传染病分级分层分流制度

传染病分级，分层分流制度第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国传染病防治法》等相关法律法规，参照行业传染病防控最佳实践及集团母公司关于公共卫生应急管理的统一部署，结合企业内部疫情防控专项风险防控需求，旨在规范公司传染病预防、监测、处置工作，明确各级组织及人员的职责权限，确保在传染病疫情发生时，能够快速响应、科学处置、有效防控，保障员工身体健康与生命安全，维护企业正常生产经营秩序。第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，涵盖公司日常运营、业务协作、供应链管理、应急保障等所有涉及传染病防控的场景。在传染病疫情高发期间，本制度适用于所有可能受影响的业务区域及人员，并作为应急处置的重要依据。第三条本制度中下列用语的含义：（一）传染病专项管理：指公司针对传染病（包括细菌性、病毒性、寄生虫性等病原体所致疾病）的预防、监测、报告、处置、隔离、治疗等全流程管理活动，涵盖组织领导、制度保障、资源调配、技术支持、责任落实等核心要素。（二）传染病防控风险：指因传染病传播可能导致员工健康损害、业务中断、公共安全等不利后果的潜在危险，包括输入性风险、内部传播风险、医疗救治资源不足风险等。（三）传染病合规：指公司传染病防控工作必须符合国家法律法规、行业规范及企业内部制度的各项要求，确保防控措施科学有效、责任落实到位、信息公开透明。第四条传染病专项管理应遵循以下核心原则：（一）全面覆盖：传染病防控工作覆盖公司所有部门、业务场景及人员，不留死角。（二）责任到人：明确各级组织及人员的防控职责，确保任务可追溯、责任可追究。（三）风险导向：以传染病防控风险为导向，动态调整防控策略，优先保障高风险环节。（四）持续改进：定期评估传染病防控效果，优化管理流程，提升防控能力。第二章管理组织机构与职责第五条公司主要负责人为本单位传染病防控工作的第一责任人，对传染病防控工作的全面性、有效性负总责；分管疫情防控工作领导为直接责任人，负责传染病防控工作的具体组织、协调与监督。第六条设立传染病防控专项管理领导小组（以下简称“领导小组”），由公司主要负责人担任组长，分管疫情防控工作领导担任副组长，成员包括相关部门负责人及外部专家顾问。领导小组主要履行以下职责：（一）统筹公司传染病防控工作的顶层设计，制定防控策略与应急预案。（二）协调各部门、下属单位防控资源，确保防控措施落实到位。（三）监督传染病防控工作的执行情况，定期评估防控效果，提出改进建议。（四）决策传染病疫情应急处置的重大事项，批准应急响应级别调整。第七条明确传染病防控专项管理的职能分工：（一）牵头部门：由公司【例如：人力资源部/综合管理部】担任牵头部门，负责传染病防控专项制度建设、风险识别、监督考核、培训宣贯等工作，统筹协调跨部门防控任务。（二）专责部门：由公司【例如：卫生保健部/安全环保部】担任专责部门，负责传染病防控的业务合规审核、流程优化、医疗资源协调、疫情信息监测等专业技术工作。（三）业务部门/下属单位：负责落实本领域传染病防控要求，开展日常风险防控，组织员工健康监测、场所消毒、应急物资储备等工作。第八条基层执行岗员工应履行以下责任：（一）严格遵守传染病防控相关操作规范，落实个人防护措施。（二）及时报告可疑传染病症状、接触史等异常情况，配合开展流行病学调查。（三）参与本岗位传染病防控培训和应急演练，提升防控意识和能力。第三章传染病分级，分层分流制度第九条根据传染病传播风险等级，实行分级管理：（一）一级风险：指传染病疫情已扩散至本地社区，或存在高度传播风险的情况。