市属企业干部管理制度(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强市属企业干部队伍建设，提高干部队伍的整体素质，规范干部选拔任用、培养教育、考核评价、监督管理等工作，根据《中华人民共和国公务员法》、《中国共产党章程》等法律法规，结合我市实际，制定本制度。第二条本制度适用于市属企业中担任领导职务的干部，包括正职、副职、中层正职、中层副职等。第三条市属企业干部管理工作应当遵循以下原则：（一）党管干部原则，坚持党对干部工作的领导，确保干部队伍的先进性和纯洁性；（二）德才兼备、以德为先原则，注重选拔政治坚定、作风正派、能力突出、业绩显著的干部；（三）公开、公平、公正原则，坚持民主集中制，保证干部选拔任用工作的透明度；（四）依法依规原则，严格执行干部选拔任用、培养教育、考核评价、监督管理等各项制度。第二章选拔任用第四条市属企业干部选拔任用应当坚持以下程序：（一）民主推荐；（二）组织考察；（三）讨论决定；（四）任职；（五）任职前公示。第五条民主推荐：（一）民主推荐应当采取无记名投票的方式进行，推荐对象应当符合干部选拔任用条件；（二）民主推荐应当充分发扬民主，广泛听取群众意见，确保推荐结果的公正性。第六条组织考察：（一）组织考察应当全面了解干部的政治素质、业务能力、工作作风、廉洁自律等情况；（二）组织考察应当采取个别谈话、民主测评、查阅档案、实地考察等方式进行；（三）组织考察应当注重考察干部在关键时刻的表现，了解干部的实际工作能力和水平。第七条讨论决定：（一）讨论决定应当充分发扬民主，严格依法依规进行；（二）讨论决定应当充分考虑民主推荐、组织考察等情况，确保选拔任用工作的科学性。第八条任职：（一）任职应当严格按照干部选拔任用程序进行，确保干部任职的合法性；（二）任职前应当进行任职前公示，接受群众监督。第三章培养教育第九条市属企业干部培养教育应当坚持以下原则：（一）突出政治素质，加强党性修养；（二）注重业务能力，提高工作水平；（三）强化作风养成，树立良好形象。第十条培养教育方式：（一）开展干部教育培训，提高干部综合素质；（二）选派干部参加上级组织的培训，拓宽干部视野；（三）加强实践锻炼，提高干部解决实际问题的能力；（四）开展党风廉政教育，增强干部廉洁自律意识。第十一条培养教育内容：（一）党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求；（二）党的路线方针政策和国家法律法规；（三）企业发展战略、经营管理、财务管理、人力资源管理等方面的知识；（四）党风廉政建设、廉洁自律等方面的内容。第四章考核评价第十二条市属企业干部考核评价应当坚持以下原则：（一）客观公正，全面评价；（二）注重实绩，奖优罚劣；（三）公开透明，接受监督。第十三条考核评价方式：（一）年度考核；（二）任期考核；（三）专项考核。第十四条考核评价内容：（一）政治素质；（二）业务能力；（三）工作作风；（四）廉洁自律；（五）工作实绩。第五章监督管理第十五条市属企业干部监督管理应当坚持以下原则：（一）严格监督，确保干部廉洁自律；（二）严肃纪律，坚决查处违纪违法行为。第十六条监督管理方式：（一）建立健全干部监督制度，明确监督责任；（二）加强日常监督，及时发现和纠正干部存在的问题；（三）开展专项检查，严肃查处违纪违法行为。第十七条监督管理内容：（一）干部选拔任用过程中的违纪违法行为；（二）干部在履职过程中的违纪违法行为；（三）干部廉洁自律方面的违纪违法行为。第六章奖励与惩戒第十八条市属企业干部奖励应当坚持以下原则：（一）公平公正，公开透明；（二）奖优罚劣，激励先进。第十九条奖励方式：（一）授予荣誉称号；（二）给予物质奖励；（三）晋升职务、职级。第二十条惩戒应当坚持以下原则：（一）严肃纪律，严格程序；（二）宽严相济，惩前毖后。第二十一条惩戒方式：（一）给予警告、记过、记大过、降级、撤职等处分；（二）取消荣誉称号；（三）调整职务、职级。