企业培训积分制管理制度_第1页
企业培训积分制管理制度_第2页
企业培训积分制管理制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

PAGE企业培训积分制管理制度一、总则（一）目的为了提升员工的专业技能和综合素质，增强企业的核心竞争力，特制定本企业培训积分制管理制度。通过建立科学合理的培训积分体系，激励员工积极参与各类培训活动，促进员工个人成长与企业发展的有机结合。（二）适用范围本制度适用于本企业全体员工。（三）基本原则1.公平公正原则：积分评定过程严格遵循统一标准，确保公平公正，不受任何主观因素干扰。2.激励导向原则：以积分激励员工积极参加培训，提高自身能力，为企业创造更大价值。3.动态管理原则：积分根据员工培训参与情况实时更新，保持制度的灵活性和有效性。二、培训积分的构成及标准（一）培训课程参与积分1.内部培训课程员工参加由企业内部组织的各类培训课程，每参加一次基础课程，积2分；参加高级进阶课程，每一次积3分。若培训课程包含实践操作环节，且员工表现优秀，经培训讲师评估后，可额外获得12分奖励积分。2.外部培训课程员工参加企业统一安排的外部专业培训课程，按照培训时长计算积分。每参加一小时培训，积1分。对于外部知名专家授课的高端培训课程，员工参加后可额外获得35分的专家指导积分。（二）培训考试成绩积分1.培训课程考试培训课程结束后的考试成绩达到6069分，积3分；7079分，积5分；8089分，积8分；90分及以上，积12分。若考试成绩在同批次学员中排名前10%，可额外获得5分的排名奖励积分。2.职业资格考试员工通过与工作相关的职业资格考试，初级资格证书积15分；中级资格证书积30分；高级资格证书积50分。若在考试过程中获得单科优异成绩（如单科成绩排名前5%），可额外获得510分的单科奖励积分。（三）培训作业及项目积分1.培训作业按时完成培训课程布置的作业，且质量较高，每次积2分。若作业获得培训讲师的特别表扬，可额外获得3分奖励积分。2.培训项目员工参与企业组织的培训项目，根据项目的难度和贡献程度积分。一般项目积510分；重要项目积1020分；关键核心项目积20

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论