民辅警管理制度2022(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强民辅警队伍建设，规范民辅警管理，提高民辅警素质，确保民辅警依法履行职责，根据《中华人民共和国人民警察法》及相关法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于本地区所有民辅警，包括专职民辅警和兼职民辅警。第三条民辅警管理应当遵循以下原则：（一）依法管理，严格执法；（二）以人为本，注重培养；（三）奖惩分明，激励先进；（四）公开透明，接受监督。第四条民辅警管理部门应当加强对民辅警的管理和监督，确保民辅警队伍的纯洁性和战斗力。第二章招录与培训第五条民辅警的招录应当坚持公开、公平、公正的原则，按照规定的条件和程序进行。第六条招录民辅警应当具备以下条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守宪法和法律，品行端正；（三）具有高中以上文化程度；（四）身体健康，具备履行职责的身体条件；（五）年龄在18周岁以上，35周岁以下；（六）符合其他规定的条件。第七条民辅警的培训分为岗前培训和在职培训。第八条岗前培训应当包括政治理论、法律法规、业务技能、体能训练等内容，培训时间不少于三个月。第九条在职培训应当根据民辅警的工作需要和岗位特点，定期进行，确保民辅警的业务能力和综合素质不断提高。第十条民辅警培训实行考核制度，考核不合格者不得上岗。第三章职责与权限第十一条民辅警的职责：（一）协助公安机关维护社会治安秩序；（二）协助公安机关开展治安巡逻、治安检查、交通管理等工作；（三）协助公安机关处理治安案件；（四）协助公安机关进行侦查、取证、抓捕等工作；（五）完成公安机关交办的其他工作任务。第十二条民辅警的权限：（一）在执行任务时，有权要求被检查、被询问的人员出示身份证件；（二）在执行任务时，有权对违法行为人进行传唤、扣押、拘留等强制措施；（三）在执行任务时，有权对现场进行勘查、取证；（四）在执行任务时，有权对阻碍执行公务的人员进行制止；（五）其他依法赋予的权限。第四章管理与监督第十三条民辅警的管理包括以下内容：（一）政治思想教育；（二）业务技能培训；（三）纪律作风教育；（四）考核评价；（五）奖惩；（六）其他管理事项。第十四条民辅警应当严格遵守以下纪律：（一）严守政治纪律，坚决维护党的领导和党的事业；（二）严守组织纪律，服从组织安排，执行组织决定；（三）严守工作纪律，认真履行职责，确保工作质量；（四）严守群众纪律，尊重群众，服务群众；（五）严守廉洁纪律，廉洁自律，防止和纠正不正之风；（六）严守保密纪律，保守国家秘密和警务工作秘密。第十五条民辅警的考核评价应当包括以下内容：（一）政治素质；（二）业务能力；（三）工作态度；（四）纪律作风；（五）群众满意度。第十六条民辅警的奖惩应当根据考核评价结果和实际情况进行，奖惩分明。第五章培养与使用第十七条民辅警的培养应当注重以下几个方面：（一）政治培养，提高政治觉悟；（二）业务培养，提高业务能力；（三）心理培养，增强心理素质；（四）体能培养，提高身体素质。第十八条民辅警的使用应当根据工作需要和本人能力，合理调配。第十九条民辅警的晋升应当坚持公开、公平、公正的原则，按照规定的条件和程序进行。第六章保障与待遇第二十条民辅警的工资、福利待遇按照国家有关规定执行。第二十一条民辅警的保险、医疗、住房等社会保障按照国家有关规定执行。第二十二条民辅警在工作中因公受伤、致残、死亡，按照国家有关规定给予抚恤、优待。第七章附则第二十三条本制度由公安机关负责解释。第二十四条本制度自发布之日起施行。（注：本制度为示例性质，具体内容可根据实际情况进行调整。）第2篇第一章总则第一条为加强民辅警队伍建设，规范民辅警管理，提高民辅警履职能力，根据《中华人民共和国警察法》、《中华人民共和国公务员法》等法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于本地区所有民辅警，包括专职民辅警和兼职民辅警。第三条民辅警管理工作应当遵循以下原则：（一）依法管理，严格规范；（二）以人为本，注重实效；（三）公开公平，民主监督；（四）奖惩分明，激励先进。第四条民辅警管理工作由公安机关负责，具体工作由警务督察部门组织实施。第二章招录与培训第五条民辅警招录应当坚持公开、公平、竞争、择优的原则，按照国家规定的条件和程序进行。第六条民辅警招录条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守宪法和法律，具有良好的品行；（三）具有高中以上文化程度；（四）身体健康，符合公安机关录用体检标准；（五）年龄在18周岁以上，35周岁以下；（六）具备履行职责所需的专业知识和技能。第七条民辅警招录程序：（一）发布招录公告；（二）报名与资格审查；（三）体能测评；（四）笔试；（五）面试；（六）体检；（七）政审；（八）录用。第八条民辅警培训分为岗前培训和在职培训。第九条岗前培训内容包括：（一）法律法规；（二）警务技能；（三）职业道德；（四）警容风纪；（五）纪律要求。第十条在职培训内容包括：（一）法律法规更新；（二）警务技能提升；（三）职业道德教育；（四）纪律作风整顿；（五）心理健康教育。第三章职责与权限第十一条民辅警职责：（一）协助公安机关维护社会治安秩序；（二）协助公安机关开展治安巡逻、交通管理、消防监督等工作；（三）协助公安机关处理突发事件；（四）协助公安机关开展侦查、打击犯罪活动；（五）协助公安机关开展宣传教育工作；（六）完成公安机关交办的其他工作任务。