安全生产与宣传培训制度

PAGE安全生产与宣传培训制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，提高全体员工的安全意识和安全技能，预防和减少事故的发生，保障员工生命财产安全和公司的稳定发展，特制定本安全生产与宣传培训制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、外包人员等在公司工作场所内的所有人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和身体健康。2.预防为主原则：通过加强安全教育培训、风险识别与防控等措施，预防事故的发生。3.综合治理原则：综合运用管理、技术、教育等手段，全面提升安全生产水平。二、安全生产责任（一）公司主要负责人职责1.建立、健全公司安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。2.保证公司安全生产投入的有效实施，确保安全生产条件所需资金的足额投入。3.督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。4.组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。5.及时、如实报告生产安全事故。（二）各部门负责人职责1.负责本部门的安全生产工作，落实公司安全生产规章制度和操作规程。2.组织本部门员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和技能。3.定期检查本部门的安全生产状况，及时消除事故隐患。4.负责本部门生产安全事故的现场应急处置，并及时报告公司相关部门。（三）员工职责1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本部门负责人报告。4.积极参与公司组织的安全生产活动，配合安全生产管理工作。三、安全生产宣传（一）宣传目标通过多种形式的宣传活动，使全体员工充分认识安全生产的重要性，增强安全意识，营造良好的安全生产氛围。（二）宣传内容1.国家安全生产法律法规、方针政策。2.公司安全生产规章制度和操作规程。3.安全生产事故案例分析，吸取教训，引以为戒。4.安全知识和技能，如火灾预防与扑救、电气安全、机械安全等。（三）宣传方式1.内部刊物：定期出版安全生产专刊，刊载安全生产知识、公司安全动态等内容。2.宣传栏：在公司办公区域、生产车间等显著位置设置宣传栏，张贴安全生产宣传海报、标语等。3.安全会议：在公司月度、季度安全会议上，安排安全生产宣传内容，传达安全工作要求。4.培训课程：将安全生产宣传纳入各类培训课程体系，在培训过程中融入安全知识讲解。5.网络平台：利用公司内部网站、微信公众号等网络平台，发布安全生产信息、视频等资料，方便员工随时学习。6.安全活动：组织开展安全生产月、安全知识竞赛、安全演讲比赛等活动，激发员工参与安全生产宣传的积极性。四、安全生产培训（一）培训计划1.公司安全管理部门每年年初制定年度安全生产培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训师资等。2.培训计划应根据公司安全生产实际情况、员工岗位需求以及国家法律法规和行业标准的要求进行制定。（二）培训对象1.新员工：新入职员工必须接受三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训。2.在职员工：根据岗位变动、新知识新技术应用等情况，适时组织针对性的安全培训。3.特殊工种人员：如电工、焊工、叉车司机等特殊工种人员，必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。（三）培训内容1.新员工三级安全教育培训公司级：主要内容包括国家安全生产法律法规、公司概况、安全生产规章制度、安全文化等。部门级：介绍本部门的生产特点、工艺流程、设备设施、安全操作规程以及事故案例等。班组级：讲解本班组的工作环境、设备操作、劳动纪律、事故预防措施等，并进行现场实际操作培训。2.在职员工安全培训定期培训：每年至少组织一次全面的安全生产知识和技能培训，内容涵盖安全生产法律法规、公司安全管理制度更新、新的安全技术和设备应用等。专项培训：根据不同岗位特点和实际需求，开展针对性的专项安全培训，如危险化学品安全培训、动火作业安全培训等。3.