持续严格干部日常管理制度(3篇)

第1篇一、引言为加强干部队伍建设，提高干部队伍素质，规范干部行为，根据党的干部政策和有关法律法规，结合本地区、本部门实际，制定本制度。二、制度目标1.建立健全干部日常管理制度，确保干部队伍始终保持高度的政治觉悟、良好的作风和廉洁自律。2.强化干部日常管理，提高干部队伍的执行力、创新力和战斗力。3.促进干部队伍的健康成长，为推动本地区、本部门工作提供有力保障。三、适用范围本制度适用于本地区、本部门在职干部，包括各级领导干部、公务员、事业单位工作人员等。四、管理内容（一）政治思想教育1.定期组织干部学习党的基本理论、基本路线、基本方略，提高干部的政治觉悟。2.开展党性教育、道德教育、法制教育，增强干部的党性观念、道德观念和法制观念。3.组织干部参加党风廉政建设、廉洁自律专题教育，提高干部的廉洁自律意识。（二）干部选拔任用1.严格执行干部选拔任用制度，坚持公开、公平、公正、择优的原则。2.严格执行干部选拔任用工作责任制，对干部选拔任用工作实行全程纪实。3.严格干部考核，把考核结果作为干部选拔任用、培养教育、激励约束的重要依据。（三）干部教育培训1.严格执行干部教育培训计划，确保干部教育培训的针对性和实效性。2.组织干部参加各类培训，提高干部的业务能力和综合素质。3.加强干部培训师资队伍建设，提高培训质量。（四）干部考核评价1.严格执行干部考核评价制度，对干部进行全面、客观、公正的评价。2.建立健全干部考核评价体系，注重考核干部的政治素质、工作实绩、廉洁自律等方面。3.定期开展干部考核评价，对考核结果进行通报，对优秀干部给予表彰，对不称职干部进行调整。（五）干部监督管理1.严格执行干部监督管理制度，加强对干部的日常监督管理。2.严肃查处干部违纪违法行为，对违反纪律的干部进行严肃处理。3.加强干部廉政风险防控，建立健全廉政风险防控机制。（六）干部激励约束1.严格执行干部激励约束制度，激发干部干事创业的积极性。2.对表现优秀的干部给予表彰、奖励，对不称职干部进行问责。3.建立健全干部激励机制，为干部成长成才提供有力保障。五、管理措施（一）加强组织领导1.成立干部日常管理工作领导小组，负责统筹协调、组织实施干部日常管理工作。2.明确各级领导干部在干部日常管理工作中的职责，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。（二）强化责任落实1.严格执行干部日常管理制度，将责任落实到具体部门和责任人。2.定期开展干部日常管理工作检查，对发现问题及时整改。（三）严格考核问责1.将干部日常管理工作纳入年度考核，对考核结果进行通报。2.对干部日常管理工作不力、失职渎职的，严肃追究责任。六、附则（一）本制度由XX部门负责解释。（二）本制度自发布之日起施行。七、结语持续严格干部日常管理制度，是加强干部队伍建设、提高干部队伍素质的重要举措。各级领导干部要高度重视，认真贯彻落实本制度，推动干部队伍始终保持高度的政治觉悟、良好的作风和廉洁自律，为推动本地区、本部门工作提供有力保障。第2篇第一章总则第一条为加强干部队伍建设，提高干部队伍素质，规范干部行为，促进干部廉洁自律，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于本地区各级国家机关、事业单位和国有企业的在职干部。第三条本制度坚持以下原则：（一）党管干部原则；（二）依法管理原则；（三）公开、公平、公正原则；（四）严管与厚爱相结合原则；（五）教育与惩处相结合原则。第二章干部日常行为规范第四条干部应当遵守国家法律法规，严守党的纪律，自觉维护党的形象。第五条干部应当忠诚于党的事业，认真履行职责，勤奋工作，努力为人民服务。第六条干部应当廉洁自律，严格遵守廉洁从政的各项规定，自觉抵制各种不正之风。