一般培训学校请假制度

PAGE一般培训学校请假制度总则1.目的本请假制度旨在规范培训学校员工的请假行为，确保学校教学、管理等各项工作的正常有序开展，同时保障员工的合法权益，维护良好的工作秩序。2.适用范围本制度适用于本校全体教职员工，包括但不限于教师、行政人员、后勤工作人员等。3.基本原则员工请假应提前申请，以便学校合理安排工作，尽量减少对教学和管理工作的影响。请假审批应遵循公正、公平、公开的原则，依据相关规定和实际情况进行审核。员工应在请假期间保持通讯畅通，以便学校在必要时能及时联系到本人，了解工作进展或处理相关事务。请假类型及规定病假1.定义员工因身体健康原因无法正常工作而需要休息的情况，称为病假。2.请假要求员工请病假时，应提前向所在部门负责人提交请假申请，并附上医院出具的病假证明（包括病历、诊断证明、病假条等）。病假证明应真实有效，且能明确显示员工的病情及建议休息的天数。如因突发疾病无法提前提交病假证明，员工应在病假开始后的第一个工作日内，通过电话或其他方式向部门负责人说明情况，并在病愈上班后的一个工作日内补交病假证明。3.病假期限根据员工在本校的工作年限和实际病情，给予相应的病假期限。工作年限不满1年的，病假最长不超过3天；工作年限满1年不满3年的，病假最长不超过5天；工作年限满3年及以上的，病假最长不超过7天。如员工病情较为严重，需要延长病假期限的，应在原病假期限届满前，向学校提交医院出具的续假证明及延长病假申请。经学校批准后，可适当延长病假时间，但累计病假期限一般不超过30天。特殊情况需超过30天的，需经学校领导班子集体研究决定。4.病假待遇员工在病假期间，基本工资按照国家相关法律法规及本校薪酬制度执行，但绩效工资等与工作业绩挂钩的部分将根据病假天数相应扣减。病假期间，学校按照国家规定为员工缴纳社会保险，但不发放其他福利补贴。事假1.定义员工因个人事务需要请假休息，称为事假。2.请假要求员工请事假应提前[X]个工作日向所在部门负责人提交书面请假申请，详细说明请假事由和请假期限。事假申请应尽量提前安排，以便学校能够合理调配工作，避免因员工突然请假而影响正常教学和管理秩序。如遇紧急情况需要请事假，员工应在请假当天或提前[X]小时内电话告知部门负责人，并在事后及时补办书面请假手续。3.事假期限员工单次事假期限一般不超过[X]天，全年累计事假期限不超过[X]天。如因特殊情况需要延长事假期限的，员工应提前向学校提交书面申请，经学校领导批准后方可延长。4.事假待遇员工请事假期间，学校不发放工资及其他福利待遇。婚假1.定义符合国家法定结婚年龄的员工，依法登记结婚而享受的假期，称为婚假。2.请假要求员工请婚假应在结婚登记后[X]个月内，向所在部门负责人提交结婚证明（结婚证）及请假申请，注明预计请假日期。3.婚假期限根据国家法律法规规定，员工婚假一般为[X]天。符合晚婚条件（男年满25周岁、女年满23周岁）的员工，可增加晚婚假[X]天。4.婚假待遇员工在婚假期间，基本工资按照正常出勤发放，绩效工资等与工作业绩挂钩的部分根据实际出勤情况发放。学校按照国家规定为员工缴纳社会保险，并给予相应的婚假福利补贴（具体标准按照本校薪酬福利制度执行）。产假、陪产假1.产假定义：女员工生育期间享受的假期称为产假。请假要求：女员工请产假应在预产期前[X]周向所在部门负责人提交医院出具的预产期证明及请假申请。产假申请应包括预计产假开始日期、预计产假结束日期等信息。产假期限：根据国家法律法规规定，女员工产假一般为[X]天。其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假[X]天。产假待遇：女员工在产假期间，基本工资按照国家相关法律法规及本校薪酬制度执行，绩效工资等与工作业绩挂钩的部分根据实际出勤情况发放。学校按照国家规定为员工缴纳社会保险，并给予相应的产假福利补贴（具体标准按照本校薪酬福利制度执行）。2.陪产假定义：男员工在其配偶生育期间享受的假期称为陪产假。请假要求：男员工请陪产假应在其配偶预产期前[X]周向所在部门负责人提交配偶生育证明及请假申请，注明预计陪产假日期。