职务行为管理制度包括(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强本单位的职务行为管理，规范员工行为，提高工作效率，保障单位合法权益，根据国家有关法律法规和单位实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于本单位所有在职员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。第三条本制度旨在通过建立健全的职务行为管理制度，促进员工依法履职，提高职业道德，维护单位形象，确保单位各项工作的顺利进行。第二章职务行为规范第四条员工应当遵守国家法律法规，遵守单位规章制度，维护单位利益，保守单位秘密。第五条员工应当诚实守信，公正廉洁，不得利用职务之便谋取私利。第六条员工应当遵守职业道德，尊重同事，团结协作，共同维护良好的工作氛围。第七条员工应当遵守工作纪律，按时完成工作任务，不得擅自离岗、脱岗。第八条员工应当爱护公共财产，节约资源，不得浪费。第九条员工应当积极参加单位组织的各项活动，提高自身综合素质。第十条员工应当尊重上级领导，服从工作安排，不得顶撞、侮辱领导。第十一条员工应当保护单位形象，不得在外部场合发表有损单位声誉的言论。第三章职务行为监督第十二条单位设立职务行为监督机构，负责对员工职务行为的监督。第十三条职务行为监督机构的主要职责包括：（1）对员工职务行为进行监督检查，发现违规行为及时纠正；（2）受理员工对职务行为的投诉，进行调查处理；（3）对违反职务行为规范的员工进行教育、纠正；（4）对严重违反职务行为规范的员工提出处理建议。第十四条员工有权对违反职务行为规范的同事进行举报，单位对举报人保密。第四章职务行为考核第十五条单位对员工职务行为进行定期考核，考核结果作为员工晋升、评优、奖惩的重要依据。第十六条考核内容主要包括：（1）遵守国家法律法规和单位规章制度的情况；（2）职业道德和职业操守；（3）工作态度和效率；（4）团结协作精神；（5）遵守工作纪律和保密规定。第十七条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。第五章处罚与奖励第十八条对违反职务行为规范的员工，根据情节轻重，给予以下处罚：（1）警告；（2）记过；（3）降职；（4）解除劳动合同。第十九条对表现优秀的员工，给予以下奖励：（1）表彰；（2）晋升；（3）加薪；（4）发放奖金。第六章附则第二十条本制度由单位人力资源部门负责解释。第二十一条本制度自发布之日起施行。第一章总则第一条为了规范本单位员工的职务行为，提高工作效率，维护单位形象，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本职务行为管理制度。第二条本制度适用于本单位所有在职员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。第三条本制度旨在通过建立健全的职务行为管理制度，强化员工职业道德，规范员工行为，确保单位各项工作的顺利进行。第二章职务行为规范第四条员工应当遵守国家法律法规，遵守单位规章制度，维护单位利益，保守单位秘密。第五条员工应当诚实守信，公正廉洁，不得利用职务之便谋取私利。第六条员工应当遵守职业道德，尊重同事，团结协作，共同维护良好的工作氛围。第七条员工应当遵守工作纪律，按时完成工作任务，不得擅自离岗、脱岗。第八条员工应当爱护公共财产，节约资源，不得浪费。第九条员工应当积极参加单位组织的各项活动，提高自身综合素质。第十条员工应当尊重上级领导，服从工作安排，不得顶撞、侮辱领导。第十一条员工应当保护单位形象，不得在外部场合发表有损单位声誉的言论。第三章职务行为监督第十二条单位设立职务行为监督机构，负责对员工职务行为的监督。第十三条职务行为监督机构的主要职责包括：（1）对员工职务行为进行监督检查，发现违规行为及时纠正；（2）受理员工对职务行为的投诉，进行调查处理；（3）对违反职务行为规范的员工进行教育、纠正；（4）对严重违反职务行为规范的员工提出处理建议。第十四条员工有权对违反职务行为的同事进行举报，单位对举报人保密。第四章职务行为考核第十五条单位对员工职务行为进行定期考核，考核结果作为员工晋升、评优、奖惩的重要依据。