企业微信劳务管理制度(3篇)

第1篇第一章总则第一条为规范企业微信劳务管理，保障企业微信的正常运行，提高工作效率，维护企业和员工的合法权益，根据国家相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于本企业所有使用企业微信的劳务人员。第三条企业微信劳务管理应遵循以下原则：1.合法合规：严格按照国家法律法规和公司规章制度执行；2.公平公正：对所有劳务人员一视同仁，公平对待；3.效率优先：提高工作效率，降低管理成本；4.安全可靠：确保企业微信的安全稳定运行。第二章企业微信的开通与使用第四条企业微信的开通：1.劳务人员入职后，由人力资源部门负责为其开通企业微信账号；2.开通企业微信账号时，需填写真实、准确的信息，并设置合理的密码；3.企业微信账号仅限本人使用，不得转借他人。第五条企业微信的使用：1.劳务人员应遵守国家法律法规和公司规章制度，正确使用企业微信；2.劳务人员不得利用企业微信从事违法活动，不得传播不良信息；3.劳务人员不得泄露企业秘密，不得将企业微信账号用于个人用途；4.劳务人员应保护企业微信账号安全，不得将密码告知他人。第三章企业微信的权限与责任第六条企业微信权限：1.部门负责人：负责本部门企业微信的管理，包括账号开通、权限分配、信息发布等；2.员工：负责个人企业微信账号的使用，遵守企业微信管理制度。第七条企业微信责任：1.部门负责人：（1）负责本部门企业微信的日常管理，确保企业微信的正常运行；（2）对部门员工的企业微信使用情况进行监督，发现问题及时处理；（3）定期对部门企业微信使用情况进行总结，提出改进措施。2.员工：（1）遵守企业微信管理制度，正确使用企业微信；（2）保护企业微信账号安全，不得泄露企业秘密；（3）发现企业微信使用中的问题，及时向部门负责人报告。第四章企业微信的培训与考核第八条企业微信培训：1.新员工入职后，由人力资源部门组织企业微信使用培训；2.定期对劳务人员进行企业微信使用培训，提高员工使用企业微信的技能。第九条企业微信考核：1.部门负责人对部门员工的企业微信使用情况进行考核；2.考核内容包括：企业微信使用规范、信息发布质量、沟通效率等；3.考核结果作为员工绩效评价的依据之一。第五章企业微信的维护与更新第十条企业微信维护：1.人力资源部门负责企业微信的日常维护，确保企业微信的正常运行；2.部门负责人负责本部门企业微信的维护，发现问题及时上报。第十一条企业微信更新：1.人力资源部门根据企业需求，定期对企业微信进行更新；2.更新内容包括：功能优化、界面调整、安全升级等。第六章违规处理第十二条劳务人员违反本制度，按以下规定处理：1.警告：对轻微违规行为，给予口头警告或书面警告；2.纪律处分：对严重违规行为，给予罚款、降职、辞退等纪律处分；3.法律责任：对触犯国家法律法规的行为，依法追究法律责任。第七章附则第十三条本制度由人力资源部门负责解释。第十四条本制度自发布之日起施行。企业微信劳务管理制度旨在规范企业微信的使用，提高工作效率，保障企业和员工的合法权益。劳务人员应严格遵守本制度，共同维护企业微信的良好运行。第2篇第一章总则第一条为规范企业微信劳务管理，保障企业合法权益，提高工作效率，维护劳动者合法权益，根据国家相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于本企业所有通过企业微信平台进行劳务管理的员工。第三条企业微信劳务管理应遵循合法、公平、公正、公开的原则。第二章劳务人员招聘与录用第四条劳务人员招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过企业微信平台发布招聘信息，接受应聘者申请。第五条招聘流程：1.发布招聘信息：通过企业微信平台发布招聘信息，明确岗位要求、工作内容、薪资待遇等。2.简历筛选：对收到的简历进行筛选，确定面试候选人。3.面试：组织面试，了解应聘者的综合素质和能力。4.体检：对拟录用人员进行体检，确保其身体健康状况符合岗位要求。5.录用通知：对录用人员进行通知，并签订劳动合同。第六条劳务人员录用后，应将其信息录入企业微信平台，以便进行后续管理。第三章劳务人员培训与发展第七条企业应定期对劳务人员进行岗前培训，使其了解企业规章制度、岗位职责、工作流程等。第八条企业应关注劳务人员的职业发展，提供培训机会，提高其专业技能和综合素质。