第七条干部应当加强作风建设，深入基层，联系群众，密切党群关系。第八条干部应当自觉遵守工作纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。第九条干部应当遵守会议纪律，按时参加各类会议，不得无故缺席或迟到。第十条干部应当加强保密意识，严守国家秘密和单位秘密。第十一条干部应当遵守财务管理规定，不得挪用、侵占公款。第十二条干部应当加强学习，不断提高自身素质，努力成为复合型人才。第三章干部请销假制度第十三条干部因私事需离开工作单位的，应当事先向单位提出书面申请，经批准后方可离岗。第十四条干部因公事需离岗的，应当履行请销假手续，经批准后方可离岗。第十五条干部请假应当说明事由、起止时间，并附相关证明材料。第十六条干部离岗期间，应当保持通讯畅通，及时处理单位事务。第十七条干部未经批准擅自离岗或未按时销假的，按旷工处理。第四章干部考核与奖惩第十八条干部考核分为平时考核、年度考核和任期考核。第十九条平时考核以工作实绩、群众满意度为主要内容。第二十条年度考核以干部德、能、勤、绩、廉为主要内容。第二十一条任期考核以干部德、能、勤、绩、廉和群众满意度为主要内容。第二十二条对考核优秀的干部给予表彰和奖励；对考核不合格的干部，根据情况给予批评教育、责令整改或调整岗位。第五章干部监督与问责第二十三条建立健全干部监督机制，加强对干部的日常监督。第二十四条干部监督主要包括以下内容：（一）对干部的职务行为进行监督；（二）对干部的作风建设进行监督；（三）对干部的廉洁自律进行监督；（四）对干部的履职尽责进行监督。第二十五条对违反本制度的干部，视情节轻重，给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评、停职检查、调整岗位、免职等问责。第二十六条对干部的问责，应当遵循以下原则：（一）依法依规原则；（二）教育与惩处相结合原则；（三）实事求是原则；（四）公开、公正、公平原则。第六章附则第二十七条本制度由XX地区干部管理部门负责解释。第二十八条本制度自发布之日起施行。第七章干部教育培训第二十九条加强干部教育培训，提高干部队伍整体素质。第三十条干部教育培训应当坚持以下原则：（一）坚持党的基本理论、基本路线、基本方略；（二）坚持党的干部路线和干部政策；（三）坚持学以致用、注重实效；（四）坚持分类指导、分级负责。第三十一条干部教育培训主要包括以下内容：（一）党的基本理论、基本路线、基本方略教育；（二）法律法规和业务知识教育；（三）党风廉政建设教育；（四）领导能力和管理能力教育；（五）心理健康教育。第三十二条干部应当积极参加教育培训，不断提高自身素质。第八章干部健康检查第三十三条定期对干部进行健康检查，关注干部身心健康。第三十四条健康检查应当包括以下内容：（一）一般体格检查；（二）常见疾病筛查；（三）心理健康评估；（四）职业病筛查。第三十五条干部应当积极配合健康检查，如实提供个人信息。第三十六条对体检中发现的问题，及时进行诊断和治疗，确保干部身心健康。第九章干部档案管理第三十七条加强干部档案管理，确保档案的真实、完整、规范。第三十八条干部档案主要包括以下内容：（一）个人基本情况；（二）工作经历；（三）学习经历；（四）奖惩情况；（五）其他需要归档的材料。第三十九条干部档案管理应当遵循以下原则：（一）真实性原则；（二）完整性原则；（三）规范性原则；（四）保密性原则。第四十条干部档案管理人员应当严格遵守档案管理规章制度，确保档案安全。第十章干部退休制度第四十一条干部退休应当符合国家规定的退休条件。第四十二条干部退休手续办理按照国家规定执行。第四十三条干部退休后，按照国家规定享受相应的待遇。第四十四条干部退休后，应当发挥余热，继续为党的事业和社会发展贡献力量。第十一章干部违纪违法行为处理第四十五条对干部违纪违法行为，按照国家法律法规和党纪政纪规定进行处理。