息时间为准。2.请假老师如需请假，应提前按照规定的请假流程提交请假申请。请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等不同类型，每种请假类型的审批流程和所需证明材料如下：事假：需提前[X]天提交书面申请，说明请假事由，经教学主管批准后方可生效。事假期间无工资待遇。病假：需提供医院开具的病假证明，按照请假流程申请，经批准后生效。病假期间工资按照国家相关法律法规和本培训班规定执行。婚假：符合国家婚假规定的老师，需提前[X]天申请，经批准后可享受相应天数的婚假。婚假期间工资按照正常出勤发放。产假：女老师产假按照国家相关规定执行，需提前提交产假申请，并提供相关证明材料。产假期间工资及福利待遇按照国家法律法规执行。丧假：老师直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可申请丧假[X]天，需提交相关证明，丧假期间工资按照正常出勤发放。请假审批流程：老师填写请假申请表，先由教学组长审核，再报教学主管批准。请假申请未经批准而擅自离岗者，按旷工处理。3.旷工凡未按规定履行请假手续或请假未获批准而擅自不到岗者，视为旷工。旷工期间无工资待遇，且根据旷工天数给予相应的纪律处分。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天，培训班将予以辞退。三、考勤记录与统计1.考勤记录方式培训班采用[具体考勤记录方式，如打卡制度、签到表等]进行考勤记录。老师应在规定的时间内进行考勤打卡或签到，确保考勤记录的准确性。2.考勤统计周期考勤统计以自然月为周期，每月最后一个工作日统计当月考勤情况。3.考勤结果公示每月初，培训班将对上一月的考勤结果进行公示，公示期为[X]个工作日。老师如对考勤结果有异议，可在公示期内向教学主管提出申诉，教学主管应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给老师。四、迟到、早退处理1.迟到处理老师迟到[X]分钟以内，每次扣除当月绩效工资[X]元；迟到超过[X]分钟但在[X]分钟以内，每次扣除当月绩效工资[X]元；迟到超过[X]分钟，按旷工半天处理，扣除当天工资及相应绩效工资。2.早退处理早退[X]分钟以内，每次扣除当月绩效工资[X]元；早退超过[X]分钟但在[X]分钟以内，每次扣除当月绩效工资[X]元；早退超过[X]分钟，按旷工半天处理，扣除当天工资及相应绩效工资。五、请假期间的工作安排1.老师请假期间，应提前安排好自己的教学工作，确保所授课程不受影响。如因特殊情况无法提前安排，需与教学主管沟通协调，由教学主管统一安排其他老师代课。2.代课老师应认真履行职责，按照原任课老师的教学计划和要求进行授课，确保教学质量不降低。代课期间的教学工作表现将纳入代课老师的绩效考核范围。六、加班管理1.加班定义因教学工作需要，老师在正常工作时间以外延长工作时间或在休息日、节假日工作，视为加班。2.加班申请与审批老师如需加班，应提前填写加班申请表，说明加班事由、预计加班时间等，经教学主管批准后方可加班。未经批准的加班时间不予认定。3.加班补偿老师加班后，培训班将根据实际情况给予相应的加班补偿。加班补偿方式为调休或发放加班补贴，具体由培训班根据工作安排和实际情况确定。调休：老师可在适当的时候申请调休，调休申请需提前提交，经教学主管批准后安排调休时间。调休时间应在加班后的[X]个月内安排完毕。加班补贴：若无法安排调休，将按照国家相关规定发放加班补贴。加班补贴标准为平时加班每小时[X]元，周末加班每小时[X]元，节假日加班每小时[X]元。七、培训与监督1.考勤培训培训班将定期组织老师进行考勤制度培训，确保每位老师都能熟悉考勤制度的各项规定和要求。培训内容包括考勤管理流程、请假制度、迟到早退处理、加班管理等方面。2.监督检查教学主管将不定期对老师的考勤情况进行检查，发现问题及时督促整改。同时，鼓励老师之间相互监督，对违反考勤制度的行为进行举报。对于举报属实的情况，培训班将给予举报人一定的奖励。八、附则1.本制度如有未尽事宜，可根