第七章附则第二十二条本制度由市属企业干部管理工作领导小组负责解释。第二十三条本制度自发布之日起施行。本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。第2篇第一章总则第一条为加强市属企业干部队伍建设，提高干部管理水平，确保企业健康发展，根据《中华人民共和国公务员法》、《企业领导人员选拔任用工作条例》等法律法规，结合我市实际，制定本制度。第二条本制度适用于市属企业各级领导人员、管理人员和专业技术人员的选拔任用、考核评价、教育培训、监督问责等工作。第三条市属企业干部管理工作应当遵循以下原则：1.党管干部原则；2.公开、平等、竞争、择优原则；3.德才兼备、以德为先原则；4.注重实绩、群众公认原则；5.稳妥有序、逐步推进原则。第二章选拔任用第四条市属企业干部选拔任用应当坚持以下程序：1.考察：根据岗位需求和任职资格，对符合条件的人员进行考察，考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。2.民主推荐：通过民主推荐的方式，广泛听取群众意见，形成初步人选名单。3.酝酿：根据考察情况和民主推荐结果，进行酝酿，形成考察对象。4.讨论决定：召开党委会或者董事会，对考察对象进行讨论决定。5.任职：对决定任职的人员进行任职宣布，并办理任职手续。第五条市属企业干部选拔任用应当注重以下条件：1.具有良好的思想政治素质和职业道德；2.具有较强的组织领导能力和经营管理能力；3.具有良好的业绩和群众基础；4.具有较强的廉洁自律意识和拒腐防变能力；5.符合岗位要求和任职资格。第三章考核评价第六条市属企业干部考核评价应当坚持以下原则：1.全面考核与重点考核相结合；2.定量考核与定性考核相结合；3.年度考核与任期考核相结合；4.日常考核与专项考核相结合。第七条市属企业干部考核评价应当包括以下内容：1.政治素质和职业道德；2.组织领导能力和经营管理能力；3.工作业绩和群众基础；4.廉洁自律和拒腐防变能力；5.健康状况和年龄结构。第八条市属企业干部考核评价应当采取以下方法：1.自我评价；2.同志互评；3.下级评议；4.上级评价；5.专项考核。第四章教育培训第九条市属企业干部教育培训应当坚持以下原则：1.坚持党的基本理论、基本路线、基本方略；2.坚持以人为本，注重实效；3.坚持与时俱进，创新方式方法；4.坚持分类指导，注重针对性。第十条市属企业干部教育培训应当包括以下内容：1.政治理论教育；2.党章党规党纪教育；3.经济管理知识教育；4.法规政策教育；5.企业管理知识教育；6.业务技能培训。第十一条市属企业干部教育培训应当采取以下形式：1.集中培训；2.网络培训；3.专题研讨；4.交流考察；5.实地教学。第五章监督问责第十二条市属企业干部监督管理应当坚持以下原则：1.严格依法依规；2.实事求是；3.公正透明；4.防止滥用职权。第十三条市属企业干部监督管理应当包括以下内容：1.干部选拔任用监督；2.干部考核评价监督；3.干部教育培训监督；4.干部廉洁自律监督；5.干部作风纪律监督。第十四条对违反本制度的行为，依据有关规定追究相关责任。第六章附则第十五条本制度由市属企业党委（党组）负责解释。第十六条本制度自发布之日起施行。本制度共分为六章，包括总则、选拔任用、考核评价、教育培训、监督问责和附则，旨在规范市属企业干部管理工作，提高干部队伍素质，推动企业高质量发展。以下是各章节的具体内容：第一章总则本章节明确了市属企业干部管理制度的制定目的、适用范围和基本原则，为后续章节提供了总体框架。第二章选拔任用本章节详细规定了市属企业干部选拔任用的程序、条件和要求，确保选拔任用的公开、公平、公正。第三章考核评价本章节明确了市属企业干部考核评价的原则、内容和方法，旨在全面、客观、公正地评价干部的德、能、勤、绩、廉等方面。第四章教育培训本章节规定了市属企业干部教育培训的原则、内容、形式和方法，旨在提高干部的政治素质、业务能力和管理水平。