第四十六条干部违纪违法行为主要包括以下情形：（一）违反国家法律法规；（二）违反党纪政纪；（三）违反廉洁自律规定；（四）违反工作纪律；（五）其他违纪违法行为。第四十七条对干部违纪违法行为，视情节轻重，给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评、停职检查、调整岗位、免职、撤职等处理。第四十八条对干部违纪违法行为，应当依法依规进行处理，确保处理公正、公平、公开。第十二章干部交流与回避第四十九条干部交流应当遵循以下原则：（一）有利于干部成长；（二）有利于工作需要；（三）有利于优化干部队伍结构；（四）有利于调动干部积极性。第五十条干部交流主要包括以下形式：（一）轮岗交流；（二）挂职交流；（三）任职交流；（四）跨地区、跨部门交流。第五十一条干部交流应当遵守以下程序：（一）提出申请；（二）组织考察；（三）审批决定；（四）办理手续。第五十二条干部应当遵守回避制度，不得在同一单位或同一部门与直系亲属、配偶、子女等存在利益冲突的岗位工作。第五十三条干部因回避需要调整岗位的，按照相关规定办理。第十三章干部考核与选拔任用第五十四条干部考核与选拔任用应当坚持公开、公平、公正的原则。第五十五条干部考核主要包括以下内容：（一）德；（二）能；（三）勤；（四）绩；（五）廉。第五十六条干部选拔任用应当遵循以下程序：（一）民主推荐；（二）组织考察；（三）讨论决定；（四）任职公示；（五）任职。第五十七条干部选拔任用应当注重以下方面：（一）注重干部德才兼备；（二）注重干部工作实绩；（三）注重干部群众基础；（四）注重干部结构优化。第十四章干部辞职与辞退第五十八条干部辞职应当遵守国家法律法规和党纪政纪规定。第五十九条干部辞职应当向组织提出书面申请，经批准后方可辞职。第六十条干部辞职后，按照国家规定享受相应的待遇。第六十一条干部辞退应当符合国家法律法规和党纪政纪规定。第六十二条干部辞退应当遵循以下程序：（一）提出辞退申请；（二）组织考察；（三）讨论决定；（四）办理手续。第六十三条干部辞退后，按照国家规定享受相应的待遇。第十五章干部出国（境）管理第六十四条干部出国（境）应当遵守国家法律法规和党纪政纪规定。第六十五条干部出国（境）应当履行审批手续，不得擅自出国（境）。第六十六条干部出国（境）期间，应当遵守外事纪律，维护国家利益。第六十七条干部出国（境）后，应当按时归国，不得逾期。第十六章干部培训经费保障第六十八条建立健全干部培训经费保障机制，确保干部培训工作顺利开展。第六十九条干部培训经费主要用于以下方面：（一）培训师资；（二）培训场地；（三）培训资料；（四）培训考核；（五）其他相关费用。第七十条干部培训经费管理应当遵循以下原则：（一）专款专用；（二）合理分配；（三）严格审批；（四）公开透明。第十七章干部考核结果运用第七十一条干部考核结果应当作为干部选拔任用、教育培训、奖惩等工作的依据。第七十二条干部考核结果运用应当遵循以下原则：（一）公开透明；（二）公平公正；（三）客观公正；（四）科学合理。第七十三条干部考核结果应当及时反馈给干部本人，并纳入干部个人档案。第十八章干部工作纪律第七十四条干部应当遵守以下工作纪律：（一）保守国家秘密和单位秘密；（二）严守工作职责，不得玩忽职守；（三）遵守工作秩序，不得擅自离岗；（四）遵守工作纪律，不得违反工作规定；（五）遵守廉洁自律规定，不得利用职务之便谋取私利。第七十五条对违反工作纪律的干部，视情节轻重，给予批评教育、责令检查、通报批评、停职检查、调整岗位、免职等处理。第十九章干部心理健康服务第七十六条建立健全干部心理健康服务体系，关注干部心理健康。第七十七条干部心理健康服务主要包括以下内容：（一）心理健康知识普及；（二）心理健康咨询；（三）心理疾病预防和治疗；（四）心理危机干预。第七十八条干部应当积极参加心理健康服务，提高自身心理素质。