第九条劳务人员培训方式包括：1.内部培训：邀请专业讲师进行授课，提高员工业务能力。2.外部培训：根据员工需求，组织参加外部培训课程。3.在岗培训：通过实际工作，边干边学，提高员工技能。第四章劳务人员工作管理第十条劳务人员应按照企业微信平台规定的工作流程进行工作，确保工作质量。第十一条劳务人员应遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工。第十二条劳务人员应遵守劳动纪律，不得擅自离岗、串岗。第十三条劳务人员应保护企业财产，不得损坏、私用企业物品。第十四条劳务人员应积极完成工作任务，确保工作进度和质量。第五章劳务人员考核与奖惩第十五条企业应建立健全劳务人员考核制度，定期对劳务人员进行考核。第十六条考核内容：1.工作质量：根据工作完成情况，评估工作质量。2.工作效率：根据工作完成速度，评估工作效率。3.工作态度：根据工作积极性、责任心等方面，评估工作态度。4.团队协作：根据与同事的协作情况，评估团队协作能力。第十七条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。第十八条对考核优秀的劳务人员，给予物质奖励或晋升机会。第十九条对考核不合格的劳务人员，进行警告、通报批评，并要求限期整改。第二十条对严重违反企业规章制度，损害企业利益的劳务人员，企业有权解除劳动合同。第六章劳务人员离职管理第二十一条劳务人员离职应提前向企业提出书面申请。第二十二条企业应办理离职手续，包括：1.结清工资、奖金等。2.退还企业物品。3.办理离职证明。第二十三条劳务人员离职后，企业应将其信息从企业微信平台中删除。第七章附则第二十四条本制度由企业人力资源部负责解释。第二十五条本制度自发布之日起实施。第二十六条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。【注】以上内容仅为示例，具体内容可根据企业实际情况进行调整。第3篇第一章总则第一条为规范企业微信劳务管理，保障企业微信平台的正常运行，提高工作效率，维护企业和员工的合法权益，根据国家相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于企业微信平台上的所有劳务人员，包括但不限于临时工、实习生、兼职人员等。第三条企业微信劳务管理应遵循合法、公平、公开、高效的原则。第二章劳务人员招聘与录用第四条劳务人员招聘应遵循公开、平等、竞争、择优的原则，通过企业微信平台发布招聘信息，确保招聘过程的透明。第五条招聘过程中，企业应依法审查劳务人员的资格条件，确保其符合岗位要求。第六条劳务人员录用后，企业应与其签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。第七条劳务人员的录用程序如下：1.劳务人员提交应聘材料；2.企业进行资格审查；3.企业组织面试；4.面试合格后，双方签订劳动合同；5.劳务人员正式上岗。第三章劳务人员培训与考核第八条企业应定期对劳务人员进行岗前培训，使其熟悉企业规章制度、工作流程和岗位职责。第九条劳务人员培训内容包括但不限于：1.企业文化、企业规章制度；2.工作技能、业务知识；3.安全生产、职业健康；4.企业微信平台使用规范。第十条企业应建立劳务人员考核制度，定期对劳务人员的工作绩效进行考核。第十一条劳务人员考核内容包括但不限于：1.工作态度；2.工作能力；3.工作成果；4.团队协作。第十二条考核结果作为劳务人员晋升、调整工资、奖惩的依据。第四章劳务人员工资与福利第十三条劳务人员的工资标准应参照国家规定和行业惯例，结合企业实际情况确定。第十四条劳务人员的工资支付方式为按月支付，具体支付日期由企业规定。第十五条企业为劳务人员提供以下福利：1.社会保险；2.住房公积金；3.带薪年假；4.法定节假日加班工资；5.企业内部福利。第五章劳务人员离职与终止第十六条劳务人员因故提出离职，应提前向企业提出书面申请。第十七条企业应按照劳动合同约定，为离职劳务人员办理离职手续。第十八条劳务人员离职后，企业应依法为其办理社会保险关系转移手续。第十九条劳务人员因企业原因被解除劳动合同，企业应按照国家规定支付经济补偿。第六章监督与检查第二十条企业应设立劳务管理监督机构，负责对劳务管理制度的执行情况进行监督检查。