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第第页考勤管理制度一、为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步适应公司全局性精细化管理的需要，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。二、基本定义1、迟到：上班时间已到仍未到岗。2、早退：未到下班时间而提前离岗。3、脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。4、旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：脱岗连续超过60分钟未报人事部备案者；或未经准假而不到岗者；或不服从工作调动，经教育仍不到岗者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、违规行为造成的缺勤。5、考勤统计时间：三、郑州市沃奇科技有限公司标准工作时间为周一至周五：上午8：00-11：30，下午1：00-6：00周六：上午9：00-11：30，下午1：00-5：00除公司总经理外，其余员工须每天上午上班和下午下班各考勤一次。五、管理细则1、对于迟到、早退、旷工人员进行如下处罚。违纪现象时间段处罚方式备注迟到0—30分钟（含）30(不含）—60分钟5元10元累计旷工3日以上视为自动离职，按照劳动法扣除当月全部薪资。>60分钟按旷工半天处罚早退≤60分钟按迟到处罚>60分钟按旷工半天处罚旷工半天扣除当日薪资一天扣除2日薪资备注：1、如出现无图像打卡则视为无效考勤按缺勤处理；如因打卡机出现问题，则由行政前台安排当天书面签到和签退。2、如遇恶略天气，考勤可推迟不超过1小时。由行政部视具体情况而定。2、因偶发事件迟到的，必须在30分钟以内向所在部门经理电话口头请假，部门经理须在8:20之前告诉人事部请假人员名单及请假原因，经人事部查明情况属实者可准予补办请假手续。3、严禁替他人打卡或签到，违者当事人双方每人罚款100元，并给予通报批评一次。4、每位员工每个月有至多两次提前两个小时下班的机会，但须征得部门领导的同意，并报人事部备案。5.每个员工每个月有100元全勤奖，有下列情形的取消全部全勤奖：迟到或早退一次以上，旷工，累计请假一天以上六、调休相关规定：1、行政人事部、财务部人员原则上在每周一至每周六工作时间内不允许调休，若遇特殊情况确实需要调休者，需征得公司行政人事经理的书面批准。2、以上所说的书面同意是指填写《调休单》，一般情况下必须在部门经理在调休条上签字后，将调休条交至人事部后，方可进行休息，否则以旷工论处，若遇特殊情况，需提前电话口头得到部门负责人或人事部门同意后方能调休，休息完毕上班后当天补齐调休手续。八、打卡异常处理办法：1、因调休或请假造成未打卡的，人事部以调休条或请假条作为制作考勤的依据。2、因公务外出造成未打卡的，需提前告知人事部，事务处理完毕后可填写《未打卡补签申请表》，请相关领导审批完毕交由行政，作为制作考勤的依据。3、因特殊原因未打卡，但确实一直在正常工作时间上班，需填写《未打卡补签申请表》经部门经理和人事部书面确认后，交人事部留存。对于弄虚作假的双方，每人处以100元罚款。4、由于其他原因造成未打卡的

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