评估师聘用合同6篇

评估师聘用合同6篇

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.评估师聘用合同中，聘用期限通常是如何规定的？()A.一年一签B.按项目周期签订C.试用期三个月后签订正式合同D.无固定期限2.评估师在合同期内离职，应当提前多久通知用人单位？()A.提前一周B.提前一个月C.提前三个月D.无需提前通知3.评估师聘用合同中，关于保密条款的表述正确的是？()A.单位不得要求评估师签订保密协议B.评估师需保守单位商业秘密，但无需签订协议C.评估师需签订保密协议，并承担保密责任D.保密条款仅适用于核心技术人员4.评估师在试用期内，如果表现不合格，用人单位可以如何处理？()A.必须延长试用期B.可以延长试用期，但不得超过法律规定的上限C.可以解除劳动合同，无需支付经济补偿D.必须支付经济补偿5.评估师聘用合同中，关于工资的表述，以下哪项是正确的？()A.工资标准不得低于当地最低工资标准B.工资标准由双方协商确定，不受最低工资标准限制C.工资标准由用人单位单方面决定D.工资标准由上级单位规定6.评估师聘用合同中，关于社会保险的表述，以下哪项是正确的？()A.单位为评估师缴纳社会保险是强制性的B.评估师可以选择不参加社会保险C.评估师需自行缴纳社会保险D.单位和评估师共同缴纳社会保险，但比例由评估师决定7.评估师聘用合同中，关于劳动保护的规定，以下哪项是正确的？()A.单位提供必要的劳动保护设施，但评估师无需佩戴防护用品B.评估师可以自行决定是否佩戴防护用品C.单位提供必要的劳动保护设施，并要求评估师佩戴防护用品D.单位无需提供劳动保护设施，评估师需自行解决8.评估师聘用合同中，关于加班工资的表述，以下哪项是正确的？()A.加班工资标准由双方协商确定，不受法律规定限制B.加班工资标准不得低于当地最低工资标准的150%C.加班工资标准由用人单位单方面决定D.加班工资标准由上级单位规定9.评估师聘用合同中，关于劳动合同解除的条件，以下哪项是正确的？()A.单位和评估师均可随时解除劳动合同，无需理由B.单位可以无理由解除劳动合同，但需支付经济补偿C.评估师和单位均有条件解除劳动合同，并需遵守一定的程序D.单位可以单方面解除劳动合同，评估师无权解除二、多选题(共5题)10.以下哪些内容通常包含在评估师聘用合同中？()A.聘用期限B.工资待遇C.社会保险D.离职手续E.保密条款11.评估师在试用期内，以下哪些行为可能导致试用期解除？()A.不能胜任工作B.严重违反劳动纪律C.患有疾病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作D.患有疾病或者非因工负伤，在规定的医疗期内被解除劳动合同E.其他被证明不符合录用条件的情形12.以下哪些情况下，评估师可以提出解除劳动合同？()A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位未提供劳动保护条件和劳动安全卫生条件C.用人单位未依法缴纳社会保险费D.用人单位强迫劳动或者未按照规定安排休息、休假E.其他法律、法规规定的情形13.评估师聘用合同中，以下哪些属于违约责任？()A.用人单位未履行合同约定的义务B.评估师未履行合同约定的义务C.评估师违反保密协议D.用人单位违反保密协议E.因不可抗力导致合同无法履行14.评估师聘用合同中，以下哪些条款是关于工作内容的？()A.工作职责B.工作地点C.工作时间D.工作条件E.工作成果要求三、填空题(共5题)15.评估师聘用合同中，通常规定聘用期限为______。16.评估师在试用期内，如因______原因，单位可以提前解除劳动合同。17.评估师聘用合同中，关于工资的支付方式，通常规定为______。18.评估师聘用合同中，社会保险的缴纳通常由______承担。19.评估师聘用合同中，若评估师因______离职，单位通常需支付经济补偿。四、判断题(共5题)20.评估师聘用合同中，试用期不得超过六个月。()A.正确B.错误21.评估师在试用期内离职，单位必须支付经济补偿。()A.正确B.错误22.评估师聘用合同中，单位可以单方面解除合同，无需任何理由。()A.正确B.错误23.评估师聘用合同中，工作内容和工作地点可以根据评估师个人意愿进行调整。()A.正确B.错误24.评估师聘用合同中，保密条款仅适用于涉及商业秘密的情况。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)25.评估师聘用合同中，试用期的主要目的是什么？26.如果评估师在试用期内患病，医疗期满后不能从事原工作，用人单位应该如何处理？27.评估师聘用合同中，如果评估师违反保密协议，用人单位可以采取哪些措施？28.评估师聘用合同中，关于工资支付，如果发生争议，应当如何解决？29.评估师聘用合同中，如果评估师因单位原因离职，单位是否需要支付经济补偿？

