保安人防规范制度

PAGE保安人防规范制度一、总则（一）目的为规范公司保安人防工作，确保公司人员和财产安全，维护公司正常的工作秩序，特制定本规范制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体保安人员及相关安保工作的管理与执行。（三）基本原则1.预防为主原则通过加强日常巡逻、安全检查、人员出入管理等措施，预防各类安全事故和违法犯罪行为的发生。2.依法依规原则严格遵守国家法律法规以及行业相关标准，确保保安人防工作合法合规。3.服务至上原则在保障安全的前提下，为公司员工和来访人员提供优质、高效的服务，树立良好的保安形象。二、保安人员职责（一）安全防范职责1.负责公司办公区域、生产区域、仓库等场所的日常安全巡逻，及时发现并处理各类安全隐患。巡逻过程中要认真填写巡逻记录，包括巡逻时间、路线、发现的问题及处理情况等。2.加强对公司出入口的管控，严格执行人员、车辆出入登记制度。对进入公司的人员要核实身份，询问来访事由，并通知被访人员确认；对进入公司的车辆要检查后备箱、车内物品等，防止携带违禁物品进入。对离开公司的人员和车辆，要检查是否有公司物品带出，如有可疑情况要及时核实。3.协助做好公司内部的消防安全工作，定期检查消防设施设备是否完好有效，确保疏散通道畅通无阻。熟悉火灾应急预案，在火灾发生时能够迅速采取措施，组织人员疏散，并及时报警。（二）秩序维护职责1.维护公司内的正常工作秩序，制止各类扰乱秩序的行为，如大声喧哗、争吵斗殴等。对不听劝阻的，要及时报告上级领导，并采取必要的措施予以制止。2.负责公司重要活动、会议等现场的秩序维护工作，提前做好场地布置、人员引导等准备工作，确保活动、会议的顺利进行。（三）突发事件处置职责1.制定突发事件应急预案，明确各类突发事件的处置流程和责任分工。定期组织保安人员进行应急演练，提高应对突发事件的能力。2.一旦发生突发事件，如盗窃、抢劫、火灾、自然灾害等，要立即启动应急预案，迅速采取措施进行处置。在确保自身安全的前提下，尽量保护公司财产和人员安全，并及时向上级领导报告，配合相关部门进行调查处理。三、保安人员工作纪律（一）考勤纪律1.严格遵守公司的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况需要请假，必须提前按照规定办理请假手续。2.认真履行值班职责，不得擅自离岗、脱岗。在值班期间要坚守岗位，保持通讯畅通，随时准备应对各类突发事件。（二）着装纪律1.工作期间必须统一着装，保持制服整洁、完好。制服要按规定佩戴肩章、臂章、胸牌等标识，不得随意更改制服样式或佩戴与工作无关的物品。2.注意个人形象，着装要规范得体，不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿等。（三）行为规范1.遵守职业道德，诚实守信，文明礼貌，热情服务。对待公司员工和来访人员要态度和蔼，语言文明，不得使用粗俗、侮辱性语言。2.不得利用工作之便谋取私利，严禁接受客户或其他人员的贿赂、礼品等。不得参与赌博、吸毒、嫖娼等违法违纪活动。3.严格保守公司机密，不得泄露公司内部信息、客户资料等。四、保安人员培训与考核（一）培训计划1.根据公司保安工作的实际需求和保安人员的业务水平，制定年度培训计划。培训内容包括安全防范知识、职业道德、法律法规、应急处置技能等方面。2.定期组织内部培训，邀请专业讲师或公司内部经验丰富的人员进行授课。培训方式可以采用集中授课、现场演示、案例分析等多种形式，提高培训效果。（二）培训实施1.培训前要做好充分的准备工作，包括培训资料的收集、整理，培训场地和设备的准备等。培训过程中要严格按照培训计划进行授课，确保培训内容的系统性和完整性。2.注重培训的互动性，鼓励保安人员积极参与讨论、提问，及时解答他们在工作中遇到的问题。培训结束后，要对培训效果进行评估，通过考试、实际操作等方式检验保安人员对培训内容的掌握程度。（三）考核制度1.建立健全保安人员考核制度，定期对保安人员的工作表现进行考核。考核内容包括工作业绩、工作纪律、业务能力等方面。2.考核方式采用日常考核与定期考核相结合的方式。日常考核由保安队长负责，对保安人员的日常工作表现进行记录和评价；定期考核每季度进行一次，由公司安保部门组织实施，通过查阅工作记录、现场检查、员工互评等方式进行全面考核。3.根据考核结果，对表现优秀的保安人员进行表彰和奖励，对不符合要求的保安人员进行批评教育、警告、辞退等处理。五、安全检查与隐患排查（一）检查内容1.定期对公司的安全设施设备进行检查，包括消防设施（灭火器、消火栓、自动喷水灭火系统等）、监控设备、门禁系统、防盗报警装置等。检查其是否完好有效，能否正常运行。2.对公司的建筑物结构、电气线路、燃气管道等进行检查，查看是否存在安全隐患，如墙体裂缝、电线老化、燃气泄漏等。3.检查公司内部的治安防范情况，包括门窗是否牢固、门锁是否完好、防护栏是否符合要求等。（二）检查频率1.安全设施设备的检查每周至少进行一次，确保其始终处于良好的运行状态。2.建筑物结构、电气线路、燃气管道等的检查每月进行一次，及时发现并排除潜在的安全隐患。3.治安防范情况的检查每天进行，重点检查人员出入登记、巡逻记录等情况。（三）隐患排查与整改1.对检查中发现的安全隐患要及时进行排查，分析隐患产生的原因，制定相应的整改措施。整改措施要明确责任部门、责任人、整改期限等。2.安全隐患整改实行跟踪制度，确保整改工作按时完成。整改完成后要进行复查，确认隐患已消除。对重大安全隐患要及时向上级领导报告，并采取临时防护措施，防止事故发生。六、应急预案与演练（一）应急预案制定1.根据公司可能面临的各类突发事件，制定完善的应急预案，包括火灾应急预案、盗窃抢劫应急预案、自然灾害应急预案等。应急预案要明确应急组织机构、职责分工、应急响应程序、处置措施等内容。2.应急预案要定期进行修订和完善，根据公司实际情况的变化、法律法规的更新以及应急演练中发现的问题等，及时对应急预案进行调整和补充。（二）演练计划1.制定年度应急演练计划，明确演练的内容、时间、地点、参与人员等。演练内容要涵盖火灾扑救、人员疏散、防盗抢处置、自然灾害应对等方面。2.应急演练每半年至少进行一次，通过演练检验应急预案的可行性和有效性，提高保安人员及公司员工的应急处置能力。（三）演练实施1.演练前要制定详细的演练方案，明确演练的步骤、要求和注意事项。组织参演人员进行培训，使其熟悉演练流程和各自的职责。2.演练过程中要严格按照演练方案进行实