陪产假期限：根据国家法律法规规定，男员工陪产假一般为[X]天。陪产假待遇：男员工在陪产假期间，基本工资按照正常出勤发放，绩效工资等与工作业绩挂钩的部分根据实际出勤情况发放。学校按照国家规定为员工缴纳社会保险，并给予相应的陪产假福利补贴（具体标准按照本校薪酬福利制度执行）。丧假1.定义：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，员工依法享受的假期称为丧假。2.请假要求员工请丧假应在亲属死亡后[X]个工作日内，向所在部门负责人提交亲属死亡证明及请假申请，注明丧假起止日期。3.丧假期限根据国家法律法规规定，员工丧假一般为[X]天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。4.丧假待遇员工在丧假期间，基本工资按照正常出勤发放，绩效工资等与工作业绩挂钩的部分根据实际出勤情况发放。学校按照国家规定为员工缴纳社会保险，并给予相应的丧假福利补贴（具体标准按照本校薪酬福利制度执行）。年假1.定义员工在本校连续工作满一定期限后，每年享受的带薪休假称为年假。2.年假天数员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。员工在本校工作年限不满1年的，不享受当年年假；但在本校工作满1个月后，可按照实际工作月数折算年假天数（折算后不足1整天的部分不享受年假）。3.请假要求员工请年假应提前[X]个工作日向所在部门负责人提交年假申请，注明预计年假日期及天数。年假申请应尽量提前安排，以便学校合理安排工作。学校根据工作情况，统筹安排员工年假。如因工作需要不能安排员工休年假的，应征得员工本人同意，并按照国家规定支付相应的年假工资报酬。4.年假待遇：员工在年假期间，基本工资、绩效工资等按照正常出勤发放，学校按照国家规定为员工缴纳社会保险，并给予相应的年假福利补贴（具体标准按照本校薪酬福利制度执行）。请假流程1.员工申请员工如需请假，应根据不同的请假类型，填写相应的请假申请表。请假申请表应包括员工姓名、所在部门、请假类型、请假起止日期、请假事由、联系方式等信息，并按照要求附上相关证明材料（如病假证明、结婚证明、亲属死亡证明等）。2.部门初审员工所在部门负责人收到请假申请后，应在[X]个工作日内对请假申请进行初审。初审内容包括请假事由是否合理、请假期限是否符合规定、工作交接是否安排妥当等。如初审通过，部门负责人应在请假申请表上签署意见，并提交学校审批。3.学校审批（根据学校层级确定审批流程）一般员工请假[X]天以内的，由部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由部门负责人审核后，报学校分管领导审批；请假超过[X]天的，由部门负责人审核、学校分管领导审核后，报学校校长审批。中层管理人员请假[X]天以内的，由学校分管领导审批；请假[X]天以上的，由学校校长审批。学校领导班子成员请假，按照学校相关规定执行，一般需提前告知其他领导班子成员，并做好工作交接安排。4.请假确认学校审批通过后，由学校行政部门或相关负责人将请假审批结果通知员工本人，并做好记录。员工应在请假前做好工作交接，确保请假期间学校工作不受影响。请假期间的工作交接1.员工请假前，应与所在部门负责人及相关同事进行充分沟通，明确工作交接事宜。工作交接内容包括但不限于正在处理的工作任务、未完成的工作事项、重要文件资料、客户信息等。2.员工应填写详细的工作交接清单，将工作交接的具体内容、交接时间、交接双方签字等信息记录清楚。工作交接清单一式两份，交接双方各执一份，并存档于所在部门。3.接收工作的同事应认真对待工作交接，及时了解工作进展和要求，确保在请假期间能够顺利接替请假员工的工作，保证学校各项工作的正常开展。4.如因工作交接不清导致学校工作受到影响的，请假员工和接收工作的同事应承担相应责任。请假期间的考勤管理1.员工请假期间，学校将按照请假申请的时间进行考勤记录，请假天数不计入出勤天数。2.如员工请假期限届满后未能按时返回工作岗位，且未办理续假手续的