新招矿工培训制度

PAGE新招矿工培训制度一、总则（一）目的为了提高新招矿工的安全意识、操作技能和职业素养，确保其能够胜任煤矿生产工作，保障煤矿安全生产，特制定本培训制度。（二）适用范围本制度适用于本公司新招的所有矿工。（三）培训原则1.理论与实践相结合：注重将安全理论知识与实际操作技能相结合，使矿工能够在实践中运用所学知识。2.针对性培训：根据不同岗位的特点和要求，进行有针对性的培训，确保矿工掌握本岗位所需的技能。3.全员培训：对所有新招矿工进行全面培训，确保每一位矿工都具备必要的安全知识和操作技能。（四）培训目标1.使新招矿工熟悉煤矿安全生产法律法规、规章制度和操作规程。2.提高新招矿工的安全意识和自我保护能力。3.使新招矿工掌握本岗位的操作技能，能够独立完成工作任务。二、培训组织与职责（一）培训管理机构成立以矿长为组长，安全副矿长、生产副矿长、总工程师为副组长，各职能部门负责人为成员的培训领导小组，负责培训工作的领导和决策。培训领导小组下设培训办公室，设在安全管理部门，负责培训工作的具体组织和实施。（二）职责分工1.矿长：全面负责培训工作的领导和决策，确保培训工作的顺利开展。2.安全副矿长：负责制定安全培训计划，组织安全培训教材的编写和审核，监督安全培训工作的实施。3.生产副矿长：负责制定生产技能培训计划，组织生产技能培训教材的编写和审核，监督生产技能培训工作的实施。4.总工程师：负责制定技术培训计划，组织技术培训教材的编写和审核，监督技术培训工作的实施。5.各职能部门负责人：负责本部门相关培训内容的组织和实施，配合培训办公室做好培训工作。6.培训办公室：负责培训工作的具体组织和实施，包括培训计划的制定、培训教材的编写和审核、培训师资的选拔和管理、培训场地和设备的准备、培训效果的评估等。三、培训内容（一）安全培训1.煤矿安全生产法律法规：学习《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全规程》、《安全生产许可证条例》等法律法规，了解煤矿安全生产的法律要求和责任。2.安全规章制度：学习本公司的安全规章制度，包括安全生产责任制、安全操作规程、安全检查制度、事故应急预案等，熟悉各项规章制度的内容和要求。3.安全操作规程：针对不同岗位，学习相应的安全操作规程，掌握正确的操作方法和安全注意事项。4.安全事故案例分析：分析近年来发生的煤矿安全事故案例，吸取教训，提高安全意识。5.安全防护知识：学习煤矿安全防护用品的使用方法和注意事项，掌握自救互救技能。（二）生产技能培训1.采煤技能培训：学习采煤工艺、采煤设备的操作方法和维护保养知识，掌握采煤工作面的安全管理要求。2.掘进技能培训：学习掘进工艺、掘进设备的操作方法和维护保养知识，掌握掘进工作面的安全管理要求。3.机电运输技能培训：学习机电设备的操作方法、维护保养知识和安全管理要求，掌握运输设备的运行原理和操作技能。4.通风安全技能培训：学习通风系统的组成和工作原理、通风设备的操作方法和维护保养知识，掌握通风安全管理要求。5.矿山救护技能培训：学习矿山救护知识和技能，掌握矿山事故的应急处置方法。（三）职业素养培训1.职业道德：学习职业道德规范，培养敬业精神和责任感。2.团队协作：学习团队协作的方法和技巧，提高团队凝聚力和工作效率。3.沟通技巧：学习沟通技巧，提高与同事、上级和下属的沟通能力。4.职业规划：了解职业发展规划的方法和步骤，帮助矿工制定个人职业发展规划。四、培训方式（一）集中授课1.由培训办公室组织，邀请专业教师或本公司的技术骨干进行集中授课，讲解安全知识、生产技能和职业素养等方面的内容。