第十六条考核内容主要包括：（1）遵守国家法律法规和单位规章制度的情况；（2）职业道德和职业操守；（3）工作态度和效率；（4）团结协作精神；（5）遵守工作纪律和保密规定。第十七条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。第五章处罚与奖励第十八条对违反职务行为规范的员工，根据情节轻重，给予以下处罚：（1）警告；（2）记过；（3）降职；（4）解除劳动合同。第十九条对表现优秀的员工，给予以下奖励：（1）表彰；（2）晋升；（3）加薪；（4）发放奖金。第六章附则第二十条本制度由单位人力资源部门负责解释。第二十一条本制度自发布之日起施行。以上内容为职务行为管理制度的框架，具体内容可根据实际情况进行调整和补充。第2篇第一章总则第一条为加强我单位内部管理，规范员工职务行为，提高工作效率，保障单位合法权益，根据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于我单位全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。第三条本制度旨在明确员工在职务行为中的权利、义务和责任，促进员工遵守职业道德，维护单位形象，确保单位正常运营。第二章职务行为规范第四条员工应当遵守国家法律法规，遵守单位规章制度，恪守职业道德，诚实守信，廉洁自律。第五条员工在职务行为中应当做到：1.严格遵守国家法律法规，维护国家利益和社会公共利益；2.遵守单位各项规章制度，服从上级领导和工作安排；3.保守国家秘密和单位商业秘密，不得泄露；4.公正、公平、公开地处理工作事务，不得徇私舞弊；5.诚实守信，不得伪造、篡改、隐瞒事实；6.遵守职业道德，尊重他人，团结协作；7.爱岗敬业，勤奋工作，提高工作效率；8.遵守工作纪律，不得迟到、早退、旷工；9.不得在工作时间从事与工作无关的活动；10.不得利用职务之便谋取私利。第六条员工在工作中应当：1.主动学习业务知识，提高自身业务水平；2.积极参与单位组织的各项培训和学习活动；3.及时完成工作任务，保证工作质量；4.遵守工作流程，不得擅自改变工作程序；5.遵守保密规定，不得泄露工作秘密；6.不得擅自使用单位财产；7.不得利用职务之便谋取不正当利益；8.不得在工作时间从事与工作无关的活动；9.不得违反劳动纪律，影响单位正常运营。第三章职务行为监督第七条单位设立职务行为监督机构，负责对员工职务行为进行监督。第八条职务行为监督机构的主要职责：1.对员工职务行为进行监督检查，发现问题及时纠正；2.对违反职务行为规范的员工进行警告、通报批评、扣发奖金等处理；3.对涉嫌违法违纪的员工，移交相关部门进行调查处理；4.定期开展职务行为培训，提高员工的法律意识和职业道德水平；5.收集员工对职务行为规范的意见和建议，不断完善职务行为管理制度。第九条员工有权对违反职务行为规范的员工进行举报，单位对举报人保密。第四章处罚与奖惩第十条对违反职务行为规范的员工，单位将根据情节轻重，采取以下处罚措施：1.警告；2.通报批评；3.扣发奖金；4.记过；5.解除劳动合同。第十一条对在职务行为中表现突出的员工，单位将给予以下奖励：1.表彰；2.提拔；3.增加工资；4.提供培训机会；5.表彰证书。第五章附则第十二条本制度由单位人力资源部门负责解释。第十三条本制度自发布之日起施行。第十四条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。第十五条本制度未尽事宜，由单位另行规定。第十六条本制度由单位领导批准后发布实施。第3篇第一章总则第一条为加强本单位的内部管理，规范职务行为，提高工作效率，保障单位利益，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于本单位所有在职员工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。第三条本制度旨在明确员工在职务行为中的权利、义务和责任，促进员工依法依规行事，维护单位形象和利益。第二章职务行为规范第四条员工应遵守国家法律法规，遵守单位规章制度，恪守职业道德，维护单位荣誉。第五条员工应诚实守信，公正廉洁，不得利用职务之便谋取私利。第六条员工应保守国家秘密和单位商业秘密，不得泄露、传播、利用这些信息。