第五章监督问责本章节明确了市属企业干部监督管理的原则、内容和方式，旨在加强对干部的监督，确保干部廉洁自律。第六章附则本章节明确了本制度的解释权和施行日期。通过以上六个章节的详细规定，本制度为市属企业干部管理工作提供了全面、系统、可操作的制度保障，有助于推动市属企业干部队伍建设，为企业高质量发展提供坚强的人才保障。第3篇第一章总则第一条为加强市属企业干部队伍建设，提高干部队伍的整体素质，确保企业健康发展，根据《中华人民共和国公务员法》、《中国共产党章程》等法律法规，结合本市实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于本市市属企业中的中层以上领导干部，包括正职、副职、助理等。第三条市属企业干部管理制度遵循以下原则：（一）党管干部原则，坚持党的领导，确保企业干部队伍的先进性和纯洁性；（二）德才兼备、以德为先原则，注重干部的政治素质、业务能力和道德品质；（三）公开、公平、公正原则，选拔任用干部要公开透明，确保选拔任用的公平性；（四）竞争、择优原则，通过竞争激发干部潜能，选拔优秀人才；（五）民主集中制原则，充分发扬民主，实行集体决策。第二章干部选拔任用第四条市属企业干部选拔任用应当遵循以下程序：（一）制定选拔任用计划；（二）发布选拔任用公告；（三）组织报名和资格审查；（四）进行笔试、面试、考察等环节；（五）集体研究决定；（六）公示和任前谈话；（七）任职。第五条市属企业干部选拔任用应当具备以下条件：（一）具有良好的政治素质，坚决贯彻执行党的基本路线、方针、政策，具有强烈的事业心和责任感；（二）具有履行岗位职责所需的专业知识和能力；（三）具有正常履行职责的身体条件；（四）具有大学本科及以上学历，或者具有与岗位要求相适应的工作经历；（五）符合国家规定的其他条件。第六条市属企业干部选拔任用应当采取以下方式：（一）公开选拔；（二）竞争上岗；（三）民主推荐；（四）组织考察。第三章干部考核评价第七条市属企业干部考核评价应当坚持德才兼备、以德为先的原则，注重考核干部的政治素质、工作实绩、群众公认度。第八条市属企业干部考核评价分为平时考核、年度考核和任期考核。（一）平时考核：主要考核干部的日常工作表现，包括工作态度、工作能力、工作业绩等；（二）年度考核：主要考核干部一年来的工作实绩，包括完成工作任务、取得的工作成绩等；（三）任期考核：主要考核干部在任期内的工作表现，包括政治素质、工作能力、工作业绩、群众公认度等。第九条市属企业干部考核评价应当采取以下方法：（一）民主测评；（二）个别谈话；（三）查阅资料；（四）实地考察。第四章干部培训教育第十条市属企业干部培训教育应当坚持理论联系实际、学以致用的原则，提高干部的政治素质、业务能力和领导水平。第十一条市属企业干部培训教育应当包括以下内容：（一）党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求；（二）国家法律法规、政策规定；（三）企业发展战略、经营理念、管理制度；（四）领导科学、管理艺术、沟通协调能力；（五）党风廉政建设、廉洁自律等。第十二条市属企业干部培训教育应当采取以下形式：（一）集中培训；（二）专题讲座；（三）案例分析；（四）交流研讨；（五）实践锻炼。第五章干部监督第十三条市属企业干部监督应当坚持教育、制度、监督并重的原则，加强对干部的日常管理和监督。第十四条市属企业干部监督应当包括以下内容：（一）干部选拔任用；（二）干部考核评价；（三）干部教育培训；（四）干部廉洁自律；（五）干部作风。第十五条市属企业干部监督应当采取以下措施：（一）建立健全干部监督制度；（二）加强干部日常管理；（三）开展干部廉政谈话；（四）实施干部问责；（五）接受群众监督。第六章干部交流与回避第十六条市属企业干部交流应当坚持合理流动、优化结构、促进发展的原则，促进干部队伍的合理配置。第十七条