第二十章干部档案查询与利用第七十九条干部档案查询与利用应当遵循以下原则：（一）依法依规；（二）真实可靠；（三）安全保密；（四）公开透明。第八十条干部档案查询与利用应当办理以下手续：（一）提交查询申请；（二）提供有效证件；（三）填写查询表格；（四）办理查询手续。第八十一条干部档案查询与利用应当严格按照规定程序进行，确保查询结果真实、准确。第二十一章干部信息保密第八十二条干部信息保密应当遵循以下原则：（一）依法依规；（二）安全保密；（三）公开透明；（四）合理利用。第八十三条干部信息主要包括以下内容：（一）个人基本信息；（二）工作经历；（三）学习经历；（四）奖惩情况；（五）其他相关信息。第八十四条干部信息管理人员应当严格遵守信息保密规定，确保干部信息安全。第二十二章干部考核评价体系第八十五条建立健全干部考核评价体系，全面、客观、公正地评价干部。第八十六条干部考核评价体系主要包括以下内容：（一）德；（二）能；（三）勤；（四）绩；（五）廉。第八十七条干部考核评价应当遵循以下原则：（一）公开透明；（二）公平公正；（三）客观公正；（四）科学合理。第八十八条干部考核评价结果应当及时反馈给干部本人，并纳入干部个人档案。第二十三章干部工作日志制度第八十九条建立健全干部工作日志制度，记录干部工作情况。第九十条干部工作日志应当包括以下内容：（一）工作内容；（二）工作进度；（三）存在问题；（四）改进措施；（五）其他需要记录的内容。第九十一条干部工作日志应当真实、完整、规范，定期进行整理和归档。第二十四章干部交流轮岗制度第九十二条建立健全干部交流轮岗制度，促进干部队伍结构优化。第九十三条干部交流轮岗应当遵循以下原则：（一）有利于干部成长；（二）有利于工作需要；（三）有利于优化干部队伍结构；（四）有利于调动干部积极性。第九十四条干部交流轮岗主要包括以下形式：（一）在同一单位内进行交流轮岗；（二）跨地区、跨部门进行交流轮岗；（三）挂职交流；（四）任职交流。第九十五条干部交流轮岗应当遵守以下程序：（一）提出申请；（二）组织考察；（三）审批决定；（四）办理手续。第二十五章干部考核评价结果反馈第九十六条干部考核评价结果应当及时反馈给干部本人。第九十七条干部考核评价结果反馈应当遵循以下原则：（一）客观公正；（二）实事求是；（三）及时有效；（四）注重实效。第九十八条干部考核评价结果反馈应当采取以下方式：（一）口头反馈；（二）书面反馈；（三）会议反馈；（四）其他方式。第二十六章干部考核评价结果运用第九十九条干部考核评价结果应当作为干部选拔任用、教育培训、奖惩等工作的依据。第一百条干部考核评价结果运用应当遵循以下原则：（一）公开透明；（二）公平公正；（三）客观公正；（四）科学合理。第一百零一条干部考核评价结果应当及时反馈给干部本人，并纳入干部个人档案。第二十七章干部考核评价结果公示第一百零二条干部考核评价结果应当进行公示。第一百零三条干部考核评价结果公示应当遵循以下原则：（一）公开透明；（二）公平公正；（三）客观公正；（四）科学合理。第一百零四条干部考核评价结果公示应当采取以下方式：（一）在单位内部公示；（二）在政府网站公示；（三）通过其他媒体公示；（四）其他方式。第二十八章干部考核评价结果申诉第一百零五条干部对考核评价结果有异议的，可以提出申诉。第一百零六条干部申诉应当遵循以下原则：（一）依法依规；（二）客观公正；（三）及时有效；（四）注重实效。第一百零七条干部申诉应当向组织提出书面申请，并附相关证明材料。第一百零八条组织应当及时受理干部申诉，并在规定时间内作出答复。第二十九章干部考核评价结果申诉处理第一百零九条干部申诉处理应当遵循以下原则：（一）依法依规；（二）客观公正；（三）及时有效；（四）注重实效。第一百一十条干部申诉处理程序如下：（一）受理申诉；（二）调查核实；（三）提出处理意见；（四）作出答复。