第七条员工应遵守工作纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。第八条员工应爱护单位财产，合理使用办公设备，不得损坏、浪费。第九条员工应积极参加单位组织的各项活动，提高自身综合素质。第十条员工应尊重同事，团结协作，共同完成工作任务。第十一条员工应遵守社会公德，维护社会秩序，不得参与任何违法活动。第三章职务行为监督第十二条单位设立职务行为监督机构，负责对员工职务行为进行监督。第十三条监督机构应定期或不定期地对员工职务行为进行检查，发现问题及时纠正。第十四条员工有权对违反职务行为规范的行为进行举报，单位应保护举报人的合法权益。第十五条单位应建立健全职务行为举报制度，明确举报途径和程序。第十六条单位应定期对员工职务行为进行考核，考核结果作为员工晋升、奖惩的依据。第四章职务行为奖惩第十七条对遵守职务行为规范、表现突出的员工，单位给予表彰和奖励。第十八条对违反职务行为规范的员工，单位根据情节轻重给予批评教育、警告、记过、降职、撤职等处分。第十九条受到处分的员工，在处分期间不得参加评优评先活动。第二十条受到处分的员工，在处分期满后，表现良好的，可申请解除处分。第五章附则第二十一条本制度由单位人力资源部门负责解释。第二十二条本制度自发布之日起施行。第六章职务行为培训第二十三条单位应定期对员工进行职务行为培训，提高员工的法律意识、职业道德和业务能力。第二十四条培训内容应包括国家法律法规、单位规章制度、职业道德、业务知识等。第二十五条培训方式可以采取集中授课、案例分析、实地考察等形式。第二十六条员工应积极参加职务行为培训，提高自身素质。第七章职务行为档案管理第二十七条单位应建立员工职务行为档案，记录员工职务行为表现、奖惩情况等。第二十八条职务行为档案应真实、准确、完整，便于查阅。第二十九条职务行为档案的保管和使用应遵守国家有关法律法规。第三十条员工有权查阅自己的职务行为档案，单位应提供便利。第八章职务行为保密第三十一条员工应严格遵守保密规定，不得泄露单位秘密。第三十二条单位应建立健全保密制度，明确保密范围、保密措施和责任。第三十三条员工因工作需要知悉单位秘密的，应签订保密协议，遵守保密规定。第三十四条单位应定期对员工进行保密教育，提高员工的保密意识。第九章职务行为应急处理第三十五条单位应制定职务行为应急处理预案，应对突发事件。第三十六条发生职务行为问题时，单位应立即启动应急处理预案，采取措施，防止事态扩大。第三十七条单位应定期对应急处理预案进行修订和完善。第十章职务行为评估第三十八条单位应定期对职务行为管理制度进行评估，总结经验，改进不足。第三十九条评估内容包括职务行为规范执行情况、监督机制运行情况、奖惩措施落实情况等。第四十条评估结果作为改进职务行为管理制度的依据。第十一章职务行为责任追究第四十一条对违反职务行为规范的员工，单位应依法追究其责任。第四十二条追究责任的方式包括：批评教育、警告、记过、降职、撤职、解除劳动合同等。第四十三条追究责任应依法依规进行，确保公正、公平、公开。第四十四条员工对追究责任的决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。第十二章职务行为监督与投诉第四十五条单位设立职务行为监督与投诉渠道，接受员工和社会的监督。第四十六条员工对违反职务行为规范的行为，有权向监督与投诉渠道反映。第四十七条监督与投诉渠道应认真调查处理，保护举报人合法权益。第四十八条对举报人进行打击报复的，单位应依法追究其责任。第十三章职务行为教育与培训第四十九条单位应定期对员工进行职务行为教育与培训，提高员工的职业道德和业务水平。第五十条教育与培训内容应包括法律法规、职业道德、业务知识、心理健康等。第五十一条员工应积极参加教育与培训，提高自身素质。第五十二条教育与培训情况应纳入员工考核体系。第十四章职务行为考核与评价第五十三条单位应建立健全职务行为考核与评价制度，对员工职务行为进行考核。第五十四条考核内容应包括职业道德、工作态度、业务能力、工作业绩等。第五十五条考核结果应作为员工晋升、奖惩的依据。第五十六条员工对考核结果有异议的，可向单位提出申诉。第十五章职务行为档案管理第五十七条单位应建立健全职务行为档案管理制度，对员工职务行为进行记录。第五十八条职务行为档案应包括员工基本信息、职务行为表现、奖惩情况等。第五十九条职务行为档案应真实、准确、完整，便于查阅。