建筑工地劳务合同6篇

建筑工地劳务合同6篇

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.建筑工地劳务合同中，劳动合同期限是多久？()A.1年以下B.1-3年C.3-5年D.5年以上2.建筑工地劳务合同中，劳动者在合同期内患病或非因工负伤的，医疗期是多少？()A.3个月B.6个月C.1年D.根据实际情况确定3.建筑工地劳务合同中，如果用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者可以要求赔偿多少倍工资？()A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍4.建筑工地劳务合同中，劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同吗？()A.可以B.不可以C.根据情况而定D.在提前通知后可以5.建筑工地劳务合同中，用人单位应当依法缴纳的社会保险费包括哪些？()A.养老保险、医疗保险、失业保险B.养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险C.工伤保险、生育保险、失业保险D.养老保险、医疗保险、生育保险6.建筑工地劳务合同中，用人单位在何种情况下可以解除劳动合同？()A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者患病或非因工负伤C.劳动者退休D.劳动者主动提出解除7.建筑工地劳务合同中，劳动者在合同期内因工负伤的，用人单位应当承担哪些责任？()A.支付医疗费用B.支付病假工资C.支付一次性伤残补助金D.以上都是8.建筑工地劳务合同中，劳动合同自何时起生效？()A.签订之日B.领取劳动合同之日C.劳动者开始工作之日D.用人单位登记之日9.建筑工地劳务合同中，劳动者在合同期内违反保密协议的，用人单位可以采取哪些措施？()A.解除劳动合同B.要求赔偿损失C.通知公安机关处理D.以上都是二、多选题(共5题)10.建筑工地劳务合同中，以下哪些内容是合同中必须明确的？()A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.工资支付方式E.社会保险缴纳情况11.在建筑工地劳务合同中，以下哪些行为属于劳动者违反合同的行为？()A.不按时完成工作任务B.未经允许擅自离岗C.诽谤同事或领导D.偷窃工地物资E.随意停工12.建筑工地劳务合同中，以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？()A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者因工负伤不能从事原工作C.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作13.建筑工地劳务合同中，以下哪些费用是用人单位必须缴纳的？()A.工资B.社会保险费C.税费D.培训费用E.福利费用14.建筑工地劳务合同中，以下哪些权利是劳动者在合同期间享有的？()A.依法享受社会保险和福利待遇B.依法获得劳动报酬C.依法提出批评和建议D.依法参与民主管理E.依法解除劳动合同三、填空题(共5题)15.建筑工地劳务合同中，双方应当明确约定的工作内容为______。16.建筑工地劳务合同中，劳动者的工资支付方式可以是______。17.建筑工地劳务合同中，劳动者在合同期内因工负伤，用人单位应当承担______。18.建筑工地劳务合同中，如果劳动者因病或非因工负伤不能工作，用人单位应当提供______。19.建筑工地劳务合同中，双方约定的工作时间为______。四、判断题(共5题)20.建筑工地劳务合同中，劳动者有权拒绝不合理的工作安排。()A.正确B.错误21.建筑工地劳务合同中，用人单位可以单方面变更劳动合同内容。()A.正确B.错误22.建筑工地劳务合同中，劳动者在试用期内不能享受社会保险待遇。()A.正确B.错误23.建筑工地劳务合同中，劳动者因工负伤，用人单位必须支付一次性伤残补助金。()A.正确B.错误24.建筑工地劳务合同中，劳动者违反合同规定，用人单位可以立即解除合同。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)25.建筑工地劳务合同中，若劳动者在工作过程中发生意外事故，用人单位应如何处理？26.建筑工地劳务合同中，若劳动者因病或非因工负伤，用人单位应如何处理其工资待遇？27.建筑工地劳务合同中，若劳动合同解除，双方应如何处理剩余工作期间的工资和福利待遇？28.建筑工地劳务合同中，若劳动者提出解除劳动合同，需要满足哪些条件？29.建筑工地劳务合同中，若用人单位未按时足额支付工资，劳动者可以采取哪些措施维权？