2.集中授课采用课堂讲授、案例分析、多媒体演示等多种教学方法，提高培训效果。（二）现场实操培训1.在煤矿生产现场，由经验丰富的师傅对新招矿工进行现场实操培训，让矿工在实际操作中掌握技能。2.现场实操培训包括采煤、掘进、机电运输、通风安全等各个岗位的操作技能培训，培训师傅要严格按照操作规程进行示范和指导。（三）模拟演练1.组织新招矿工进行模拟演练，如火灾逃生演练、瓦斯爆炸事故应急演练等，提高矿工的应急处置能力。2.模拟演练要制定详细的演练方案，明确演练目的、内容、步骤和要求，确保演练的真实性和有效性。（四）在线学习1.建立在线学习平台，为新招矿工提供安全知识、生产技能和职业素养等方面的学习资料，方便矿工随时随地进行学习。2.在线学习平台要定期更新学习内容，设置学习进度跟踪、考试考核等功能，激励矿工积极学习。五、培训计划（一）培训时间安排新招矿工培训时间不少于[X]天，其中安全培训不少于[X]天，生产技能培训不少于[X]天，职业素养培训不少于[X]天。培训时间可根据实际情况进行调整，但不得少于规定的天数。（二）培训阶段划分1.基础培训阶段：主要进行安全基础知识、生产技能基础知识和职业素养基础知识的培训，使新招矿工对煤矿生产有初步的了解。2.专业培训阶段：根据新招矿工的岗位安排，进行有针对性的专业技能培训，使矿工掌握本岗位所需的操作技能。3.综合培训阶段：进行综合演练和考核，检验新招矿工的培训效果，提高矿工的应急处置能力和综合素质。（三）培训计划制定培训办公室根据培训目标、培训内容和培训时间安排，制定年度培训计划和月度培训计划。年度培训计划要报培训领导小组审批后实施，月度培训计划要报培训领导小组备案。六、培训师资（一）师资选拔1.从本公司内部选拔具有丰富实践经验和教学能力的技术骨干担任培训教师。2.邀请外部专家、学者和培训机构的专业教师担任培训教师。3.对选拔出的培训教师进行培训，提高其教学水平和业务能力。（二）师资管理1.建立培训教师档案，记录教师的基本信息、教学经历、教学成果等。2.定期对培训教师进行考核评价，根据考核结果进行奖惩。3.为培训教师提供必要的教学条件和支持，鼓励教师开展教学研究和创新。七、培训考核（一）考核方式1.理论考核：采用闭卷考试的方式，考核新招矿工对安全知识、生产技能和职业素养等方面的理论掌握情况。2.实操考核：在生产现场进行实操考核，考核新招矿工的实际操作技能和应急处置能力。3.综合考核：结合理论考核和实操考核的结果，对新招矿工进行综合考核，评定培训成绩。（二）考核标准1.理论考核成绩占总成绩的[X]%，实操考核成绩占总成绩的[X]%。2.考核成绩分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。总成绩达到[X]分及以上为优秀，[X][X]分为良好，[X][X]分为合格，低于[X]分为不合格。3.新招矿工必须通过理论考核和实操考核，且综合考核成绩合格，方可取得培训合格证书。（三）补考与复训1.对考核不合格的新招矿工，给予一次补考机会。补考仍不合格的，进行复训。2.复训内容和时间根据补考情况确定，复训后重新进行考核。八四、培训档案管理（一）档案建立为每位新招矿工建立培训档案，记录其培训过程中的学习情况、考核成绩、证书颁发等信息。（二）档案内容1.培训申请表：记录新招矿工的基本信息、培训岗位、培训时间等。2.培训计划：包括年度培训计划和月度培训计划。3.培训教材：包括安全培训教材、生产技能培训教材、职业素养培训教材等。4.培训记录：记录每次培训的时间、地点、内容、授课教师等。5.考核试卷：包括理论考核