第六十条职务行为档案的保管和使用应遵守国家有关法律法规。第十六章职务行为保密第六十一条员工应严格遵守保密规定，不得泄露单位秘密。第六十二条单位应建立健全保密制度，明确保密范围、保密措施和责任。第六十三条员工因工作需要知悉单位秘密的，应签订保密协议，遵守保密规定。第六十四条单位应定期对员工进行保密教育，提高员工的保密意识。第十七章职务行为应急处理第六十五条单位应制定职务行为应急处理预案，应对突发事件。第六十六条发生职务行为问题时，单位应立即启动应急处理预案，采取措施，防止事态扩大。第六十七条单位应定期对应急处理预案进行修订和完善。第十八章职务行为评估第六十八条单位应定期对职务行为管理制度进行评估，总结经验，改进不足。第六十九条评估内容包括职务行为规范执行情况、监督机制运行情况、奖惩措施落实情况等。第七十条评估结果作为改进职务行为管理制度的依据。第十九章职务行为责任追究第七十一条对违反职务行为规范的员工，单位应依法追究其责任。第七十二条追究责任的方式包括：批评教育、警告、记过、降职、撤职、解除劳动合同等。第七十三条追究责任应依法依规进行，确保公正、公平、公开。第七十四条员工对追究责任的决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。第二十章职务行为监督与投诉第七十五条单位设立职务行为监督与投诉渠道，接受员工和社会的监督。第七十六条员工对违反职务行为规范的行为，有权向监督与投诉渠道反映。第七十七条监督与投诉渠道应认真调查处理，保护举报人合法权益。第七十八条对举报人进行打击报复的，单位应依法追究其责任。第二十一章职务行为教育与培训第七十九条单位应定期对员工进行职务行为教育与培训，提高员工的职业道德和业务水平。第八十条教育与培训内容应包括法律法规、职业道德、业务知识、心理健康等。第八十一条员工应积极参加教育与培训，提高自身素质。第八十二条教育与培训情况应纳入员工考核体系。第二十二章职务行为考核与评价第八十三条单位应建立健全职务行为考核与评价制度，对员工职务行为进行考核。第八十四条考核内容应包括职业道德、工作态度、业务能力、工作业绩等。第八十五条考核结果应作为员工晋升、奖惩的依据。第八十六条员工对考核结果有异议的，可向单位提出申诉。第二十三章职务行为档案管理第八十七条单位应建立健全职务行为档案管理制度，对员工职务行为进行记录。第八十八条职务行为档案应包括员工基本信息、职务行为表现、奖惩情况等。第八十九条职务行为档案应真实、准确、完整，便于查阅。第九十条职务行为档案的保管和使用应遵守国家有关法律法规。第二十四章职务行为保密第九十一条员工应严格遵守保密规定，不得泄露单位秘密。第九十二条单位应建立健全保密制度，明确保密范围、保密措施和责任。第九十三条员工因工作需要知悉单位秘密的，应签订保密协议，遵守保密规定。第九十四条单位应定期对员工进行保密教育，提高员工的保密意识。第二十五章职务行为应急处理第九十五条单位应制定职务行为应急处理预案，应对突发事件。第九十六条发生职务行为问题时，单位应立即启动应急处理预案，采取措施，防止事态扩大。第九十七条单位应定期对应急处理预案进行修订和完善。第二十六章职务行为评估第九十八条单位应定期对职务行为管理制度进行评估，总结经验，改进不足。第九十九条评估内容包括职务行为规范执行情况、监督机制运行情况、奖惩措施落实情况等。第一百条评估结果作为改进职务行为管理制度的依据。第二十七章职务行为责任追究第一百零一条对违反职务行为规范的员工，单位应依法追究其责任。第一百零二条追究责任的方式包括：批评教育、警告、记过、降职、撤职、解除劳动合同等。第一百零三条追究责任应依法依规进行，确保公正、公平、公开。第一百零四条员工对追究责任的决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。第二十八章职务行为监督与投诉第一百零五条单位设立职务行为监督与投诉渠道，接受员工和社会的监督。第一百零六条员工对违反职务行为规范的行为，有权向监督与投诉渠道反映。第一百零七条监督与投诉渠道应认真调查处理，保护举报人合法权益。第一百零八条对举报人进行打击报复的，单位应依法追究其责任。第二十九章职务行为教育与培训第一百零九条单位应定期对员工进行职务行为教育与培训，提高员工的职业道德和业务水平。