2022年事业单位联考c类考试真题及答案

2022年事业单位联考c类考试真题及答案

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.事业单位实行什么原则？()A.公开招考原则B.严格考核原则C.职称评审原则D.退休安置原则2.事业单位的专业技术人员年度考核不合格，应当怎么办？()A.降低岗位等级B.解除聘用合同C.延长试用期D.暂缓聘用3.事业单位与工作人员签订聘用合同时，应当包括哪些主要内容？()A.聘用期限B.工作岗位C.工资待遇D.以上都是4.事业单位工作人员的考核应当注重哪些方面？()A.工作实绩B.德行表现C.工作能力D.以上都是5.事业单位工作人员退休年龄的确定依据是什么？()A.国家规定的年龄B.聘用合同约定的年龄C.个人意愿D.工作岗位需要6.事业单位工作人员的工资制度主要包括哪些部分？()A.基本工资B.绩效工资C.津补贴D.以上都是7.事业单位的机构编制应当遵循哪些原则？()A.合理合法原则B.高效原则C.节约原则D.以上都是8.事业单位的资产处置应当遵循哪些规定？()A.依法依规处置B.保障国有资产安全C.提高资产使用效益D.以上都是二、多选题(共5题)9.事业单位工作人员在以下哪些情况下可以申请辞职？()A.因个人原因B.因单位原因C.因健康原因D.因家庭原因10.事业单位的经费来源主要包括哪些渠道？()A.国家财政拨款B.自收自支C.社会捐赠D.资产经营收入11.事业单位工作人员的考核内容包括哪些方面？()A.工作实绩B.德行表现C.工作能力D.工作态度12.事业单位领导人员的选拔任用应当遵循哪些原则？()A.公开、平等、竞争、择优B.德才兼备、以德为先C.依法依规、民主集中制D.注重工作实绩13.事业单位改革的主要目标包括哪些？()A.优化结构、提高效能B.增强活力、激发动力C.保障公益、服务社会D.规范管理、完善制度三、填空题(共5题)14.《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员年度考核不合格的，按照规定程序降低岗位等级或者调整到相应低等级岗位，或者15.事业单位聘用合同的期限一般不低于16.事业单位的专业技术人员应当具备相应的17.事业单位的领导人员选拔任用，应当经过18.事业单位工作人员的工资应当包括四、判断题(共5题)19.事业单位工作人员的考核结果只与工资待遇挂钩。()A.正确B.错误20.事业单位的领导人员可以由上级主管部门直接任命。()A.正确B.错误21.事业单位工作人员在试用期内，不得提出辞职。()A.正确B.错误22.事业单位的资产处置应当完全按照市场规律进行。()A.正确B.错误23.事业单位的经费来源完全由单位自筹。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)24.请简要说明事业单位的基本职能。25.如何理解事业单位人事管理的原则？26.事业单位的经费来源有哪些？27.事业单位改革的目标是什么？28.事业单位与企业的区别主要体现在哪些方面？

