艺术培训教师请假制度

PAGE艺术培训教师请假制度一、总则1.目的为了规范艺术培训教师的请假行为，确保教学工作的正常有序开展，保障学员的学习权益，特制定本请假制度。2.适用范围本制度适用于在本艺术培训机构担任教师岗位的所有人员。3.基本原则教师请假应遵循合理、必要、提前申请的原则，尽量减少对教学工作的影响。同时，应确保请假期间教学任务的妥善安排，保证学员能够持续接受高质量的艺术培训。二、请假类型及规定（一）病假1.定义教师因身体健康原因无法正常履行工作职责的，可申请病假。2.请假手续教师应提前[X]小时向所在教学部门负责人提交病假申请，并附上医院开具的病假证明。病假证明应包含诊断结果、建议休息天数等信息。3.请假期限根据病情，病假期限一般不超过[X]天。如需延长病假，应提前[X]天向教学部门负责人提交医院出具的续假证明。4.薪资待遇病假期间，基本工资按照国家相关法律法规执行，但不享受当月绩效奖金。（二）事假1.定义教师因个人事务需要处理，无法正常履行工作职责的，可申请事假。2.请假手续教师应提前[X]天向所在教学部门负责人提交事假申请，并详细说明请假事由。事假申请应经教学部门负责人批准，并报行政部门备案。3.请假期限事假期限一般不超过[X]天。如遇特殊情况需要延长事假，应提前[X]天向教学部门负责人申请，经批准后方可续假。4.薪资待遇事假期间，无基本工资，不享受当月绩效奖金。（三）婚假1.定义符合国家法定结婚年龄的教师，可享受婚假。2.请假手续教师应提前[X]天向所在教学部门负责人提交婚假申请，并附上结婚证等相关证明材料。3.请假期限根据国家相关规定，婚假一般为[X]天。符合晚婚条件的教师，可增加婚假[X]天。4.薪资待遇婚假期间，基本工资照发，享受当月绩效奖金。（四）产假1.定义女教师生育期间，可享受产假。2.请假手续女教师应提前[X]天向所在教学部门负责人提交产假申请，并附上医院出具的预产期证明等相关材料。3.请假期限根据国家相关规定，产假一般为[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。4.薪资待遇产假期间，基本工资按照国家相关法律法规执行，享受生育保险待遇。（五）陪产假1.定义男教师在其配偶生育期间，可享受陪产假。2.请假手续男教师应提前[X]天向所在教学部门负责人提交陪产假申请，并附上配偶的生育证明等相关材料。3.请假期限根据国家相关规定，陪产假一般为[X]天。4.薪资待遇陪产假期间，基本工资照发，享受当月绩效奖金。（六）丧假1.定义教师的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可享受丧假。2.请假手续教师应提前[X]天向所在教学部门负责人提交丧假申请，并附上相关证明材料。3.请假期限根据国家相关规定，丧假一般为[X]天。如需前往外地料理丧事，可根据实际情况给予适当路程假。4.薪资待遇丧假期间，基本工资照发，享受当月绩效奖金。（七）年假1.定义按照国家规定，教师连续工作满1年以上的，可享受带薪年假。2.请假手续教师应提前[X]天向所在教学部门负责人提交年假申请，说明休假时间安排。3.请假期限年假天数根据教师累计工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。4.薪资待遇年假期间，基本工资照发，享受当月绩效奖金。三、请假审批流程1.教师提交申请教师应按照规定的请假类型，提前填写《艺术培训教师请假申请表》，详细说明请假事由、请假期限等信息，并附上相关证明材料。2.教学部门负责人审批教学部门负责人收到教师请假申请后，应在[X]小时内进行审批。如请假理由合理、手续齐全，教学部门负责人应批准请假申请，并安排好请假期间的教学工作。如请假理由不充分或手续不全，教学部门负责人应要求教师补充材料或说明情况，直至符合要求后再进行审批。3.行政部门备案教学部门负责人批准后的请假申请，应报行政部门备案。行政部门应及时更新教师考勤记录，确保请假信息的准确性。4.特殊情况审批对于涉及重要教学任务或对教学秩序有较大影响的请假申请，教学部门负责人应报机构负责人审批。机构负责人应综合考虑教学工作安排、学员利益等因素，做出最终审批决定。四、请假期间教学工作安排1.提前告知学员教师请假前，应提前[X]天告知所授课班级的学员及家长请假事由和请假期限，尽量减少对学员学习的影响。2.教学任务交接教师请假期间，教学部门负责人应安排其他教师接替请假教师的教学任务。接替教师应提前与请假教师沟通，了解教学进度、教学内容和学员情况，确保教学工作的顺利衔接。3.教学资料交接请假教师应将所授课程的教学资料（如教案、课件、作业等）整理好，交给接替教师，并协助接替教师熟悉教学内容和要求。4.学员辅导与答疑请假教师在请假期间，应保持电话或其他联系方式畅通，以便接替教师在教学过程中遇到问题时能够及时咨询。对于学员在学习过程中提出的疑问，请假教师应给予必要的指导和解答。五、违约责任1.未经批准擅自离岗教师未经批准擅自离岗的，按旷工处理。旷工期间，无基本工资，不享受当月绩效奖金。连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，机构有权解除劳动合同。2.请假手续不全或虚假请假教师请假手续不全或提供虚假证明材料的，机构有权不予批准请假申请，并视情节轻重给予相应的纪律处分。如因虚假请假给机构造成损失的，教师应承担相应的赔偿责任。3.未妥善安排教学工作教师请假期间，未按照本制度规定妥善安排教学工作，导致教