疫情期间职工健康管理制度(3篇)

第1篇一、前言为应对新型冠状病毒肺炎疫情，保障广大职工的生命安全和身体健康，维护企业正常生产经营秩序，根据国家卫生健康委员会、人力资源和社会保障部、国家市场监督管理总局等部门的相关规定，结合我单位实际情况，特制定本职工健康管理制度。二、管理制度目的1.保护职工身体健康，降低疫情传播风险。2.保障企业正常生产经营，维护企业利益。3.增强职工的自我防护意识，提高企业应对疫情的能力。三、组织领导1.成立疫情防控领导小组，负责制定、实施和监督本制度的执行。2.设立疫情防控办公室，负责日常疫情防控工作。3.各部门、各班组设立疫情防控负责人，负责本部门、本班组疫情防控工作的落实。四、职工健康管理措施1.职工健康管理档案（1）建立职工健康信息登记表，包括职工姓名、身份证号、联系方式、居住地、近期健康状况等。（2）对职工进行定期健康检查，了解职工健康状况。（3）对有疫情接触史、发热、咳嗽等症状的职工，及时报告疫情防控领导小组。2.职工健康状况报告（1）职工每日上班前进行体温检测，如有发热、咳嗽等症状，应及时报告并按相关规定采取隔离措施。（2）职工应如实报告近期旅行史、接触史，如有疫情暴露风险，应及时报告并接受隔离观察。（3）职工如有家庭成员确诊为新冠肺炎患者，应及时报告并配合相关部门进行调查。3.职工健康防护（1）职工应佩戴口罩、勤洗手、保持社交距离，遵守疫情防控相关规定。（2）加强办公室、食堂、宿舍等公共场所的通风消毒，定期对工作场所进行清洁、消毒。（3）鼓励职工保持良好的生活习惯，加强体育锻炼，提高自身免疫力。4.职工疫苗接种（1）按照国家和地方疫情防控要求，积极组织职工进行新冠病毒疫苗接种。（2）关注职工疫苗接种进度，确保应接尽接。5.职工心理疏导（1）关注职工心理健康，提供心理咨询服务。（2）开展心理健康教育，帮助职工缓解疫情带来的心理压力。五、职工健康管理保障措施1.职工健康管理经费（1）设立职工健康管理专项经费，用于职工健康检查、防护用品购置、消毒剂购买等。（2）确保职工健康管理经费合理使用，提高资金使用效益。2.职工健康管理培训（1）定期开展职工健康管理培训，提高职工自我防护意识和能力。（2）培训内容包括疫情防控知识、健康生活方式、心理健康等。3.职工健康管理考核（1）对职工健康管理措施落实情况进行定期考核，确保制度有效执行。（2）考核内容包括职工健康信息登记、健康状况报告、健康防护等。六、附则1.本制度自发布之日起实施，如遇国家法律法规、政策调整，按新规定执行。2.本制度由疫情防控领导小组负责解释。七、疫情防控领导小组及办公室职责1.疫情防控领导小组（1）负责制定、修订、废止本制度。（2）负责组织、协调、指导、监督各部门、各班组疫情防控工作。（3）负责疫情防控工作的决策、指挥和协调。2.疫情防控办公室（1）负责本制度的组织实施和监督执行。（2）负责收集、整理、分析职工健康信息，及时向领导小组报告。（3）负责组织、协调、指导各部门、各班组开展职工健康管理培训。八、职工健康管理档案管理1.职工健康管理档案由疫情防控办公室负责管理。2.职工健康管理档案应保密，未经授权不得查阅、复制、泄露。3.职工健康管理档案应定期更新，确保信息准确、完整。九、本制度实施过程中的问题及处理1.在实施过程中，如发现本制度与国家法律法规、政策相冲突，应及时修订。2.对违反本制度的行为，按照相关规定进行处理。十、本制度的有效期限本制度自发布之日起实施，有效期限为自发布之日起至疫情结束或国家政策调整为止。十一、本制度解释权本制度由疫情防控领导小组负责解释。通过以上措施，我们旨在确保疫情期间职工的身体健康和生命安全，为企业正常生产经营提供有力保障。希望全体职工共同努力，共克时艰，为打赢疫情防控阻击战贡献力量。