图木舒克事业编招聘2021年考试真题及答案解析

图木舒克事业编招聘2021年考试真题及答案解析

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.1.图木舒克市事业单位招聘考试中，下列哪个不属于事业单位的基本功能？()A.提供公共服务B.进行科研活动C.进行商业活动D.组织教育培训2.2.在图木舒克市事业单位招聘考试中，下列哪项不是事业单位人事管理的主要内容？()A.招聘录用B.考核评价C.退休管理D.财务管理3.3.图木舒克市事业单位招聘考试中，下列关于事业单位岗位设置的说法，正确的是？()A.岗位设置应根据市场需求灵活调整B.岗位设置应与单位工作性质紧密相关C.岗位设置应考虑员工个人意愿D.岗位设置应以行政级别为主要依据4.4.图木舒克市事业单位招聘考试中，下列关于事业单位工资管理的说法，错误的是？()A.事业单位工资实行岗位绩效工资制B.事业单位工资包括基本工资、津贴补贴、奖金等C.事业单位工资不得低于当地最低工资标准D.事业单位工资与公务员工资完全一致5.5.图木舒克市事业单位招聘考试中，下列哪项不是事业单位培训的主要内容？()A.政治理论培训B.业务技能培训C.法律法规培训D.职业道德培训6.6.图木舒克市事业单位招聘考试中，下列关于事业单位考核的说法，正确的是？()A.事业单位考核实行年度考核和聘期考核B.事业单位考核实行季度考核和年度考核C.事业单位考核实行月度考核和年度考核D.事业单位考核实行半年考核和年度考核7.7.图木舒克市事业单位招聘考试中，下列关于事业单位退休管理的说法，正确的是？()A.事业单位退休年龄为男性60岁，女性55岁B.事业单位退休年龄为男性60岁，女性50岁C.事业单位退休年龄为男性65岁，女性60岁D.事业单位退休年龄为男性65岁，女性55岁8.8.图木舒克市事业单位招聘考试中，下列关于事业单位招聘的说法，正确的是？()A.事业单位招聘应优先考虑公务员B.事业单位招聘应优先考虑本单位员工C.事业单位招聘应公开、公平、公正地进行D.事业单位招聘应优先考虑领导推荐9.9.图木舒克市事业单位招聘考试中，下列关于事业单位考核评价的说法，正确的是？()A.事业单位考核评价只注重工作业绩B.事业单位考核评价只注重职业道德C.事业单位考核评价应综合考虑工作业绩、职业道德、创新能力等多方面因素D.事业单位考核评价只注重团队协作10.10.图木舒克市事业单位招聘考试中，下列关于事业单位培训的说法，正确的是？()A.事业单位培训只针对新员工B.事业单位培训只针对管理人员C.事业单位培训应面向全体员工，提高员工整体素质D.事业单位培训只针对技术岗位员工二、多选题(共5题)11.1.下列哪些是图木舒克市事业单位招聘考试的基本条件？()A.具有中华人民共和国国籍B.遵守宪法和法律C.具有良好的品行D.具有符合岗位要求的工作能力E.具有正常履行职责的身体条件12.2.事业单位的岗位设置应当遵循哪些原则？()A.公开、公平、公正原则B.按需设岗原则C.分类管理原则D.竞争上岗原则E.优化结构原则13.3.下列哪些属于事业单位的工资构成部分？()A.基本工资B.津贴补贴C.奖金D.社会保险E.福利待遇14.4.事业单位的考核内容包括哪些方面？()A.工作实绩B.工作能力C.工作态度D.工作学习培训情况E.职业道德15.5.事业单位培训应当包括哪些内容？()A.政治理论培训B.业务技能培训C.法规制度培训D.职业道德培训E.创新能力培训三、填空题(共5题)16.图木舒克市事业单位招聘考试中，事业单位人员实行的是______岗位管理制度。17.图木舒克市事业单位招聘考试中，事业单位岗位分为______和______两个类别。18.图木舒克市事业单位招聘考试中，事业单位的______是进行岗位设置、岗位聘用、岗位考核等工作的重要依据。19.图木舒克市事业单位招聘考试中，事业单位______是事业单位内部人员考核的基本形式。20.图木舒克市事业单位招聘考试中，事业单位______是事业单位人员工资构成的基础部分。四、判断题(共5题)21.图木舒克市事业单位招聘考试中，事业单位的岗位设置应当根据市场需求灵活调整。()A.正确B.错误22.图木舒克市事业单位招聘考试中，事业单位的年度考核结果仅用于决定员工的奖金。()A.正确B.错误23.图木舒克市事业单位招聘考试中，事业单位的工资水平应与当地公务员工资水平保持一致。()A.正确B.错误24.图木舒克市事业单位招聘考试中，事业单位的培训内容仅限于新员工的岗前培训。()A.正确B.错误25.图木舒克市事业单位招聘考试中，事业单位的考核评价应当完全由上级领导决定。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.问：图木舒克市事业单位招聘考试中，事业单位岗位设置的主要依据是什么？27.问：图木舒克市事业单位招聘考试中，事业单位年度考核的主要目的是什么？28.问：图木舒克市事业单位招聘考试中，事业单位培训的意义有哪些？29.问：图木舒克市事业单位招聘考试中，事业单位招聘的原则有哪些？30.问：图木舒克市事业单位招聘考试中，事业单位人员工资待遇的确定依据是什么？

