2025年离职员工交接手续办理与交接记录制度

2025年离职员工交接手续办理与交接记录制度

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.离职员工交接手续办理的第一步是什么？()A.完成离职审批B.准备交接清单C.通知上级领导D.办理离职手续2.交接清单中不包括以下哪项内容？()A.硬件设备清单B.软件许可信息C.私人文件D.工作任务进度3.交接过程中，如果出现争议，应当如何处理？()A.双方自行协商解决B.上级领导介入调解C.等待人力资源部门处理D.争议双方各自陈述理由4.离职员工交接完成后，应由哪一方进行确认？()A.离职员工B.继任员工C.直接上级D.人力资源部门5.离职员工交接记录应当保存多久？()A.1年B.3年C.5年D.永久保存6.以下哪项不属于交接清单的内容？()A.工作邮箱权限B.账户密码C.工作总结D.个人联系方式7.离职员工交接过程中，如发现工作遗漏，应由谁负责补全？()A.离职员工B.继任员工C.直接上级D.人力资源部门8.交接记录应当采用何种格式？()A.文本格式B.图片格式C.表格格式D.以上皆可9.离职员工交接手续办理完毕后，应由谁进行归档？()A.离职员工B.继任员工C.直接上级D.人力资源部门10.以下哪项不是离职员工交接过程中需要注意的事项？()A.保密协议B.知识产权保护C.个人隐私保护D.工作成果归属二、多选题(共5题)11.离职员工交接清单中应包含哪些内容？()A.硬件设备清单B.软件许可信息C.工作任务进度D.个人联系方式E.工作总结12.在离职员工交接过程中，以下哪些行为是正确的？()A.离职员工应主动提供交接清单B.继任员工应认真核对交接清单C.直接上级应监督交接过程D.人力资源部门应记录交接情况E.离职员工可以保留部分工作资料13.以下哪些情况可能触发离职员工交接过程中出现争议？()A.离职员工未完成工作任务B.继任员工对工作流程不熟悉C.离职员工未提供完整交接清单D.直接上级对交接结果不满意E.人力资源部门介入不当14.离职员工交接记录应当保存哪些信息？()A.交接日期B.离职员工姓名C.继任员工姓名D.交接内容概述E.交接双方签字15.以下哪些部门或人员参与离职员工交接手续办理？()A.离职员工B.继任员工C.直接上级D.人力资源部门E.IT部门三、填空题(共5题)16.根据2025年离职员工交接手续办理与交接记录制度，离职员工交接清单应在离职员工正式离职的____天前提交。17.交接记录应当详细记录____、____、____等信息，以便后续查询。18.如果离职员工在交接过程中发现遗漏，应当立即通知____，并尽快完成补全。19.离职员工交接手续办理完成后，交接记录应由____部门进行归档。20.根据制度，交接过程中如出现争议，应首先由____进行调解。四、判断题(共5题)21.离职员工在提交交接清单后，不再需要参与后续的交接工作。()A.正确B.错误22.交接过程中，如果继任员工对工作不熟悉，离职员工可以不提供详细的工作说明。()A.正确B.错误23.离职员工交接记录应当由离职员工本人保存。()A.正确B.错误24.离职员工交接过程中，如果出现争议，可以直接向人力资源部门报告。()A.正确B.错误25.离职员工交接清单只需列出硬件设备，无需包含软件许可信息。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.问：2025年离职员工交接手续办理过程中，如果发现工作交接不完整，应当如何处理？27.问：在离职员工交接记录中，哪些信息是必须包含的？28.问：如果离职员工在交接过程中提出保留部分工作资料，公司应如何处理？29.问：在离职员工交接过程中，如果继任员工对工作流程有疑问，应当向谁寻求帮助？30.问：人力资源部门在离职员工交接过程中扮演的角色是什么？

