培训机构七天打卡制度

PAGE培训机构七天打卡制度一、总则（一）目的为了加强培训机构内部管理，规范员工行为，提高工作效率，确保教学质量，特制定本七天打卡制度。本制度旨在通过严格的考勤管理，激励员工积极投入工作，营造良好的工作氛围，提升培训机构整体运营水平，为学员提供优质、高效的培训服务。（二）适用范围本制度适用于培训机构全体员工，包括但不限于教师、行政人员、课程顾问、市场推广人员等。（三）基本原则1.公平公正原则：对所有员工一视同仁，严格按照制度进行考勤管理，确保考勤结果真实、准确、公平。2.严肃认真原则：考勤工作要严谨细致，杜绝敷衍了事，对违反考勤制度的行为要严肃处理。3.及时反馈原则：及时向员工反馈考勤情况及相关信息，以便员工了解自身工作状态，及时调整改进。二、打卡规定（一）打卡时间1.正常工作日打卡时间为上午[具体上班时间][具体上班时间+15分钟]，下午[具体下班时间15分钟][具体下班时间]。2.员工应在规定时间内进行打卡，超过规定时间打卡视为迟到，提前打卡视为早退。（二）打卡方式1.培训机构采用[具体打卡方式，如指纹打卡、人脸识别打卡、手机APP打卡等]进行考勤记录。2.员工应妥善保管个人打卡信息，不得将打卡权限转借他人，如有违反，将按旷工处理。（三）特殊情况处理1.因公外出：员工因工作需要外出办事，无法按时打卡的，应提前向部门负责人提交书面请假申请（注明外出时间、事由、预计返回时间等），经批准后，由部门负责人在考勤系统中进行备注。返回后，需及时到考勤管理部门说明情况并补卡。2.因病请假：员工因病无法正常出勤的，应提前向部门负责人请假，并提交医院出具的病假证明。病假期间，按照国家相关法律法规及公司规定执行病假待遇。病假结束后，需及时到考勤管理部门销假并补卡。3.其他特殊情况：如遇不可抗力因素导致无法按时打卡，员工应在事后及时向考勤管理部门说明情况，并提供相关证明材料，经核实后予以处理。三、考勤统计与公示（一）考勤统计1.考勤管理部门负责每日对员工打卡记录进行统计，准确记录员工的出勤、迟到、早退、旷工等情况。2.每月[具体日期]，考勤管理部门将上月考勤数据进行汇总整理，形成月度考勤报表。（二）考勤公示1.月度考勤报表经审核无误后，将在培训机构内部进行公示，公示期为[X]个工作日。2.公示期间，员工如有异议，可向考勤管理部门提出申诉。考勤管理部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉员工。四、迟到、早退、旷工处理（一）迟到、早退处理1.迟到或早退15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元。2.迟到或早退超过15分钟但不足1小时的，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分。3.迟到或早退超过1小时的，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元，并给予严重警告处分。（二）旷工处理1.旷工半天的，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元，并给予记过处分。2.旷工一天的，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元，同时扣除当月全勤奖，并给予降级处分。3.连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，视为严重违反公司纪律，予以解除劳动合同。五、请假制度（一）请假类型1.病假：员工因病需要休息的，应提前向部门负责人请假，并提交医院出具的病假证明。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前向部门负责人提交书面请假申请，说明请假事由及预计请假天数。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。婚假应提前[X]天向部门负责人申请，并提交结婚证明。4.产假：女员工符合国家生育政策的，可享受产假。产假天数按照国家相关法律法规执行，产假申请应提前[X]天向部门负责人提交相关证明材料。5.陪产假：男员工符合国家生育政策的，其配偶生育时，可享受[X]天陪产假。陪产假申请应提前[X]天向部门负责人提交相关证明材料。6.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假申请应提前向部门负责人说明情况，并提交相关证明材料。（二）请假审批流程1.病假、事假：员工请假1天以内的，由部门负责人审批；请假1天以上3天以内的，由部门负责人审核后，报分管领导审批；请假3天以上的，由部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。2.婚假、产假、陪产假、丧假：员工应提前按照规定提交申请及相关证明材料，经部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。（三）请假注意事项1.员工请假应提前申请，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。2.请假期间，员工应保持通讯畅通，以便及时处理工作相关事宜。如需延长请假时间，应提前向审批领导说明情况并申请续假，经批准后方可续假。六、加班管理（一）加班定义1.因工作需要，员工在正常工作日下班后或节假日期间继续工作的，视为加班。2.以下情况不属于加班范畴：因员工个人原因未能在正常工作时间内完成工作任务而延长工作时间的；在正常工作时间内能够完成的工作任务，因员工工作效率低下而导致需要加班完成的。（二）加班申请1.员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班事由、预计加班时长等信息。2.《加班申请表》经部门负责人审核批准后，提交至考勤管理部门备案。（三）加班补贴1.培训机构按照国家相关法律法规及公司规定，对加班员工给予相应的加班补贴。加班补贴标准为：工作日加班每小时补贴[X]元，周末加班每小时补贴[X]元，法定节假日加班每小时补贴[X]元。2.加班补贴将在员工月度工资核算时一并发放。七、培训与监督（一）培训1.培训机构将定期组织员工进行考勤制度培训，使员工熟悉考勤管理规定及流程，确保员工能够自觉遵守制度。2.培训内容包括打卡规定、请假制度、加班管理等方面，培训方式可采用集中授课、线上学习等多种形式。（二）监督1.考勤管理部门负责对员工考勤情况进行日常监督检查，发现问题及时纠正处理。2.各部门负责人应积极配合考勤管理部门的工作，加强对本部门员工考勤情况的