图木舒克事业编招聘2021年考试真题及答案解析一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】事业单位主要是指依法设立，以实现社会公益或者特定公共事务为目的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会组织。事业单位不从事商业活动，所以C选项不属于事业单位的基本功能。2.【答案】D【解析】事业单位人事管理主要包括招聘录用、考核评价、培训开发、工资福利、退休管理等。财务管理虽然也是管理内容，但不属于人事管理范畴，因此D选项不是事业单位人事管理的主要内容。3.【答案】B【解析】岗位设置应与单位工作性质紧密相关，确保各项工作有序进行。岗位设置不是根据市场需求灵活调整，也不应考虑员工个人意愿，更不是以行政级别为主要依据。4.【答案】D【解析】事业单位工资虽然与公务员工资有相似之处，但并不完全一致。事业单位工资实行岗位绩效工资制，包括基本工资、津贴补贴、奖金等，且不得低于当地最低工资标准。5.【答案】A【解析】事业单位培训主要包括业务技能培训、法律法规培训、职业道德培训等，以提高员工的工作能力和职业道德水平。政治理论培训虽然重要，但不属于事业单位培训的主要内容。6.【答案】A【解析】事业单位考核实行年度考核和聘期考核，确保员工的工作质量和职业道德水平。其他选项的考核周期与实际不符。7.【答案】A【解析】我国事业单位退休年龄为男性60岁，女性55岁。其他选项的退休年龄与实际不符。8.【答案】C【解析】事业单位招聘应遵循公开、公平、公正的原则，确保招聘过程的透明性和公正性。其他选项不符合事业单位招聘的原则。9.【答案】C【解析】事业单位考核评价应综合考虑工作业绩、职业道德、创新能力等多方面因素，全面评估员工的工作表现。其他选项的评价标准过于片面。10.【答案】C【解析】事业单位培训应面向全体员工，提高员工整体素质，促进单位的发展。其他选项的培训对象过于局限。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCDE【解析】图木舒克市事业单位招聘考试的基本条件包括具有中华人民共和国国籍、遵守宪法和法律、具有良好的品行、具有符合岗位要求的工作能力以及具有正常履行职责的身体条件。12.【答案】ABCDE【解析】事业单位的岗位设置应当遵循公开、公平、公正原则，按需设岗原则，分类管理原则，竞争上岗原则以及优化结构原则，以确保岗位设置的合理性和有效性。13.【答案】ABCDE【解析】事业单位的工资构成包括基本工资、津贴补贴、奖金、社会保险以及福利待遇等，这些构成了员工的全面收入。14.【答案】ABCDE【解析】事业单位的考核内容应包括工作实绩、工作能力、工作态度、工作学习培训情况以及职业道德等方面，全面评估员工的工作表现。15.【答案】ABCDE【解析】事业单位培训应当包括政治理论培训、业务技能培训、法规制度培训、职业道德培训以及创新能力培训等，以提升员工的综合素质和工作能力。三、填空题(共5题)16.【答案】岗位【解析】根据《事业单位人事管理条例》，事业单位人员实行的是岗位管理制度，通过岗位设置、岗位聘用、岗位考核等手段，规范事业单位人事管理。17.【答案】管理岗位，专业技术岗位【解析】事业单位岗位分为管理岗位和专业技术岗位两大类别，分别对应事业单位的行政管理职能和技术专业职能。18.【答案】岗位说明书【解析】岗位说明书是描述岗位职责、任职资格、工作条件等内容的文件，是进行岗位设置、岗位聘用、岗位考核等工作的重要依据。19.【答案】年度考核【解析】年度考核是事业单位内部人员考核的基本形式，通常每年进行一次，旨在对员工一年的工作绩效进行综合评价。20.【答案】基本工资【解析】基本工资是事业单位人员工资构成的基础部分，是按照国家规定的工资标准确定的，用于保障员工的基本生活需要。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】事业单位的岗位设置应当根据单位的工作性质、任务需要和人员结构等因素进行，而非仅仅根据市场需求灵活调整。22.【答案】错误【解析】事业单位的年度考核结果不仅用于决定员工的奖金，还用于员工的职务晋升、岗位调整、工资待遇等人事管理决策。23.【答案】正确【解析】根据相关政策，事业单位的工资水平应与当地公务员工资水平保持一致，以保障事业单位人员的合理待遇。24.【答案】错误【解析】事业单位的培训内容不仅限于新员工的岗前培训，还包括在职培训、继续教育等多种形式，旨在提升员工的综合素质和业务能力。25.【答案】错误【解析】事业单位的考核评价应当实行民主评议、群众监督，不能完全由上级领导决定，以确保考核的公正性和客观性。五、简答题(共5题)26.【答案】事业单位岗位设置的主要依据是单位的工作性质、任务需要、人员结构以及国家有关法律法规和政策。【解析】事业单位岗位设置应当根据单位的具体情况，结合国家相关法律法规和政策，科学合理地进行，以确保岗位设置的有效性和合理性。27.【答案】事业单位年度考核的主要目的是全面了解员工的工作表现，为员工的职务晋升、岗位调整、工资待遇等人事管理决策提供依据。【解析】年度考核是事业单位人事管理的重要组成部分，通过对员工一年来的工作表现进行综合评价，有助于提高员工的工作积极性和单位的工作效率。28.【答案】事业单位培训的意义包括提高员工的专业技能和综合素质，增强单位的创新能力，促进单位的发展等。【解析】通过培训，员工可以学习到新的知识和技能，提高工作效率和质量；同时，培训也有助于培养员工的创