培训机构上班管理制度范本(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强本培训机构的管理，提高工作效率，确保教学质量，特制定本制度。第二条本制度适用于本培训机构全体员工，包括但不限于教师、教务人员、行政人员等。第三条本制度旨在规范员工工作行为，提高员工职业素养，营造和谐、高效的工作环境。第二章工作时间与考勤第四条工作时间：1.标准工作时间：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:00。2.周六、周日及国家法定节假日休息。第五条考勤制度：1.员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.员工因特殊原因需请假，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可请假。3.请假类型包括事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等。4.请假手续：（1）事假：需提供相关证明材料，经部门负责人批准。（2）病假：需提供医院出具的病假证明，经部门负责人批准。（3）年假：根据国家规定和公司政策执行。（4）婚假、产假、丧假：按照国家规定和公司政策执行。5.员工请事假累计超过3天或请病假累计超过10天，需提供相关证明材料。6.员工迟到、早退、旷工，按以下规定处理：（1）迟到：迟到超过15分钟，视为迟到一次，扣除半天工资。（2）早退：早退超过15分钟，视为早退一次，扣除半天工资。（3）旷工：未经批准擅自离岗，视为旷工，扣除一天工资。第三章工作纪律第六条员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度。第七条员工应保持工作场所的整洁、有序，爱护公共财产。第八条员工应尊重同事，团结协作，共同维护良好的工作氛围。第九条员工应保守公司秘密，不得泄露客户信息、商业机密等。第十条员工应遵守培训机构的保密规定，不得擅自对外发布培训机构内部信息。第十一条员工应积极参加培训机构的各项活动，提高自身综合素质。第四章教学管理第十二条教师应按照教学计划，认真备课、授课，确保教学质量。第十三条教师应按时到岗，不得无故缺课、迟到、早退。第十四条教师应尊重学生，关心学生成长，不得体罚或变相体罚学生。第十五条教师应遵守教学纪律，不得在教学过程中进行与教学无关的活动。第十六条教师应定期参加教研活动，提高教学水平。第五章教务管理第十七条教务人员应负责学员报名、课程安排、考勤等工作。第十八条教务人员应按时完成各项工作任务，确保教学秩序。第十九条教务人员应定期检查教学设施设备，确保其正常运行。第二十条教务人员应妥善保管学员档案，不得泄露学员信息。第六章财务管理第二十一条员工应遵守财务管理制度，不得挪用、侵占公司资金。第二十二条员工应按照规定报销费用，不得虚报、冒领。第二十三条员工应妥善保管财务凭证，不得随意丢弃。第七章奖惩制度第二十四条员工表现优秀，可给予表彰和奖励。第二十五条员工违反本制度，将按照以下规定进行处理：1.警告：员工违反本制度，经教育不改的，给予警告。2.记过：员工违反本制度，情节较重的，给予记过。3.离职：员工严重违反本制度，给公司造成重大损失的，予以辞退。第八章附则第二十六条本制度由培训机构行政部门负责解释。第二十七条本制度自发布之日起施行。第二十八条本制度如有未尽事宜，由培训机构行政部门根据实际情况予以补充和修改。第二十九条本制度与国家法律法规、公司政策相抵触的，以国家法律法规、公司政策为准。第三十条本制度由培训机构行政部门负责监督执行。以上为培训机构上班管理制度范本，具体实施时可根据实际情况进行调整。第2篇第一章总则第一条为加强本培训机构的管理，提高工作效率，确保教学质量，特制定本制度。第二条本制度适用于本培训机构全体员工。第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益。第二章组织架构第四条本培训机构设立以下组织架构：1.院长：负责全面领导和管理培训机构，制定发展战略，审批重大决策。2.教务处：负责教学计划的制定、实施和监督，确保教学质量。3.人事处：负责员工招聘、培训、考核、晋升等工作。4.财务处：负责财务预算、收支管理、成本控制等工作。5.行政处：负责后勤保障、设备维护、环境卫生等工作。