建立全生产培训工作制度

PAGE建立全生产培训工作制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产培训工作，提高员工的安全意识和操作技能，预防和减少生产安全事故，保障员工生命安全和公司财产安全，根据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有员工，包括正式员工、临时工、外包人员等。（三）基本原则1.依法培训原则：严格遵守国家安全生产法律法规和行业标准，确保培训工作合法合规。2.全员覆盖原则：对公司所有员工进行全面的安全生产培训，不留死角。3.按需施教原则：根据不同岗位、不同层次员工的实际需求，制定针对性的培训内容和方式。4.注重实效原则：通过培训，切实提高员工的安全意识和实际操作能力，确保培训取得实效。二、培训职责分工（一）安全管理部门1.负责制定公司安全生产培训计划，并组织实施。2.建立健全公司安全生产培训档案，记录员工培训情况。3.定期对培训效果进行评估和总结，提出改进意见和建议。4.负责与外部培训机构联系，组织员工参加相关培训和考核。（二）各部门1.负责本部门员工的日常安全培训工作，根据部门实际情况制定培训计划，并报安全管理部门备案。2.配合安全管理部门开展公司级安全生产培训活动，组织本部门员工按时参加培训。3.对本部门员工的培训效果进行跟踪和评估，确保员工掌握必要的安全知识和技能。（三）人力资源部门1.将安全生产培训纳入员工培训体系，与员工绩效考核挂钩。2.负责提供培训所需的师资、教材等资源支持。3.根据安全管理部门的培训计划，合理安排员工培训时间，确保培训工作顺利进行。三、培训内容（一）安全生产法律法规1.国家安全生产相关法律法规，如《中华人民共和国安全生产法》、《职业病防治法》等。2.地方安全生产法规和政策。（二）公司安全规章制度1.公司安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全职责。2.公司安全操作规程，包括各岗位的操作流程、安全注意事项等。3.公司安全检查制度、隐患排查治理制度、事故应急预案等。（三）安全操作技能1.各岗位的实际操作技能培训，包括设备操作、工艺流程、质量控制等。2.安全防护用品的正确使用方法，如安全帽、安全带、防护手套等。3.应急救援知识和技能，如火灾扑救、触电急救、事故逃生等。（四）职业健康知识1.职业病防治知识。2.工作环境中的危险因素识别和预防措施。四、培训计划与实施（一）培训计划制定1.安全管理部门每年年初根据公司安全生产目标和实际情况，制定年度安全生产培训计划。2.培训计划应明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式、培训师资等。3.各部门根据公司年度培训计划，结合本部门实际情况，制定本部门的年度培训计划，并报安全管理部门备案。（二）培训实施1.公司级培训安全管理部门负责组织实施公司级安全生产培训活动，培训对象为公司全体员工。公司级培训可采用集中授课、现场演示、案例分析、模拟演练等多种方式进行。培训师资可由公司内部安全管理人员、技术专家担任，也可邀请外部专业培训机构的教师进行授课。2.部门级培训各部门负责组织实施本部门的安全生产培训活动，培训对象为本部门员工。部门级培训应根据本部门的工作特点和员工实际情况，制定具体的培训内容和方式。可采用内部培训、现场指导、岗位练兵等方式进行。部门级培训应定期开展，确保员工及时掌握本部门的安全知识和技能。3.新员工入职培训新员工入职后，必须参加公司组织的新员工入职安全生产培训。新员工入职培训内容包括公司安全规章制度、安全操作规程、应急救援知识等。新员工入职培训时间不少于[X]天，培训结束后进行考核，考核合格后方可上岗。4.转岗培训员工转岗时，必须参加转岗安全生产培训。转岗培训内容包括新岗位的安全操作规程、安全注意事项等。转岗培训时间根据新岗位的实际情况确定，培训结束后进行考核，考核合格后方可转岗。5.特殊工种培训从事特种作业的员工，必须按照国家有关规定参加专门的安全技术培训，取得相应资格证书后，方可上岗作业。特殊工种培训由安全管理部门统一组织，委托有资质的培训机构进行培训。特殊工种培训应严格按照国家相关标准和规范进行，确保培训质量。五、培训考核（一）考核方式1.理论考核：采用书面考试的方式，考核员工对安全生产法律法规、公司安全规章制度、安全操作技能等知识的掌握程度。2.实际操作考核：通过现场操作、模拟演练等方式，考核员工的实际操作能力和应急处置能力。（二）考核标准1.理论考核成绩满分为[X]分，[X]分及以上为合格。2.实际操作考核根据操作规范、操作熟练程度、应急处置能力等方面进行评分，[X]分及以上为合格。3.员工培训考核成绩不合格的，应进行补考。补考仍不合格的，应重新参加培训，直至考核合格。（三）考核记录1.安全管理部门负责建立员工安全生产培训考核档案，记录员工的培训考核情况。2.培训考核档案应包括培训计划、培训教材、考核试卷、考核成绩、补考记录等资料。六、培训档案管理（一）档案建立1.安全管理部门负责建立公司安全生产培训档案，对员工的培训情况进行详细记录。2.培训档案应包括员工基本信息、培训计划、培训教材、培训记录、考核成绩、证书复印件等资料。（二）档案管理1.培训档案应妥善保管，确保档案资料的完整性和真实性。2.培训档案应按照年度进行分类整理，便于查阅和管理。3.员工离职时，应将其培训档案移交公司人力资源部门存档。七、培训经费管理（一）经费来源1.公司按照国家有关规定，提取一定比例的安全生产费用，用于安全生产培训等支出。2.公司其他与安全生产相关的费用中，可适当安排一部分用于培训经费。（二）经费使用1.培训经费主要用于培训师资费用、培训教材费用、培训场地租赁费用、培训设备购置费用、员工考核费用等。2.培训经费应专款专用，不得挪作他用。（三）经费审批1.培训经费的使用应按照公司财务管理制度进行审批。2.安全管理部门应根据培训计划和实际需要，编制培训经费预算，报公司领导审批后执行。3.培训经费报销时，应提供相关的发票、培训记录、考核成绩等资料，经安全管理部门负责人审核后，报公司财务部门报销。八、激励与约束机制（一）激励机制1.对在安全生产培训工作中表现突出的部门和个人，公司给予表彰和奖励。2.将员工的安全生产培训情况与绩效考核挂钩，对培训考核成绩优秀的员工，在绩效考核中给予加分奖励。3.鼓励员工积极参加各类安全生产培训和技能竞赛，对取得优异成绩的员工，公司给予相应的奖励。（二）约束机制1.对未按照本制度参加安全生产培训的员工，公司将