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文档简介
2026年人力资源合同甲方:__________________
乙方:__________________
在自愿平等的基础上,根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》《保安服务管理条例》等有关规定,就乙方向甲方提供人力资源服务事宜协商一致,订立合同如下:
一、服务内容
乙方向甲方提供人力资源服务,包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、绩效考核、员工关系处理、人力资源规划等。乙方严格按照双方确认的服务范围和要求,执行相关服务任务,并承担相应的服务责任。乙方确保具备提供人力资源服务的资格,并向甲方提供营业执照副本复印件、人力资源服务许可证副本复印件等相关资质证明文件。乙方应向甲方提供项目团队的核心成员名单及身份证复印件,并确保团队成员具备相应的人力资源服务经验和能力。
二、服务方式
1、乙方向甲方提供人力资源服务的地点:__________________。
2、具体服务范围包括:
(1)招聘服务:根据甲方需求,提供招聘需求分析、招聘渠道拓展、简历筛选、面试安排、背景调查、录用通知发放等服务。
(2)培训服务:根据甲方需求,提供员工入职培训、岗位技能培训、管理能力培训、企业文化建设等培训服务。
(3)薪酬福利管理:根据甲方需求,提供薪酬调查、薪酬结构设计、薪酬水平调整、福利方案设计、社保公积金代理等服务。
(4)绩效考核:根据甲方需求,提供绩效考核体系设计、绩效考核指标设定、绩效考核流程优化、绩效考核结果应用等服务。
(5)员工关系处理:根据甲方需求,提供员工入离职手续办理、劳动争议调解、员工满意度调查、企业文化建设等服务。
(6)人力资源规划:根据甲方需求,提供人力资源需求预测、人力资源供给分析、人力资源配置优化、人力资源成本控制等服务。
3、人力资源服务团队人数:_______人,其中项目经理_______人,招聘专员_______人,培训专员_______人,薪酬福利专员_______人,绩效考核专员_______人,员工关系专员_______人。
4、乙方承诺为甲方提供每周5天,每天8小时的人力资源服务,并确保每天安排足够的服务人员按照合同约定履行职责。
5、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
三、双方权利义务
(一)甲方的权利和义务
1、甲方应尊重乙方提供的人力资源服务工作,对乙方正当履行合同的服务工作予以支持、配合。
2、甲方应为乙方提供必要的服务工作条件,包括但不限于办公场所、办公设备、相关资料等。
3、乙方对服务团队进行管理,甲方有权对乙方提供的服务进行监督、检查、提出改进意见。
4、如甲方发现乙方提供的服务未达到合同要求,有权以书面形式提出整改意见。乙方接到整改意见后,应在5个工作日内与甲方协商整改措施。
5、甲方应按照合同约定向乙方支付服务费用,并确保支付方式符合乙方要求。
(二)乙方的权利和义务
1、乙方应具备实施人力资源业务的合法资质,并具备相应的人力资源服务经验和能力。
2、乙方提供的所有服务人员均应是其合法正式的员工,并与服务人员签订正式的劳动合同,负责办理服务人员的意外伤害保险,并按月向服务人员支付报酬。
3、乙方服务团队人员需接受过专业培训,确保具备专业的服务技能和素质。
4、乙方在提供服务过程中应严格遵守法律法规,不得泄露甲方的商业秘密,不得影响甲方的正常工作经营秩序。
5、乙方的服务人员应尽职尽责,文明服务,着装统一整齐,并配备执勤所需的办公设备。
6、乙方如发现服务范围内存在人力资源管理或法律风险,应以书面形式向甲方提出改进建议。甲方接到乙方的改进建议后,应及时予以书面回复或采取改进措施。
四、服务费用及支付方式
1、人力资源服务费实行月付制,乙方每月为甲方提供正规发票,甲方自收到发票后15日内向乙方付款。
2、人力资源服务费含税金额为每月_______元(大写:人民币_______元整),全年含税金额合计为_______元(大写:人民币_______元整)。
五、违约责任
1、若合同有效期内任何一方无故单方解除合同,将构成违约,违约方需向对方支付违约金,违约金数额为三个月的服务费。
2、若甲方无正当理由未按本合同规定履行向乙方支付人力资源服务费的义务,每逾期一日,应按照逾期金额的万分之一向乙方支付违约金;若甲方累计逾期三个月仍未支付服务费,乙方有权解除合同。
3、因服务人员的故意或过失行为导致甲方或任何第三方财产损失或人身损害的,乙方应承担相应的赔偿责任。如发生此种情况,甲方有权提前10天以书面形式通知乙方解除合同。
六、其他事项
1、本合同履行过程中如发生任何争议,双方应首先通过友好协商解决;若协商无果,任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。
2、本合同一式陆份,双方各执叁份,具有同等法律效力。
甲方:乙方:
甲方代表:
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