第一百一十条教育与培训内容应包括法律法规、职业道德、业务知识、心理健康等。第一百一十一条员工应积极参加教育与培训，提高自身素质。第一百一十二条教育与培训情况应纳入员工考核体系。第三十章职务行为考核与评价第一百一十三条单位应建立健全职务行为考核与评价制度，对员工职务行为进行考核。第一百一十四条考核内容应包括职业道德、工作态度、业务能力、工作业绩等。第一百一十五条考核结果应作为员工晋升、奖惩的依据。第一百一十六条员工对考核结果有异议的，可向单位提出申诉。第三十一章职务行为档案管理第一百一十七条单位应建立健全职务行为档案管理制度，对员工职务行为进行记录。第一百一十八条职务行为档案应包括员工基本信息、职务行为表现、奖惩情况等。第一百一十九条职务行为档案应真实、准确、完整，便于查阅。第一百二十条职务行为档案的保管和使用应遵守国家有关法律法规。第三十二章职务行为保密第一百二十一条员工应严格遵守保密规定，不得泄露单位秘密。第一百二十二条单位应建立健全保密制度，明确保密范围、保密措施和责任。第一百二十三条员工因工作需要知悉单位秘密的，应签订保密协议，遵守保密规定。第一百二十四条单位应定期对员工进行保密教育，提高员工的保密意识。第三十三章职务行为应急处理第一百二十五条单位应制定职务行为应急处理预案，应对突发事件。第一百二十六条发生职务行为问题时，单位应立即启动应急处理预案，采取措施，防止事态扩大。第一百二十七条单位应定期对应急处理预案进行修订和完善。第三十四章职务行为评估第一百二十八条单位应定期对职务行为管理制度进行评估，总结经验，改进不足。第一百二十九条评估内容包括职务行为规范执行情况、监督机制运行情况、奖惩措施落实情况等。第一百三十条评估结果作为改进职务行为管理制度的依据。第三十五章职务行为责任追究第一百三十一条对违反职务行为规范的员工，单位应依法追究其责任。第一百三十二条追究责任的方式包括：批评教育、警告、记过、降职、撤职、解除劳动合同等。第一百三十三条追究责任应依法依规进行，确保公正、公平、公开。第一百三十四条员工对追究责任的决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。第三十六章职务行为监督与投诉第一百三十五条单位设立职务行为监督与投诉渠道，接受员工和社会的监督。第一百三十六条员工对违反职务行为规范的行为，有权向监督与投诉渠道反映。第一百三十七条监督与投诉渠道应认真调查处理，保护举报人合法权益。第一百三十八条对举报人进行打击报复的，单位应依法追究其责任。第三十七章职务行为教育与培训第一百三十九条单位应定期对员工进行职务行为教育与培训，提高员工的职业道德和业务水平。第一百四十条教育与培训内容应包括法律法规、职业道德、业务知识、心理健康等。第一百四十一条员工应积极参加教育与培训，提高自身素质。第一百四十二条教育与培训情况应纳入员工考核体系。第三十八章职务行为考核与评价第一百四十三条单位应建立健全职务行为考核与评价制度，对员工职务行为进行考核。第一百四十四条考核内容应包括职业道德、工作态度、业务能力、工作业绩等。第一百四十五条考核结果应作为员工晋升、奖惩的依据。第一百四十六条员工对考核结果有异议的，可向单位提出申诉。第三十九章职务行为档案管理第一百四十七条单位应建立健全职务行为档案管理制度，对员工职务行为进行记录。第一百四十八条职务行为档案应包括员工基本信息、职务行为表现、奖惩情况等。第一百四十九条职务行为档案应真实、准确、完整，便于查阅。第一百五十条职务行为档案的保管和使用应遵守国家有关法律法规。第四十章职务行为保密第一百五十一条员工应严格遵守保密规定，不得泄露单位秘密。第一百五十二条单位应建立健全保密制度，明确保密范围、保密措施和责任。第一百五十三条员工因工作需要知悉单位秘密的，应签订保密协议，遵守保密规定。第一百五十四条单位应定期对员工进行保密教育，提高员工的保密意识。第四十一章职务行为应急处理第一百五十五条单位应制定职务行为应急处理预案，应对突发事件。第一百五十六条发生职务行为问题时，单位应立即启动应急处理预案，采取措施，防止事态扩大。第一百五十七条单位应定期对应急处理预案进行修订和完善。第四十二章职务行为评估第一百五十八条单位应定期对职务行为管理制度进行评估，总结经验，改进不足。第一百五十九条评估内容包括职务行为规范执行情况、监督机制运行情况、奖惩措施落实情况等。第一百六十条评估结果作为改进职务