【注】本制度内容仅供参考，具体实施需根据实际情况进行调整。第2篇一、总则为了有效应对新冠疫情，保障职工身体健康和生命安全，维护企业正常生产经营秩序，根据国家卫生健康委员会和地方政府的相关规定，结合本企业实际情况，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于本企业所有职工，包括正式员工、临时工、实习生等。三、管理原则1.预防为主，防治结合。以预防疫情传播为核心，加强职工健康管理，做到早发现、早报告、早隔离、早治疗。2.科学防控，精准施策。根据疫情发展态势，科学制定防控措施，精准实施健康管理。3.企业负责，职工参与。企业负责建立健全职工健康管理制度，职工积极参与健康监测和防护。4.依法依规，保障权益。严格遵守国家法律法规，保障职工合法权益。四、组织机构及职责1.成立企业疫情防控领导小组，负责统筹协调、监督指导疫情防控各项工作。2.设立疫情防控办公室，负责具体组织实施、监督检查和资料收集整理。3.各部门、车间设立疫情防控小组，负责本部门、车间职工的健康管理工作。五、职工健康管理措施1.健康状况监测（1）职工每日进行体温检测，体温正常方可上岗。（2）职工如有发热、咳嗽、乏力等症状，应立即报告并按照规定程序进行处理。（3）新入职职工需提供近14天内的健康证明，方可上岗。2.个人防护（1）职工需佩戴口罩，保持个人卫生，勤洗手，避免触摸面部。（2）食堂、会议室等公共场所，职工需保持社交距离，减少人员聚集。（3）职工不得携带病患回家，发现家人有疑似症状，应立即隔离并报告。3.环境卫生（1）企业应定期对办公区域、生产车间、宿舍等进行消毒，保持环境卫生。（2）职工应保持工作区域和个人生活区域的清洁，定期通风换气。4.健康教育（1）企业定期开展疫情防控知识培训，提高职工自我防护意识。（2）通过宣传栏、微信公众号等渠道，发布疫情防控相关信息。5.疫情防控物资保障（1）企业应储备充足的口罩、消毒液、洗手液等疫情防控物资。（2）职工个人防护用品由企业免费提供。六、应急处置1.发现疑似病例（1）职工发现疑似病例，应立即报告疫情防控办公室。（2）疫情防控办公室接到报告后，立即启动应急预案，组织相关人员采取隔离、消毒等措施。2.确诊病例（1）确诊病例由卫生健康部门进行隔离治疗。（2）企业配合卫生健康部门做好病例调查、追踪和防控工作。3.疫情解除（1）疫情解除后，企业继续加强职工健康管理，恢复正常生产经营秩序。（2）企业对疫情防控工作中表现突出的职工给予表彰和奖励。七、监督与考核1.企业疫情防控领导小组定期对各部门、车间的疫情防控工作进行监督检查。2.各部门、车间负责人对本部门、车间职工的健康管理工作负责。3.对违反疫情防控规定的职工，根据情节轻重，给予警告、记过、降职等处分。八、附则1.本制度自发布之日起实施。2.本制度由企业疫情防控领导小组负责解释。3.本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。4.本制度可根据疫情发展态势和企业实际情况进行调整。通过以上措施，我们相信在全体职工的共同努力下，我们一定能够战胜疫情，保障职工身体健康和生命安全，为企业持续稳定发展贡献力量。第3篇一、总则为有效预防和控制新型冠状病毒肺炎疫情，保障职工的生命安全和身体健康，维护企业正常生产经营秩序，根据国家卫生健康委员会、人力资源和社会保障部、工业和信息化部等相关部门的指导意见，结合本企业实际情况，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于本企业所有职工，包括正式员工、临时工、实习生等。三、组织机构及职责1.成立企业疫情防控领导小组，负责制定、实施和监督本制度的执行。