第十二条民辅警权限：（一）有权要求被检查、被调查的单位和个人提供有关情况；（二）有权对违反治安管理的行为人进行传唤、询问；（三）有权对违反治安管理的行为人进行当场处罚；（四）有权对违反治安管理的行为人进行强制传唤、强制传讯；（五）有权对违反治安管理的行为人进行强制隔离戒毒；（六）有权对违反治安管理的行为人进行强制拘留。第四章纪律与监督第十三条民辅警必须遵守以下纪律：（一）严守国家法律法规；（二）严守公安机关各项规章制度；（三）严守职业道德，廉洁自律；（四）严守警容风纪，树立良好形象；（五）严守保密制度，保守国家秘密；（六）严守工作纪律，认真履行职责。第十四条民辅警违反纪律，按照以下规定处理：（一）轻微违纪，给予批评教育或警告；（二）违纪行为较重，给予记过、记大过、降级、撤职等处分；（三）违纪行为严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。第十五条民辅警监督：（一）公安机关内部监督；（二）社会监督；（三）群众监督；（四）舆论监督。第五章奖励与考核第十六条民辅警有下列表现之一的，给予奖励：（一）在维护社会治安秩序、打击犯罪活动中表现突出的；（二）在协助公安机关完成重大任务中成绩显著的；（三）在维护人民群众利益、服务群众中表现突出的；（四）在完成其他工作任务中成绩显著的。第十七条民辅警考核分为平时考核和年度考核。第十八条平时考核内容包括：（一）工作态度；（二）工作能力；（三）工作业绩；（四）纪律作风。第十九条年度考核内容包括：（一）平时考核成绩；（二）工作实绩；（三）群众满意度；（四）违纪情况。第六章退出与安置第二十条民辅警有下列情形之一的，应当退出：（一）因年龄、身体等原因不适合继续从事民辅警工作的；（二）因违纪违法被开除公职的；（三）因其他原因不适合继续从事民辅警工作的。第二十一条民辅警退出后，按照国家有关规定进行安置。第七章附则第二十二条本制度自发布之日起施行。第二十三条本制度由公安机关负责解释。第二十四条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。第3篇第一章总则第一条为加强民辅警队伍建设，规范民辅警管理，提高民辅警履职能力，根据《中华人民共和国警察法》、《中华人民共和国治安管理处罚法》等法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于本地区所有民辅警，包括专职民辅警和兼职民辅警。第三条民辅警管理工作应当遵循以下原则：（一）依法管理，严格规范；（二）以人为本，注重实效；（三）权责明确，奖惩分明；（四）民主集中，公开透明。第四条民辅警管理工作的目标是：（一）提高民辅警的政治素质、业务素质和职业道德；（二）增强民辅警的战斗力和凝聚力；（三）确保民辅警队伍的纯洁性和稳定性；（四）提高民辅警的履职能力和服务水平。第二章组织机构与职责第五条建立健全民辅警管理机构，明确各级管理机构的职责。第六条县级以上公安机关设立民辅警管理部门，负责本地区民辅警的日常管理工作。第七条民辅警管理部门的主要职责：（一）制定民辅警管理制度和考核办法；（二）组织开展民辅警教育培训；（三）负责民辅警的招聘、调配、晋升、辞退等工作；（四）监督民辅警履行职责，查处违纪违法行为；（五）维护民辅警的合法权益；（六）组织开展民辅警表彰奖励工作。第八条民辅警大队负责本辖区民辅警的日常管理工作，其主要职责：（一）组织实施民辅警管理制度；（二）组织开展民辅警教育培训；（三）负责民辅警的考核、奖惩和辞退工作；（四）查处民辅警违纪违法行为；（五）维护民辅警的合法权益；（六）组织开展民辅警表彰奖励工作。第三章招聘与调配第九条民辅警招聘应当遵循公开、公平、公正的原则，实行竞争上岗。第十条民辅警招聘条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守宪法和法律，具有良好的品行；（三）具有高中以上文化程度；（四）身体健康，具备履行职责的身体条件；（五）年龄在18周岁以上，35周岁以下；（六）具有相关工作经验者优先。第十一条民辅警招聘程序：（一）发布招聘公告；（二）报名、资格审查；（三）笔试、面试；（四）体检、政审；（五）公示、聘用。第十二条民辅警调配应当根据工作需要和本人意愿，遵循公开、公平、公正的原则。第四章培训与教育第十三条民辅警培训应当坚持政治教育、业务培训、体能训练相结合的原则。第十四条民辅警培训内容：（一）政治理论教育；（二）法律法规教育；（三）业务技能培训；（四）职业道德教育；（五）体能训练。第十五条民辅警培训方式：（一）集中培训；（二）岗位培训；（三）网络培训；（四）自学。第五章考核与奖惩第十六条民辅警考核应当坚持客观公正、注重实绩的原则。第十七条民辅警考核内容：（一）政治素质；（二）业务能力；（三）工作实绩；（四）职业道德；（五）纪律作风。第十八条民辅警考核方式：（一）年度考核；（二）专项考核；（三）日常考核。第十九条对表现突出的民辅警给予表彰奖励，对违纪违法的民辅警依法依规进行查处。第六章权利与义务第二十条民辅警享有以下权利：（一）获得履行职责所需的条件和保障；（二）参加教育培训，提高自身素质；（三）对工作提出意见和建议；（四）依法获得劳动报酬；（五）依法享有休息、休假等权利；（六）依法维护自身合法权益。第二十一条民辅警应当履行以下义务：（一）遵守国家法律法规和公安机关各项规章制度；（二）忠于职守，认真履行职责；（三）严守纪律，保守国家秘密；（四）廉洁自律，接受监督；（五）积极参加教育培训，提高自身素质；（六）爱护公共财产，维护社会治安秩序。第七章违纪违法查处第二十二条民