评估师聘用合同6篇一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】聘用期限通常在试用期满后签订正式合同，这意味着员工需要在试用期内证明自己的能力。2.【答案】B【解析】评估师在合同期内离职，通常需要提前一个月通知用人单位，以便于单位做好工作交接。3.【答案】C【解析】评估师聘用合同中，保密条款通常要求评估师签订保密协议，并承担保密责任。4.【答案】C【解析】评估师在试用期内，如果表现不合格，用人单位可以解除劳动合同，但无需支付经济补偿。5.【答案】A【解析】评估师聘用合同中，工资标准不得低于当地最低工资标准，保障评估师的合法权益。6.【答案】A【解析】评估师聘用合同中，单位为评估师缴纳社会保险是强制性的，保障评估师的社会保障权益。7.【答案】C【解析】评估师聘用合同中，单位提供必要的劳动保护设施，并要求评估师佩戴防护用品，保障评估师的人身安全。8.【答案】B【解析】评估师聘用合同中，加班工资标准不得低于当地最低工资标准的150%，保障评估师的劳动权益。9.【答案】C【解析】评估师聘用合同中，评估师和单位均有条件解除劳动合同，并需遵守一定的程序，保障双方的合法权益。二、多选题(共5题)10.【答案】ABCDE【解析】评估师聘用合同中通常包含聘用期限、工资待遇、社会保险、离职手续以及保密条款等内容，以明确双方的权利和义务。11.【答案】ABCE【解析】评估师在试用期内，如果出现不能胜任工作、严重违反劳动纪律、患有疾病或非因工负伤在规定医疗期内被解除劳动合同或其他不符合录用条件的情况，都可能被解除试用期。12.【答案】ABCDE【解析】评估师在以下情况下可以提出解除劳动合同：用人单位未按照合同约定支付劳动报酬、未提供劳动保护条件和劳动安全卫生条件、未依法缴纳社会保险费、强迫劳动或未按规定安排休息、休假，以及其他法律、法规规定的情形。13.【答案】ABCD【解析】评估师聘用合同中的违约责任通常包括用人单位未履行合同约定的义务、评估师未履行合同约定的义务、评估师违反保密协议以及用人单位违反保密协议等情况。因不可抗力导致合同无法履行可能免除部分责任。14.【答案】ABCDE【解析】评估师聘用合同中关于工作内容的条款通常包括工作职责、工作地点、工作时间、工作条件以及工作成果要求等，以明确评估师的工作要求和目标。三、填空题(共5题)15.【答案】一年或按项目周期【解析】聘用期限可以是固定的一年，也可以是按照项目周期签订，具体根据双方协商确定。16.【答案】不能胜任工作或严重违反劳动纪律【解析】试用期内，如果评估师不能胜任工作或严重违反劳动纪律，单位可以提前解除劳动合同。17.【答案】按月支付【解析】评估师的工资通常按月支付，具体支付日期和方式在合同中约定。18.【答案】用人单位【解析】根据相关法律规定，社会保险的缴纳主要由用人单位承担，保障员工的社保权益。19.【答案】非因本人原因【解析】若评估师因非本人原因离职，如单位原因解除合同等，单位通常需按照法律规定支付经济补偿。四、判断题(共5题)20.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期最长不得超过六个月。21.【答案】错误【解析】评估师在试用期内离职，除非因用人单位原因，否则单位无需支付经济补偿。22.【答案】错误【解析】用人单位在解除合同时，需符合法律规定和合同约定的条件，不能单方面随意解除合同。23.【答案】错误【解析】工作内容和工作地点通常在合同中明确约定，除非双方协商一致，否则不得随意调整。24.【答案】正确【解析】保密条款通常针对涉及用人单位商业秘密的信息，以保护公司的商业利益。五、简答题(共5题)25.【答案】试用期是用人单位对评估师进行考察和评估的时期，目的是判断评估师是否适合岗位要求，同时让评估师了解工作环境和文化。【解析】试用期是劳动合同的一个特殊阶段，通过这段时间的考察，双方可以更好地了解对方，为长期合作打下基础。26.【答案】如果评估师在试用期内患病，医疗期满后不能从事原工作，用人单位应当根据情况调整工作岗位或解除劳动合同，并按照法律规定支付相应的经济补偿。【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当为员工提供安全健康的工作环境，对于因疾病不能从事原工作的员工，用人单位有责任进行妥善处理。27.【答案】如果评估师违反保密协议，用人单位可以采取警告、解除劳动合同、要求赔偿损失等措施，以保护自身的合法权益。【解析】保密协议是评估师聘用合同中的重要条款，违反保密协议可能会给用人单位造成损失，因此用人单位有权采取相应措施。28.【答案】如果评估师聘用合同中关于工资支付发生争议，双方可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员