建筑工地劳务合同6篇一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】根据建筑工地劳务合同的规定，劳动合同期限通常为1-3年。2.【答案】D【解析】建筑工地劳务合同中规定，劳动者在合同期内患病或非因工负伤的医疗期根据实际情况确定。3.【答案】C【解析】根据建筑工地劳务合同的规定，如果用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者可以要求赔偿3倍工资。4.【答案】D【解析】建筑工地劳务合同中规定，劳动者在试用期内需提前通知用人单位后才能解除劳动合同。5.【答案】B【解析】建筑工地劳务合同中规定，用人单位应当依法缴纳的社会保险费包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险。6.【答案】A【解析】建筑工地劳务合同中规定，用人单位可以在劳动者严重违反劳动纪律的情况下解除劳动合同。7.【答案】D【解析】建筑工地劳务合同中规定，劳动者在合同期内因工负伤的，用人单位应当承担支付医疗费用、支付病假工资、支付一次性伤残补助金等责任。8.【答案】A【解析】建筑工地劳务合同中规定，劳动合同自签订之日起生效。9.【答案】D【解析】建筑工地劳务合同中规定，劳动者在合同期内违反保密协议的，用人单位可以采取解除劳动合同、要求赔偿损失、通知公安机关处理等措施。二、多选题(共5题)10.【答案】ABCDE【解析】建筑工地劳务合同中必须明确工作内容、工作地点、工作时间、工资支付方式以及社会保险缴纳情况等关键信息。11.【答案】ABCDE【解析】在建筑工地劳务合同中，不按时完成工作任务、未经允许擅自离岗、诽谤同事或领导、偷窃工地物资以及随意停工均属于劳动者违反合同的行为。12.【答案】ACDE【解析】建筑工地劳务合同中，用人单位可以在劳动者严重违反劳动纪律、劳动者因工负伤不能从事原工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化且无法履行、劳动者不能胜任工作等情况下解除劳动合同。13.【答案】ABCE【解析】建筑工地劳务合同中，用人单位必须缴纳工资、社会保险费、税费和福利费用。培训费用通常由用人单位根据实际情况决定是否缴纳。14.【答案】ABCDE【解析】建筑工地劳务合同中，劳动者享有依法享受社会保险和福利待遇、依法获得劳动报酬、依法提出批评和建议、依法参与民主管理以及依法解除劳动合同的权利。三、填空题(共5题)15.【答案】具体的工作任务和职责【解析】工作内容是合同中必须明确的部分，它详细规定了劳动者需要完成的具体工作任务和职责。16.【答案】按月支付、按周支付或按工程进度支付【解析】工资支付方式可以是按月支付、按周支付或根据工程进度支付，具体方式根据合同约定和实际情况确定。17.【答案】医疗救治、经济补偿和工伤认定【解析】根据合同规定，劳动者在合同期内因工负伤，用人单位有责任提供医疗救治、支付经济补偿并进行工伤认定。18.【答案】医疗期和病假工资【解析】合同中应明确劳动者因病或非因工负伤不能工作时，用人单位需提供的医疗期和病假工资待遇。19.【答案】标准工作时间或特殊工作时间【解析】工作时间的约定可以是标准工作时间，也可以是因工程需要而约定的特殊工作时间，具体时间需在合同中明确。四、判断题(共5题)20.【答案】正确【解析】劳动者在合同中享有合法权益，对于不合理的工作安排，劳动者有权拒绝。21.【答案】错误【解析】用人单位变更劳动合同内容需要与劳动者协商一致，不能单方面变更。22.【答案】错误【解析】即使是在试用期内，劳动者也应依法享受社会保险待遇，这是用人单位的法定义务。23.【答案】正确【解析】根据相关法律法规，劳动者因工负伤，用人单位必须按照规定支付一次性伤残补助金。24.【答案】错误【解析】用人单位解除劳动合同需要符合法定条件，不能随意解除，尤其是对劳动者的权利需要给予保护。五、简答题(共5题)25.【答案】用人单位应当立即组织抢救，并按规定向劳动保障行政部门报告，同时为劳动者提供必要的医疗救治和经济补偿。【解析】根据劳动法律法规，用人单位在劳动者发生意外事故时应采取紧急救援措施，并及时报告行政部门，同时负责医疗救治和经济补偿。26.【答案】用人单位应根据合同约定和法律规定，为因病或非因工负伤的劳动者提供医疗期和相应的病假工资待遇。【解析】用人单位有责任按照合同约定和法律规定为劳动者提供病假工资，保障劳动者的基本生活需求。27.【答案】劳动合同解除后，用人单位应当按照合同约定支付劳动者剩余工作期间的工资和福利待遇，并依法办理离职手续。【解析】合同解除时，双方应按照合同约定和法律规定处理工资和福利待遇，确保劳动者的合法权益不受侵害。28.【答案】劳动者提出解除劳动合同，可以提前通知用人单