2.企业疫情防控领导小组下设办公室，负责日常疫情防控工作的具体实施。3.各部门负责人为疫情防控第一责任人，负责本部门职工的健康管理。四、职工健康管理措施1.健康监测（1）职工每日进行体温检测，并做好记录。体温异常者立即隔离观察，并报告疫情防控领导小组。（2）职工需如实报告个人健康状况，如有发热、咳嗽、乏力等症状，应立即就医，并及时报告企业。（3）企业定期对职工进行健康检查，确保职工身体健康。2.个人防护（1）职工应佩戴口罩，保持社交距离，减少人员聚集。（2）工作场所保持通风，定期消毒。（3）职工应保持良好的个人卫生习惯，勤洗手，使用洗手液或肥皂。3.疫情防控知识培训（1）企业定期组织疫情防控知识培训，提高职工的自我防护意识和能力。（2）职工应积极参加培训，掌握疫情防控相关知识。4.疫情防控物资保障（1）企业为职工提供充足的口罩、消毒液等疫情防控物资。（2）职工应合理使用疫情防控物资，避免浪费。5.疫情防控信息报送（1）职工发现疫情线索，应立即报告企业。（2）企业接到疫情报告后，应立即采取隔离、消毒等措施，并报告相关部门。6.疫情防控应急处置（1）企业制定疫情防控应急预案，明确应急处置流程。（2）职工发现疫情或疑似病例，应立即按照预案要求采取行动。五、职工健康管理档案1.企业建立职工健康管理档案，记录职工的健康状况、疫苗接种情况、核酸检测结果等信息。2.职工健康管理档案应保密，仅限于疫情防控需要。六、监督检查1.企业疫情防控领导小组定期对各部门的疫情防控措施执行情况进行监督检查。2.对违反疫情防控规定的行为，企业将依法依规进行处理。七、附则1.本制度自发布之日起施行。2.本制度由企业疫情防控领导小组负责解释。3.本制度如与国家法律法规及政策相抵触，以国家法律法规及政策为准。八、具体措施及要求1.职工健康监测（1）每日体温检测：职工每日上班前、下班后进行体温检测，并记录在案。体温异常者，立即隔离观察，并报告疫情防控领导小组。（2）健康状况报告：职工应如实报告个人健康状况，如有发热、咳嗽、乏力等症状，应立即就医，并及时报告企业。（3）健康检查：企业定期组织职工进行健康检查，确保职工身体健康。2.个人防护（1）佩戴口罩：职工在工作期间必须佩戴口罩，保持社交距离，减少人员聚集。（2）工作场所通风：企业应保持工作场所通风良好，定期进行消毒。（3）个人卫生：职工应保持良好的个人卫生习惯，勤洗手，使用洗手液或肥皂。3.疫情防控知识培训（1）定期培训：企业定期组织疫情防控知识培训，提高职工的自我防护意识和能力。（2）培训内容：培训内容包括疫情防控政策、个人防护知识、应急处置流程等。4.疫情防控物资保障（1）物资储备：企业应储备充足的口罩、消毒液等疫情防控物资。（2）物资分配：企业应根据职工需求，合理分配疫情防控物资。5.疫情防控信息报送（1）疫情线索报告：职工发现疫情线索，应立即报告企业。（2）信息报送：企业接到疫情报告后，应立即采取隔离、消毒等措施，并报告相关部门。6.疫情防控应急处置（1）应急预案：企业制定疫情防控应急预案，明确应急处置流程。（2）应急处置：职工发现疫情或疑似病例，应立即按照预案要求采取行动。7.职工健康管理档案（1）档案建立：企业建立职工健康管理档案，记录职工的健康状况、疫苗接种情况、核酸检测结果等信息。（2）档案保密：职工健康管理档案应保密，仅限于疫情防控需要。八、奖励与处罚1.奖励（1）对在疫情防控工作中表现突出的职工，企业将给予表彰和奖励。（2）对积极参与疫情防控知识培训、主动报告疫情线索的职工，企业将给予表扬。2.处罚（1）对违反疫情防控规定的行为，企业将依法依规进行处理。（2）对隐瞒病情、不配合疫情防控工作的职工，企业将严肃处理。九、实施与监督1.本制度由企业疫情防控领导小