特殊工种人员培训：按照国家相关规定，对特殊工种人员进行专门的安全技术培训，培训内容包括该工种的操作规程、安全技术要求、事故案例分析等，培训时间和课程设置应符合国家规定标准。（四）培训师资1.内部培训师：选拔公司内部具有丰富安全生产经验和专业知识的人员担任培训师，定期组织内部培训师培训，提高其授课能力和水平。2.外部专家：根据培训需要，邀请外部安全生产专家进行专题讲座或技术指导，确保培训内容的专业性和权威性。（五）培训考核1.培训结束后，应组织对培训对象进行考核。考核方式可采用考试、实际操作、撰写心得体会等多种形式。2.考核成绩应记录在员工培训档案中，对于考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。3.员工的培训考核结果与绩效挂钩，对安全生产培训工作表现优秀的员工给予表彰和奖励，对不重视培训或考核不合格的员工进行批评教育或相应处罚。五、安全生产检查与隐患排查治理（一）检查类型1.日常检查：由各部门负责人或班组长组织，每天对本部门的工作场所、设备设施、员工操作等进行检查，及时发现和处理安全问题。2.定期检查：公司安全管理部门每月组织一次全面的安全生产大检查，对公司各个部门、各个环节进行深入检查，确保安全生产工作落实到位。3.专项检查：根据季节特点、重大活动、重点工程等情况，适时组织专项安全生产检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查、节假日安全检查等。（二）检查内容1.安全生产责任制落实情况。2.安全生产规章制度执行情况。3.设备设施运行状况，包括安全防护装置是否完好、运行是否正常等。4.作业环境安全状况，如通风、照明、消防设施等是否符合要求。5.员工操作行为是否符合安全操作规程。6.危险化学品、易燃易爆物品的储存、使用和管理情况。（三）隐患排查治理1.对检查中发现的安全隐患，应及时进行记录，并按照“五落实”（责任、措施、资金、时限、预案）的要求进行整改。2.一般安全隐患由所在部门负责立即整改，整改完成后报公司安全管理部门复查。3.重大安全隐患由公司安全管理部门下达整改通知书，明确整改责任部门、整改措施、整改期限等，整改责任部门应制定详细的整改方案，并组织实施。整改过程中，公司安全管理部门应进行跟踪监督，确保隐患得到彻底消除。4.建立隐患排查治理台账，对隐患的排查、整改情况进行详细记录，做到有据可查。六、安全生产事故应急管理（一）应急管理体系1.公司建立健全安全生产事故应急管理体系，制定生产安全事故应急救援预案，明确应急救援组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。2.应急救援预案应根据公司实际情况和可能发生的事故类型进行编制，并定期进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援组织机构及职责1.应急救援指挥中心：由公司主要负责人担任总指挥，负责全面指挥和协调公司的应急救援工作。2.抢险救援组：由各部门抽调精干力量组成，负责事故现场的抢险救援工作，如灭火、救人、抢修设备等。3.医疗救护组：负责对受伤人员进行现场急救和转运至附近医院进行治疗。4.后勤保障组：负责提供应急救援所需的物资、设备、资金等保障，确保应急救援工作顺利进行。5.治安保卫组：负责事故现场的治安保卫工作，维护秩序，防止事故扩大和无关人员进入事故现场。6.事故调查组：负责对事故原因进行调查分析，查明事故责任，提出处理意见和防范措施建议。（三）应急演练1.公司应定期组织应急演练，演练内容包括火灾事故应急演练、地震应急演练、危险化学品泄漏应急演练等。2.演练计划应提前制定，明确演练时间、地点、内容、参与人员等。演练结束后，应及时对演练效果进行评估，针对演练中存在的问题，及时对应急救援预案进行修订和完善。3.通过应急演练，提高员工的应急意识和应急处置能力，确保在事故发生时能够迅速、有效地开展应急救援工作。七、安全生产奖励与处罚（一）奖励1.对在安全生产工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。2.奖励形式包括荣誉称号、奖金、晋升等。3.具体奖励情形如下：严格遵守安全生产规章制度，连续多年无安全事故发生的部门或个人。在安全技术创新、隐患排查治理等方面做出显著成绩，有效避免重大安全事故发生的。在安全生产宣传培训工作中表现优秀，积极传播安全知识，提高员工安全意识的。在事故应急救援中表现英勇，成功挽救生命、减少损失的。（二）处罚1.对违反安全生产规章制度、操作规程，导致发生安全事故或存在安全隐患的部门和个人，给予相应的处罚。2.处罚形式包括警