此时应启动全面应急响应，限制非必要人员流动，加强场所封闭管理，全面排查密接人员。（二）二级风险：指传染病疫情局部扩散，但未形成广泛传播的情况。此时应加强重点区域管控，实施人员健康监测，必要时调整工作模式（如远程办公）。（三）三级风险：指传染病疫情未在本地扩散，但存在输入性风险的情况。此时应加强边境管控、物流消杀，重点关注外来人员健康状况。第十条根据员工健康状况，实行分层分流管理：（一）健康层：无传染病症状、无接触史的健康员工，正常执行工作任务。（二）观察层：出现轻微症状但排除传染病的员工，居家观察或隔离治疗，期间不得参与工作。（三）隔离层：确诊传染病或疑似传染病的员工，立即隔离治疗，并由专责部门协调医疗资源。第十一条业务场景分层分流管理要求：（一）办公场所：一级风险时封闭管理，二级风险时限制访客进入，三级风险时加强日常消毒。（二）生产场所：高风险岗位员工需持健康证明上岗，低风险岗位可调整作业方式（如分批生产）。（三）供应链管理：对高风险地区供应商的产品加强消杀检测，必要时调整采购渠道。第十二条传染病信息报告管理：（一）员工发现传染病症状应立即向直属部门报告，并由专责部门协调医疗排查。（二）业务部门发现外部人员异常情况（如发热、咳嗽）应立即隔离并上报。（三）领导小组定期汇总传染病疫情及防控工作进展，必要时向管理层报告。第十三条应急资源保障：（一）公司储备足量口罩、消毒液、体温计等防控物资，并建立动态补充机制。（二）与本地医疗机构建立绿色通道，确保传染病患者及时就医。（三）制定备用工作方案，确保传染病暴发时业务连续性。第四章传染病防控运行机制第十四条制度动态更新机制：（一）牵头部门每季度评估传染病防控形势，根据政策变化、疫情进展及时修订本制度。（二）专责部门每月发布传染病防控技术指南，指导各部门落实防控措施。第十五条风险识别预警机制：（一）领导小组每月召开传染病防控形势研判会，评估输入性、内部传播等风险。（二）专责部门通过监测系统实时追踪传染病疫情动态，发布预警通知。第十六条合规审查机制：（一）所有传染病防控措施必须经专责部门审核，确保符合法规要求。（二）未经审查的防控方案不得实施，重大调整需经领导小组审批。第十七条风险应对机制：（一）一般风险由业务部门自行处置，重大风险由领导小组统筹协调。（二）发生传染病疫情时，启动分级响应程序，明确应急流程、责任协同及上报要求。第十八条责任追究机制：（一）对未落实传染病防控要求的部门，处以绩效扣减、通报批评等处罚。（二）对违反防控规定的员工，视情节轻重给予纪律处分或解除劳动合同。第十九条评估改进机制：（一）每年对传染病防控效果进行评估，重点考核风险管控、应急处置等指标。（二）根据评估结果优化防控流程，提升防控能力。第五章传染病防控保障措施第二十条组织保障：（一）各级领导干部应履行传染病防控领导责任，定期检查防控措施落实情况。（二）牵头部门建立传染病防控工作台账，确保防控任务闭环管理。第二十一条考核激励机制：（一）将传染病防控工作纳入部门年度考核，与绩效奖金挂钩。（二）对在防控工作中表现突出的个人或集体，给予表彰奖励。第二十二条培训宣传机制：（一）每年开展传染病防控全员培训，重点讲解个人防护、应急处置等知识。（二）通过内部平台发布防控知识，提升员工防控意识。第二十三条信息化支撑：（一）开发传染病防控管理信息系统，实现风险监测、物资管理、健康申报等功能。（二）利用大数据技术分析传染病传播趋势，为防控决策提供支持。第二十四条文化建设：（一）制作传染病防控宣传手册，普及科学防控知识。（二）组织员工签订防控承诺书，营造全员参与的良好氛围。第二十五条报告制度：（一）风险事件报告：发生传染病疫情时，业务部门立即上报，专责部门24小时内汇总至领导小组。