高级经济师人力资源2025年真题及答案

高级经济师人力资源2025年真题及答案!

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.1.人力资源规划的核心是什么？()A.人员招聘B.培训与发展C.薪酬管理D.人力资源规划2.2.以下哪项不是人力资源管理的五大职能？()A.招聘与配置B.培训与发展C.薪酬福利管理D.财务管理3.3.以下哪项不是人力资源信息系统（HRIS）的主要功能？()A.人力资源规划B.员工招聘C.绩效评估D.财务报表4.4.企业进行内部招聘的主要优势是什么？()A.降低招聘成本B.提高员工忠诚度C.提高员工绩效D.以上都是5.5.以下哪项不是绩效管理的关键要素？()A.目标设定B.绩效评估C.绩效反馈D.薪酬调整6.6.以下哪项不是培训与发展的主要方法？()A.在职培训B.外部培训C.案例分析D.人员调配7.7.以下哪项不是劳动关系的特征？()A.劳动关系的主体是劳动者和用人单位B.劳动关系的目的是实现劳动者的就业和用人单位的生产目的C.劳动关系具有长期性和稳定性D.劳动关系不受法律调整8.8.以下哪项不是薪酬管理的原则？()A.公平原则B.竞争原则C.效率原则D.市场原则9.9.以下哪项不是企业文化建设的内容？()A.企业愿景B.企业使命C.企业价值观D.企业规章制度10.10.以下哪项不是人力资源战略的制定过程？()A.人力资源需求分析B.人力资源战略目标制定C.人力资源战略实施D.人力资源战略评估二、多选题(共5题)11.1.人力资源规划的主要内容包括哪些方面？()A.人力资源需求预测B.人力资源配置计划C.人力资源素质提升计划D.人力资源成本预算12.2.以下哪些属于人力资源管理的职能？()A.招聘与配置B.培训与发展C.绩效管理D.薪酬福利管理E.劳动关系管理13.3.人力资源信息系统（HRIS）的主要功能有哪些？()A.人力资源规划B.员工信息管理C.绩效评估D.薪酬福利管理E.人力资源成本分析14.4.以下哪些是影响员工满意度的因素？()A.薪酬福利B.工作环境C.职业发展机会D.领导风格E.组织文化15.5.企业进行人力资源战略规划的步骤包括哪些？()A.人力资源需求分析B.确定人力资源战略目标C.制定人力资源战略规划D.实施人力资源战略规划E.评估人力资源战略效果三、填空题(共5题)16.人力资源规划的目的是为了确保人力资源与企业战略目标的匹配，其中，人力资源需求预测是人力资源规划的首要步骤，它主要通过对企业未来一段时间内的人力资源需求进行预测，以确定人力资源的配置计划。17.绩效管理是一个持续的过程，它通过设定明确的目标、收集和分析绩效数据、提供反馈和奖励等方式，帮助员工提高工作表现，实现个人和组织的共同发展。18.在人力资源招聘过程中，内部招聘和外部招聘是两种主要的招聘方式。内部招聘是指在企业内部寻找合适的人选填补职位空缺，而外部招聘则是从企业外部寻找人才。19.人力资源信息系统（HRIS）是一种集成的信息技术系统，它能够收集、存储、分析和报告与人力资源管理相关的数据，从而提高人力资源管理效率和决策水平。20.企业文化建设是人力资源管理工作的重要组成部分，它通过塑造企业的核心价值观、共同愿景和团队精神，提升员工的归属感和忠诚度。四、判断题(共5题)21.人力资源规划是企业战略规划的重要组成部分，它主要关注如何通过人力资源管理实现企业战略目标。()A.正确B.错误22.绩效管理的主要目的是为了提高员工的满意度。()A.正确B.错误23.内部招聘是企业在内部寻找合适的人选填补职位空缺的一种招聘方式，它通常比外部招聘成本更低。()A.正确B.错误24.人力资源信息系统（HRIS）可以完全替代传统的人力资源管理方法。()A.正确B.错误25.企业文化建设是企业长期发展的关键，它对员工的职业发展和个人成长没有直接影响。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.问：什么是人力资源规划，它对企业有哪些重要性？27.问：绩效管理有哪些关键步骤，如何确保绩效管理的效果？28.问：在招聘过程中，内部招聘和外部招聘有哪些优缺点？29.问：人力资源信息系统（HRIS）有哪些功能，它对企业有哪些益处？30.问：企业文化建设对企业有哪些影响，如何有效进行企业文化建设？