2025年离职员工交接手续办理与交接记录制度一、单选题(共10题)1.【答案】A【解析】离职员工交接手续办理的第一步是完成离职审批，确保所有流程合法合规。2.【答案】C【解析】交接清单中不包括离职员工的私人文件，以确保交接的文件都是与工作相关的。3.【答案】B【解析】交接过程中如出现争议，应立即通知上级领导介入调解，以保障交接过程的顺利进行。4.【答案】B【解析】离职员工交接完成后，应由继任员工进行确认，确保工作可以无缝衔接。5.【答案】C【解析】离职员工交接记录应当保存5年，以备后续查询或审计需要。6.【答案】D【解析】个人联系方式不属于交接清单的内容，交接清单主要关注与工作相关的信息。7.【答案】A【解析】交接过程中如发现工作遗漏，应由离职员工负责补全，确保交接的完整性。8.【答案】C【解析】交接记录应当采用表格格式，以便于查阅和整理。9.【答案】D【解析】离职员工交接手续办理完毕后，应由人力资源部门进行归档，以备后续查询。10.【答案】A【解析】保密协议不是离职员工交接过程中需要注意的事项，交接过程主要关注工作交接本身。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCE【解析】离职员工交接清单中应包含硬件设备清单、软件许可信息、工作任务进度和工作总结等内容，但不包括个人联系方式。12.【答案】ABCD【解析】在离职员工交接过程中，所有选项都是正确的行为，确保交接的完整性和准确性。13.【答案】ACDE【解析】离职员工未提供完整交接清单、离职员工未完成工作任务、直接上级对交接结果不满意以及人力资源部门介入不当都可能触发交接过程中的争议。14.【答案】ABCDE【解析】离职员工交接记录应当保存交接日期、离职员工姓名、继任员工姓名、交接内容概述以及交接双方签字等信息，确保记录的完整性和可追溯性。15.【答案】ABCDE【解析】离职员工交接手续办理通常涉及离职员工、继任员工、直接上级、人力资源部门和IT部门等多个部门或人员的参与，以确保交接的全面性和有效性。三、填空题(共5题)16.【答案】10【解析】离职员工交接清单应在离职员工正式离职的10天前提交，以便于继任员工有充足的时间进行准备。17.【答案】交接日期,交接内容概述,交接双方签字【解析】交接记录应当详细记录交接日期、交接内容概述、交接双方签字等信息，以便于后续的查询和审计。18.【答案】直接上级【解析】如果离职员工在交接过程中发现遗漏，应当立即通知直接上级，并由直接上级协调解决，确保交接的完整性。19.【答案】人力资源【解析】离职员工交接手续办理完成后，交接记录应由人力资源部门进行归档，以便于公司管理和未来可能的查询。20.【答案】直接上级【解析】交接过程中如出现争议，应首先由直接上级进行调解，以确保争议能够得到及时、有效的解决。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】离职员工在提交交接清单后，仍需参与后续的交接工作，确保交接过程的顺利进行。22.【答案】错误【解析】交接过程中，即使继任员工对工作不熟悉，离职员工也应当提供详细的工作说明，帮助继任员工快速上手。23.【答案】错误【解析】离职员工交接记录应当由人力资源部门保存，以便于公司管理和未来可能的查询。24.【答案】正确【解析】离职员工交接过程中，如果出现争议，可以直接向人力资源部门报告，由人力资源部门协调解决。25.【答案】错误【解析】离职员工交接清单不仅需要列出硬件设备，还应包含软件许可信息，确保所有必要的软件资源得到交接。五、简答题(共5题)26.【答案】应当立即通知直接上级，并由直接上级协调离职员工和继任员工，确保所有遗漏的工作内容得到及时补全。【解析】确保工作交接的完整性对于公司运营至关重要，任何遗漏都应得到及时处理。27.【答案】交接记录中必须包含交接日期、交接双方姓名、交接内容概述、交接过程中遇到的问题及解决方案、交接双方签字等。【解析】这些信息的记录有助于确保交接过程的透明性和可追溯性。28.【答案】公司应审查保留资料的内容，确保不违反保密协议和公司政策，并在必要时与离职员工协商解决方案。【解