调整考勤管理制度的通知(3篇)

第1篇各部门、全体员工：为适应公司发展需要，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，经公司研究决定，对现有的考勤管理制度进行调整。现将有关事项通知如下：一、调整背景1.随着公司业务的不断拓展，员工数量逐年增加，原有的考勤管理制度已无法满足公司发展需求。2.部分员工对现有的考勤制度存在误解，导致考勤管理工作中出现诸多问题。3.部分员工工作积极性不高，考勤纪律松散，影响公司整体形象。二、调整原则1.合理性原则：考勤管理制度应合理、科学，便于员工理解和执行。2.公平性原则：考勤管理制度应公平、公正，确保每位员工享有同等权益。3.严肃性原则：考勤管理制度应严肃、严谨，对违反考勤纪律的行为进行严肃处理。4.可操作性原则：考勤管理制度应具有可操作性，便于实际执行。三、调整内容1.考勤时间调整（1）工作时间：公司实行标准工作时间，即周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。（2）休息日：周末及国家法定节假日为休息日。2.考勤方式调整（1）指纹考勤：员工需在规定时间内通过指纹考勤机进行签到、签退。（2）请假制度：员工需提前向部门负责人请假，经批准后方可离岗。（3）加班制度：员工需提前向部门负责人申请加班，经批准后方可加班。3.考勤纪律调整（1）迟到、早退：员工迟到或早退，每次扣除半天工资。（2）旷工：员工未经批准擅自离岗，视为旷工，每次扣除一天工资。（3）请销假：员工请假需提前向部门负责人请假，经批准后方可离岗。请假期间，工资按实际出勤天数计算。（4）加班工资：员工加班工资按国家规定及公司制度执行。4.考勤统计与考核（1）考勤统计：人力资源部负责每月对员工考勤情况进行统计，并将统计结果报公司领导审批。（2）考核：公司将对员工考勤情况进行考核，考核结果将作为员工晋升、评优、奖惩的重要依据。四、实施时间本通知自发布之日起实施。五、其他事项1.各部门负责人需加强对本部门员工的考勤管理，确保考勤制度的有效执行。2.员工应自觉遵守考勤制度，如有违反，将按照规定进行处理。3.本通知未尽事宜，由人力资源部负责解释。特此通知。公司名称：发布日期：附件：1.考勤管理制度2.请假申请表3.加班申请表（以下为附件内容，字数限制，仅展示部分）附件1：考勤管理制度第一章总则第一条为加强公司考勤管理，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工。第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则。第二章考勤时间第四条公司实行标准工作时间，即周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。第五条休息日为周末及国家法定节假日。第三章考勤方式第六条公司采用指纹考勤机进行考勤，员工需在规定时间内通过指纹考勤机进行签到、签退。第七条员工请假需提前向部门负责人请假，经批准后方可离岗。第八条员工加班需提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。第四章考勤纪律第九条员工应按时上下班，不得迟到、早退。第十条员工未经批准擅自离岗，视为旷工。第十一条员工请假需按规定办理手续，不得虚报、冒领工资。第五章考勤统计与考核第十二条人力资源部负责每月对员工考勤情况进行统计，并将统计结果报公司领导审批。第十三条公司将对员工考勤情况进行考核，考核结果将作为员工晋升、评优、奖惩的重要依据。第六章附则第十四条本制度由人力资源部负责解释。第十五条本制度自发布之日起实施。（注：以上内容仅为示例，实际内容需根据公司实际情况进行调整。）第2篇各部门、全体员工：为进一步加强公司考勤管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，经公司研究决定，对现有考勤管理制度进行调整。现将有关事项通告如下：一、调整背景1.随着公司业务的不断发展，员工数量和岗位种类日益增多，原有的考勤管理制度已无法满足公司管理需求。2.部分员工对考勤制度存在误解，导致考勤纪律松散，影响公司形象。3.部分员工因个人原因请假、调休等，原有的考勤制度难以满足实际需求。二、调整目的1.优化考勤管理制度，提高考勤管理的科学性和合理性。2.强化员工考勤意识，规范员工行为，确保公司各项工作的正常开展。3.提高员工满意度，增强员工对公司的归属感和认同感。三、调整内容1.考勤时间调整（1）工作时间：周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。（2）午休时间：12:00-13:30。（3）加班时间：根据工作需要，经部门负责人批准，可进行加班。2.考勤方式调整（1）指纹打卡：员工需使用指纹打卡机进行打卡，确保考勤数据的准确性。（2）请假制度：员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。（3）调休制度：员工因个人原因需调整工作时间的，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可调休。3.考勤纪律调整（1）迟到、早退：员工迟到或早退，每次扣除相应工资。（2）旷工：员工未经批准擅自离岗，视为旷工，每次扣除相应工资。（3）请假：员工请假需提供相关证明材料，如病假需提供医院证明。4.考勤统计与考核（1）考勤统计：每月底由人力资源部对各部门考勤情况进行统计，并将结果反馈给各部门。（2）考核：根据考勤情况，对员工进行绩效考核，考核结果与工资、晋升等挂钩。四、实施时间本通告自发布之日起实施。五、其他事项1.各部门负责人需加强对本部门员工的考勤管理，确保考勤制度的落实。2.员工如有疑问，可向人力资源部咨询。3.本通告未尽事宜，由公司另行通知。特此通告。公司名称：发布日期：附件：1.考勤管理制度2.请假流程3.调休流程4.考勤统计表5.考核标准……（以下省略部分附件内容）敬请各部门、全体员工严格遵守，共同维护公司考勤秩序，为公司的发展贡献力量。特此通告。第3篇各部门、各科室：为适应公司业务发展需要，进一步规范公司考勤管理制度，提高员工工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，经公司研究决定，对现有考勤管理制度进行如下调整。现将有关事项通知如下：一、调整背景1.随着公司业务的快速发展，员工数量不断增加，原有考勤管理制度已无法满足公司实际需求。2.部分员工对原有考勤制度存在不满情绪，认为制度过于严格，影响了工作积极性。3.部分部门反映，原有考勤制度与实际工作情况不符，导致考勤管理难度加大。二、调整原则1.公平、公正、公开原则：确保所有员工在考勤管理中享有平等的权利。2.实用、高效原则：简化考勤流程，提高考勤工作效率。3.严管与关爱相结合原则：在严格执行考勤制度的同时，关心员工身心健康。三、调整内容1.调整作息时间（1）上班时间：调整为上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。（2）午休时间：调整为12:00至13:00。2.调整请假制度（1）事假：员工因私事需请假，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可请假。（2）病假：员工因患病需请假，需提供医院证明，经批准后方可请假。（3）年假：员工累计工作满一年后，享有带薪年假5天。3.调整迟到、早退制度（1）迟到：员工迟到超过10分钟（含10分钟）未满30分钟，视为迟到一次，扣除半天工资；迟到超过30分钟，视为迟到两次，扣除一天工资。（2）早退：员工早退超过10分钟（含10分钟）未满30分钟，视为早退一次，扣除半天工资；早退超过30分钟，视为早退两次，扣除一天工资。4.调整加班制度（1）加班需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可加班。（2）加班工资按照国家规定支付。5.调整请假、迟到、早退记录（1）各部门负责人需每月对员工考勤情况进行汇总，报人力资源部备案。（2）员工考勤记录将作为年终评优、晋升的重要依据。四、执行要求1.各部门、各科室负责