第三十章干部考核评价结果运用监督第一百一十一条建立健全干部考核评价结果运用监督机制。第一百一十二条干部考核评价结果运用监督应当遵循以下原则：（一）依法依规；（二）客观公正；（三）及时有效；（四）注重实效。第一百一十三条干部考核评价结果运用监督主要包括以下内容：（一）对干部选拔任用、教育培训、奖惩等工作的监督；（二）对干部考核评价结果运用过程的监督；（三）对干部考核评价结果运用效果的监督。第三十一章干部考核评价结果运用效果评估第一百一十四条建立健全干部考核评价结果运用效果评估机制。第一百一十五条干部考核评价结果运用效果评估应当遵循以下原则：（一）依法依规；（二）客观公正；（三）及时有效；（四）注重实效。第一百一十六条干部考核评价结果运用效果评估主要包括以下内容：（一）干部选拔任用、教育培训、奖惩等工作的效果；（二）干部考核评价结果运用过程的规范程度；（三）干部考核评价结果运用效果的满意度。第三十二章干部考核评价结果运用问题整改第一百一十七条建立健全干部考核评价结果运用问题整改机制。第一百一十八条干部考核评价结果运用问题整改应当遵循以下原则：（一）依法依规；（二）客观公正；（三）及时有效；（四）注重实效。第一百一十九条干部考核评价结果运用问题整改程序如下：（一）发现问题；（二）提出整改措施；（三）落实整改措施；（四）巩固整改成果。第三十三章干部考核评价结果运用信息公开第一百二十条建立健全干部考核评价结果运用信息公开机制。第一百二十一条干部考核评价结果运用信息公开应当遵循以下原则：（一）依法依规；（二）客观公正；（三）及时有效；（四）注重实效。第一百二十二条干部考核评价结果运用信息公开主要包括以下内容：（一）干部选拔任用、教育培训、奖惩等工作的信息；（二）干部考核评价结果运用过程的信息；（三）干部考核评价结果运用效果的信息。第三十四章干部考核评价结果运用责任追究第一百二十三条建立健全干部考核评价结果运用责任追究机制。第一百二十四条干部考核评价结果运用责任追究应当遵循以下原则：（一）依法依规；（二）客观公正；（三）及时有效；（四）注重实效。第一百二十五条干部考核评价结果运用责任追究主要包括以下内容：（一）对违反干部考核评价结果运用规定的干部，依法依规进行责任追究；（二）对在干部考核评价结果运用过程中存在失职渎职行为的干部，依法依规进行责任追究；（三）对在干部考核评价结果运用过程中滥用职权、徇私舞弊的干部，依法依规进行责任追究。第三十五章干部考核评价结果运用监督检查第一百二十六条建立健全干部考核评价结果运用监督检查机制。第一百二十七条干部考核评价结果运用监督检查应当遵循以下原则：（一）依法依规；（二）客观公正；（三）及时有效；（四）注重实效。第一百二十八条干部考核评价结果运用监督检查主要包括以下内容：（一）对干部选拔任用、教育培训、奖惩等工作的监督检查；（二）对干部考核评价结果运用过程的监督检查；（三）对干部考核评价结果运用效果的监督检查。第三十六章干部考核评价结果运用情况报告第一百二十九条建立健全干部考核评价结果运用情况报告制度。第一百三十条干部考核评价结果运用情况报告应当遵循以下原则：（一）依法依规；（二）客观公正；（三）及时有效；（四）注重实效。第一百三十一条干部考核评价结果运用情况报告主要包括以下内容：（一）干部选拔任用、教育培训、奖惩等工作的基本情况；（二）干部考核评价结果运用过程的情况；（三）干部考核评价结果运用效果的情况。第三十七章干部考核评价第3篇一、引言干部是党和国家事业发展的中坚力量，干部队伍建设关系党和国家事业发展全局。为进一步加强干部队伍建设，提高干部队伍整体素质，根据《中国共产党章程》、《中国共产党干部管理条例》等有关规定，结合我国实际情况，制定本制度。二、制度目标1.建立健全干部日常管理制度，确保干部队伍始终保持高度的政治觉悟和良好的工作作风。2.严格干部日常管理，提高干部队伍执行力，