2022年事业单位联考c类考试真题及答案一、单选题(共10题)1.【答案】A【解析】事业单位实行公开招考原则，即通过公开考试、严格考核的方式选拔和任用工作人员。2.【答案】B【解析】事业单位的专业技术人员年度考核不合格，应当解除聘用合同。3.【答案】D【解析】事业单位与工作人员签订聘用合同时，应当包括聘用期限、工作岗位、工资待遇等内容。4.【答案】D【解析】事业单位工作人员的考核应当注重工作实绩、德行表现和工作能力等方面。5.【答案】A【解析】事业单位工作人员退休年龄的确定依据是国家规定的年龄，具体依据不同岗位和条件有所差异。6.【答案】D【解析】事业单位工作人员的工资制度主要包括基本工资、绩效工资、津补贴等部分。7.【答案】D【解析】事业单位的机构编制应当遵循合理合法、高效、节约等原则。8.【答案】D【解析】事业单位的资产处置应当遵循依法依规处置、保障国有资产安全、提高资产使用效益等规定。二、多选题(共5题)9.【答案】ABCD【解析】事业单位工作人员因个人原因、单位原因、健康原因或家庭原因等情况都可以申请辞职。10.【答案】ABCD【解析】事业单位的经费来源主要包括国家财政拨款、自收自支、社会捐赠和资产经营收入等渠道。11.【答案】ABCD【解析】事业单位工作人员的考核内容通常包括工作实绩、德行表现、工作能力和工作态度等方面。12.【答案】ABCD【解析】事业单位领导人员的选拔任用应当遵循公开、平等、竞争、择优，德才兼备、以德为先，依法依规、民主集中制以及注重工作实绩等原则。13.【答案】ABCD【解析】事业单位改革的主要目标包括优化结构、提高效能，增强活力、激发动力，保障公益、服务社会，规范管理、完善制度等。三、填空题(共5题)14.【答案】解除聘用合同【解析】根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员年度考核不合格的情况下，除了可能降低岗位等级或调整到相应低等级岗位外，还有可能解除聘用合同。15.【答案】3年【解析】事业单位聘用合同的期限一般规定为不低于3年，这是为了稳定事业单位的人事关系，保障工作的连续性和稳定性。16.【答案】专业技术职称【解析】事业单位的专业技术人员应当具备相应的专业技术职称，这是对其专业能力的一种认可和评价。17.【答案】民主推荐【解析】事业单位的领导人员选拔任用应当经过民主推荐，确保选拔过程的公开性和民主性。18.【答案】基本工资、绩效工资、津贴补贴、其他工资【解析】事业单位工作人员的工资构成应当包括基本工资、绩效工资、津贴补贴和其他工资，这些构成了工资的整体体系。四、判断题(共5题)19.【答案】错误【解析】事业单位工作人员的考核结果不仅与工资待遇挂钩，还可能影响岗位等级、聘用合同续签等人事管理方面。20.【答案】错误【解析】事业单位的领导人员选拔任用应当遵循规定的程序，不能由上级主管部门直接任命，而是需要经过民主推荐、考察等程序。21.【答案】错误【解析】事业单位工作人员在试用期内有权提出辞职，试用期是双方相互了解和选择的阶段，工作人员享有辞职的自由。22.【答案】错误【解析】事业单位的资产处置虽然可以参考市场规律，但必须遵守国家有关法律法规和政策，不能完全市场化。23.【答案】错误【解析】事业单位的经费来源包括国家财政拨款、自收自支等多种渠道，并非完全由单位自筹。五、简答题(共5题)24.【答案】事业单位的基本职能包括提供公共服务、开展社会活动、承担政府委托的任务等。具体来说，事业单位职能包括教育、科研、文化、卫生、体育、社会福利、环境保护等领域的公共服务，以及为政府提供决策支持、技术指导等。【解析】事业单位作为我国公共服务体系的重要组成部分，其主要职能是为公众提供公共服务，同时协助政府完成特定的社会管理任务，如教育、科研、文化、卫生等领域的工作。25.【答案】事业单位人事管理应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则，德才兼备、以德为先，依法依规、民主集中制等原则。【解析】事业单位人事管理的原则是确保人事工作的公正、公平、公开，以及提高人事管理的效率和科学性。这些原则旨在保障事业单位工作人员的权益，同时提高事业单位的运行效率和服务质量。26.【答案】事业单位的经费来源主要包括国家财政拨款、自收自支、社会捐赠、政府购买服务等。【解析】事业单位的经费来源多元化，既有来自国家财政的拨款支持，也有单位自身通过提供服务、经营活动等途径获得的收入。这种多元化的经费来源有助于保障事业单位的稳定运行和公共服务能力的提升。27.【答案】事业单位改革的目标是优化结构、提高效能，增强活力、激发动力，保障公益、服务社会，规范管理、完善制度。【解析】事业单位改革旨在通过改革优化事业单位的结构，提高其服务效率和效能，增强事业单位的活力和动力，更好地保障