安置帮教规范制度

PAGE安置帮教规范制度一、总则（一）目的为了进一步加强和规范安置帮教工作，帮助刑满释放人员和解除社区矫正人员更好地融入社会，预防和减少重新违法犯罪，维护社会和谐稳定，根据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司/组织实际情况，制定本规范制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织所负责的刑满释放人员和解除社区矫正人员的安置帮教工作。（三）基本原则1.依法安置原则：严格按照国家法律法规和政策要求，开展安置帮教工作，确保各项措施合法合规。2.因人制宜原则：根据不同对象的特点和需求，制定个性化的安置帮教方案，提供针对性的帮助和服务。3.社会参与原则：充分调动社会各方面的力量，共同参与安置帮教工作，形成工作合力。4.帮扶与教育相结合原则：在给予生活帮助的同时，注重对安置帮教对象的思想教育和行为矫正，提高其法制观念和道德素质。二、安置帮教对象的衔接与接收（一）信息沟通1.加强与监狱、看守所、社区矫正机构等相关部门的信息沟通，及时获取刑满释放人员和解除社区矫正人员的基本信息，包括姓名、性别、年龄、罪名、刑期、释放时间、家庭住址、联系方式等。2.建立信息共享机制，确保信息传递的准确性和及时性，为后续的安置帮教工作提供基础数据支持。（二）衔接程序1.在刑满释放人员和解除社区矫正人员出监（所）前，提前做好接收准备工作，明确专人负责，制定详细的衔接计划。2.刑满释放人员和解除社区矫正人员出监（所）时，由专人将其接回，并及时办理相关交接手续，填写《安置帮教对象交接登记表》，双方签字确认。3.对于重点帮教对象，要安排专门人员进行重点衔接，确保其安全顺利过渡。（三）接收评估1.对接收的安置帮教对象进行全面评估，了解其思想状况、家庭情况、就业需求、社会关系等方面的情况，为制定个性化的安置帮教方案提供依据。2.评估内容包括但不限于：身体状况、心理状态、文化程度、职业技能、就业意向、家庭经济状况、社会支持系统等。3.根据评估结果，将安置帮教对象分为一般帮教对象和重点帮教对象，实施分类管理。三、安置措施（一）就业安置1.积极协调相关部门和企业，为安置帮教对象提供就业机会和职业技能培训。2.根据安置帮教对象的就业意向和实际情况，推荐合适的就业岗位，并协助其办理就业手续。3.鼓励安置帮教对象自主创业，为其提供创业指导和政策支持，帮助解决创业过程中遇到的困难和问题。（二）生活安置1.对于生活困难的安置帮教对象，按照相关政策规定，给予临时救助或纳入社会救助体系，保障其基本生活。2.协助安置帮教对象解决住房、医疗等方面的实际困难，提供必要的帮助和支持。3.关注安置帮教对象的生活状况，定期进行走访慰问，了解其生活需求，及时调整帮扶措施。（三）社会融入1.组织安置帮教对象参加社区活动，鼓励其积极参与社会公益事业，增强社会责任感和归属感。2.帮助安置帮教对象建立良好的人际关系，引导其正确处理与家庭成员、邻里、同事等之间的关系。3.加强对安置帮教对象的法制宣传教育，提高其法律意识，引导其自觉遵守法律法规，依法维护自身合法权益。四、帮教措施（一）法制教育1.定期组织安置帮教对象参加法制讲座、法律知识培训等活动，提高其法律素养和法制观念。2.结合实际案例，向安置帮教对象宣传讲解相关法律法规，使其了解违法犯罪的后果和应承担的法律责任。3.通过发放法律宣传资料、开展法律咨询等方式，为安置帮教对象提供法律帮助和服务。（二）思想教育1.建立定期谈话制度，与安置帮教对象进行面对面交流，了解其思想动态和心理状况，及时发现和解决问题。2.开展形势政策教育、道德教育、心理健康教育等活动，引导安置帮教对象树立正确的世界观、人生观和价值观。3.鼓励安置帮教对象积极参加各种学习培训和文化活动，丰富其精神生活，提升其综合素质。（三）行为矫正1.针对安置帮教对象存在的不良行为习惯，制定个性化的行为矫正方案，通过心理辅导、行为训练等方式进行矫正。2.建立监督考核机制，对安置帮教对象的行为表现进行定期考核评估，及时调整矫正措施。3.加强与安置帮教对象家庭成员的沟通联系，共同做好行为矫正工作，形成家庭与社会共同帮教的合力。五、管理与服务（一）档案管理1.为每位安置帮教对象建立专门的档案，档案内容包括基本信息、衔接记录、评估报告、安置帮教方案、帮教记录、考核评估结果等。2.档案实行专人管理，确保档案资料的完整、准确和安全。3.定期对档案进行整理和归档，便于查阅和使用。（二）跟踪走访1.建立跟踪走访制度，定期对安置帮教对象进行走访，了解其生活、工作、思想等方面的情况，及时发现和解决问题。2.走访频率根据安置帮教对象的实际情况确定，重点帮教对象每月至少走访一次，一般帮教对象每季度至少走访一次。3.走访过程中，要认真填写走访记录，及时更新档案信息。（三）信息反馈1.建立信息反馈机制，安置帮教工作人员定期向上级主管部门和相关部门反馈安置帮教工作进展情况、存在的问题及建议。2.对于安置帮教对象出现的重大问题或突发事件，要及时向上级主管部门报告，并采取有效措施进行处理。3.加强与相关部门的沟通协调，及时获取有关安置帮教工作的政策法规、工作动态等信息，为开展工作提供参考依据。六、保障措施（一）组织保障1.成立安置帮教工作领导小组，由公司/组织主要领导担任组长，相关部门负责人为成员，负责统筹协调安置帮教工作。2.明确安置帮教工作机构，配备专职工作人员，确保工作有人抓、有人管。3.加强对安置帮教工作人员的培训，提高其业务能力和综合素质。（二）经费保障1.设立安置帮教工作专项经费，纳入公司/组织年度预算，确保经费足额到位。2.专项经费主要用于安置帮教对象的就业培训、生活救助、帮扶慰问、档案管理、跟踪走访等工作支出。3.建立经费管理制度，严格经费使用审批程序，确保经费使用规范、合理、透明。（三）技术保障1.利用现代信息技术手段，建立安置帮教工作信息管理系统，实现对安置帮教对象信息的动态管理和跟踪服务。2.加强与相关部门的信息共享和业务协同，提高工作效率和管理水平。3.运用大数据分析等技术手段，对安置帮教工作数据进行分析研判，为决策提供科学依据。七、监督与考核（一）监督检查1.建立健全安置帮教工作监督检查机制，定期对安置帮教工作进行检查评估，及时发现和纠正存在的问题。2.监督检查内容包括安置帮教工作制度执行情况、安置帮教措施落实情况、工作人员履职情况等。3.对发现的问题要及时下达整改通知书，责令限期整改，并跟踪整改落实情况。（二）考核评价1.制定安置帮教工作考核评价办法，对安置帮教工作进行量化考核评价。2.考核