体育赛事教练员绩效评定表

体育赛事教练员绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分训练计划与执行训练计划完整性30%100%根据训练计划是否包含所有必要环节（热身、技术训练、体能训练、总结）进行评分，每缺少一个环节扣10%。训练目标达成率90%根据运动员在关键技术指标上（如速度、力量、技巧）的进步幅度进行评分，每低于目标值1个百分点扣2%。训练创新性80%根据训练方法是否具有创新性（如引入新战术、优化训练流程）进行评分，每低于目标值1个百分点扣1%。运动员反馈85%根据运动员对训练安排的满意度调查进行评分，每低于目标值1个百分点扣1%。训练安全记录100%根据训练期间是否发生运动员受伤事件进行评分，发生一次轻微受伤扣5%，发生一次严重受伤扣15%。团队管理与激励团队凝聚力25%90%根据团队内部合作氛围、成员互动频率进行评分，每低于目标值1个百分点扣2%。运动员纪律性95%根据运动员在训练和比赛中的出勤率、服从性进行评分，每低于目标值1个百分点扣1%。激励效果85%根据运动员在压力下的表现（如比赛中的抗压能力）进行评分，每低于目标值1个百分点扣1%。团队沟通效率90%根据与运动员、家长、其他教练的沟通频率和效果进行评分，每低于目标值1个百分点扣2%。冲突解决能力80%根据处理团队内部矛盾（如队员冲突）的效率和效果进行评分，每低于目标值1个百分点扣1%。比赛成绩与战术执行胜率/排名提升35%75%根据团队在联赛或杯赛中的胜率或排名提升幅度进行评分，每低于目标值1个百分点扣3%。战术制定有效性85%根据赛前战术计划在比赛中的实际效果（如击败强敌、控制比赛节奏）进行评分，每低于目标值1个百分点扣2%。临场应变能力80%根据比赛中根据对手变化调整战术的及时性和有效性进行评分，每低于目标值1个百分点扣1%。运动员技术发挥90%根据运动员在比赛中关键技术动作（如投篮、传球）的执行成功率进行评分，每低于目标值1个百分点扣2%。关键比赛表现85%根据在决定性比赛（如决赛、淘汰赛）中的表现（如逆转、夺冠）进行评分，每低于目标值1个百分点扣1%。专业发展与协作学习与培训参与度10%90%根据参与教练培训、观摩比赛等活动的频率和效果进行评分，每低于目标值1个百分点扣1%。知识分享贡献80%根据向其他教练或团队分享经验、方法的次数和效果进行评分，每低于目标值1个百分点扣1%。跨部门协作85%根据与医疗、营养、心理等部门的合作效率和效果进行评分，每低于目标值1个百分点扣1%。数据分析能力75%根据运用比赛数据优化训练和战术的能力进行评分，每低于目标值1个百分点扣1%。职业素养95%根据遵守俱乐部规定、保持专业形象的表现进行评分，每低于目标值1个百分点扣1%。本考核表旨在全面评估体育赛事教练员的工作表现，涵盖训练计划、团队管理、比赛成绩及专业发展四个维度。请根据各指标的具体情况，结合评分标准进行客观评价。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：