高级经济师人力资源2025年真题及答案!一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】人力资源规划的核心是确保企业能够根据战略目标和业务需求，合理地配置人力资源，以实现组织的长期发展。2.【答案】D【解析】人力资源管理的五大职能包括招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理，财务管理不属于人力资源管理的职能。3.【答案】D【解析】人力资源信息系统（HRIS）的主要功能包括人力资源规划、员工招聘、培训与发展、绩效评估、薪酬福利管理等，而财务报表不属于HRIS的功能。4.【答案】D【解析】内部招聘可以降低招聘成本、提高员工忠诚度和员工绩效，因此，企业进行内部招聘的主要优势是以上都是。5.【答案】D【解析】绩效管理的关键要素包括目标设定、绩效评估、绩效反馈和绩效改进，薪酬调整虽然与绩效管理相关，但不是其关键要素。6.【答案】D【解析】培训与发展的主要方法包括在职培训、外部培训、案例分析和行动学习等，人员调配不属于培训与发展的主要方法。7.【答案】D【解析】劳动关系受法律调整，是劳动者与用人单位之间基于劳动法律关系建立的社会关系，因此，劳动关系不受法律调整不是其特征。8.【答案】D【解析】薪酬管理的原则包括公平原则、竞争原则、效率原则和激励原则，市场原则虽然与薪酬管理相关，但不是其原则之一。9.【答案】D【解析】企业文化建设的内容包括企业愿景、企业使命、企业价值观和企业精神等，企业规章制度虽然与企业文化相关，但不是其内容之一。10.【答案】C【解析】人力资源战略的制定过程包括人力资源需求分析、人力资源战略目标制定、人力资源战略实施和人力资源战略评估，因此，人力资源战略实施不是其制定过程。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】人力资源规划的主要内容包括人力资源需求预测、人力资源配置计划、人力资源素质提升计划和人力资源成本预算等方面，以确保人力资源与企业战略目标的匹配。12.【答案】ABCDE【解析】人力资源管理的职能包括招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理，这些职能共同构成了人力资源管理的整体框架。13.【答案】ABCDE【解析】人力资源信息系统（HRIS）的主要功能包括人力资源规划、员工信息管理、绩效评估、薪酬福利管理以及人力资源成本分析等，旨在提高人力资源管理效率。14.【答案】ABCDE【解析】影响员工满意度的因素包括薪酬福利、工作环境、职业发展机会、领导风格和组织文化等，这些因素共同作用于员工的工作体验。15.【答案】ABCDE【解析】企业进行人力资源战略规划的步骤包括人力资源需求分析、确定人力资源战略目标、制定人力资源战略规划、实施人力资源战略规划以及评估人力资源战略效果，以确保战略的有效实施。三、填空题(共5题)16.【答案】人力资源需求预测【解析】人力资源需求预测是人力资源规划中非常关键的一环，它通过对企业未来业务发展和人员流动情况的分析，预测出企业所需的人力资源数量和质量。17.【答案】设定明确的目标、收集和分析绩效数据、提供反馈和奖励【解析】绩效管理的关键步骤包括设定明确的目标，这有助于员工明确工作方向；收集和分析绩效数据，以便对员工的实际表现进行评估；提供反馈和奖励，以激励员工改进工作表现。18.【答案】内部招聘、外部招聘【解析】内部招聘可以降低招聘成本并提高员工士气，而外部招聘则可以带来新鲜血液和新的视角，两种方式各有优缺点，企业需要根据实际情况选择合适的招聘策略。19.【答案】收集、存储、分析和报告与人力资源管理相关的数据【解析】HRIS的功能涵盖了人力资源管理的各个环节，如员工信息管理、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等，通过信息技术的应用，HRIS能够提高数据的准确性和处理的效率。20.【答案】塑造企业的核心价值观、共同愿景和团队精神【解析】企业文化建设是企业长期发展的重要支撑，通过建立积极向上的企业文化，可以增强企业的凝聚力和竞争力，同时也有助于提高员工的工作满意度和忠诚度。四、判断题(共5题)21.【答案】正确【解析】人力资源规划确实是企业战略规划的重要组成部分，它通过确保企业拥有合适的人力资源来支持战略目标的实现。22.【答案】错误【解析】绩效管理的主要目的是通过提高员工的工作表现和效率来提升组织的整体绩效，而不仅仅是提高员工的满意度。23.【答案】正确【解析】内部招聘确实通常比外部招聘成本更低，因为它避免了对外招聘的广告费用、筛选费用等。24.【答案】错误【解析】HRIS是一种工具，它可以帮助提高人力资源管理效率，但并不能完全替代传统的人力资源管理方法，因为人力资源管理还需要人的因素和战略思考。25.【答案】错误【解析】企业文化建设对员工的职业发展和个人成长有直接影响，积极的企业文化可以增强员工的归属感和自我实现感，促进其职业发展。五、简答题(共5题)26.【答案】人力资源规划是对企业未来一段时间内的人力资源需求进行预测，并制定相应的人力资源获取、利用、保持和开发计划，以实现企业战略目标的过程。人力资源规划对企业的重要性包括：确保企业拥有满足业务发展需要的人力资源；优化人力资源配置，降低人力成本；提升员工绩效和组织效率；增强企业竞争力。【解析】人力资源规划是企业人力资源管理的核心，它有助于企业根据战略目标和业务需求，合理配置人力资源，从而提升企业的整体竞争力。27.【答案】绩效管理的关键步骤包括：目标设定、绩效沟通、绩效评估、绩效反馈和绩效改进。为确保绩效管理的效果，需要做到：设定明确、具体、可衡量的绩效目标；建立有效的绩效沟通机制；采用客观、公正的绩效评估方法；及时给予绩效反馈；制定切实可行的绩效改进计划。【解析】有效的绩效管理能够帮助员工明确工作目标，提升工作绩效，同时也有助于组织目标的实现。28.【答案】内部招聘的优点包括：降低招聘成本；提高员工士气；促进员工职业发展；减少对新员工的培训时间。缺点包括：人才池有限；可能导致内部竞争；不利于引入外部新观念。外部招聘的优点包括：人才来源广泛；能够带来新鲜血液；有助于企业创新。缺点包括：招聘周期长；成本高；可能存在适应性问题。【解析】企业应根据自身情况选择合适的招聘方式，以实现人力资源的优化配置。29.【答案】人力资源信息系统（HRIS）的功能包括：员工信息管理、招聘管理、培训与发展管理、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等。HRIS对企业有以下益处：提高人力资源管理效率；降低人力资源成本；提升决策水