第三章工作时间与考勤第五条本培训机构实行标准工作时间，具体如下：1.工作时间：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:00。2.休息时间：周六、周日及国家法定节假日。第六条员工应按规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。第七条员工请假需提前向主管领导提出申请，经批准后方可休假。第八条员工请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假等，具体规定如下：1.事假：员工因私事需请假，每次请假不得超过3天。2.病假：员工因病需请假，需提供医院证明，每次请假不得超过15天。3.婚假：员工结婚，可享受3天婚假。4.丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假。5.产假：女员工生育，可享受国家规定的产假。第九条员工请事假、病假期间，工资待遇按国家相关规定执行。第十条员工迟到、早退、旷工，按以下规定处理：1.迟到：迟到30分钟以内，扣除当月工资的5%；迟到30分钟以上，扣除当月工资的10%。2.早退：早退30分钟以内，扣除当月工资的5%；早退30分钟以上，扣除当月工资的10%。3.旷工：旷工1天，扣除当月工资的20%。第四章工作纪律第十一条员工应遵守国家法律法规，遵守本培训机构各项规章制度。第十二条员工应爱护公共财产，不得损坏、浪费。第十三条员工应保持工作场所整洁，不得随意堆放物品。第十四条员工应服从领导，团结协作，共同完成工作任务。第十五条员工应保守工作秘密，不得泄露本培训机构商业秘密。第五章教学管理第十六条教学计划由教务处制定，经院长批准后执行。第十七条教师应按照教学计划进行教学，不得擅自调整教学内容和进度。第十八条教师应认真备课，提高教学质量。第十九条教师应关注学生个体差异，因材施教。第二十条教师应积极参与教研活动，提高自身业务水平。第六章培训与考核第二十一条本培训机构定期组织员工培训，提高员工业务能力和综合素质。第二十二条员工培训分为岗前培训、在职培训和晋升培训。第二十三条员工考核分为月度考核、季度考核和年度考核。第二十四条月度考核主要考核员工工作态度、工作能力和工作成果。第二十五条季度考核主要考核员工工作业绩、团队合作和创新能力。第二十六条年度考核主要考核员工工作表现、综合素质和晋升潜力。第七章奖惩制度第二十七条本培训机构设立以下奖励：1.优秀员工奖：对工作表现突出、成绩显著的员工给予表彰和奖励。2.先进工作者奖：对在岗位上做出突出贡献的员工给予表彰和奖励。3.创新奖：对提出创新性建议、改进工作流程的员工给予表彰和奖励。第二十八条本培训机构设立以下惩罚：1.警告：对违反规章制度、工作态度不端正的员工给予警告。2.记过：对严重违反规章制度、造成不良影响的员工给予记过。3.解除劳动合同：对严重违反规章制度、屡教不改的员工，经院长批准后解除劳动合同。第八章附则第二十九条本制度由本培训机构院长负责解释。第三十条本制度自发布之日起施行。第三十一条本制度如有未尽事宜，由本培训机构根据实际情况予以补充和修改。【注】本范本仅供参考，具体内容可根据实际情况进行调整。第3篇一、总则第一条为加强本培训机构的管理，提高工作效率，确保教学质量，特制定本制度。第二条本制度适用于本培训机构全体员工，包括但不限于教师、教务人员、行政人员等。第三条本制度旨在规范员工工作行为，提高工作纪律，营造和谐、高效的工作环境。二、工作时间与考勤第四条培训机构实行标准工作时间，具体安排如下：1.工作时间：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至17:30。2.休息时间：每周休息两天，具体休息日由培训机构根据实际情况安排。第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。1.迟到：上班时间超过规定时间30分钟以内为迟到，超过30分钟为早退。2.早退：下班时间提前30分钟以内为早退，提前30分钟以上为旷工。第六条员工因特殊原因需请假，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可离岗。1.事假：因个人原因需请假，如生病、家庭事务等。2.病假：因疾病需要休息，需提供医院证明。3.事假、病假累计超过一个月者，需办理离职手续。第七条员工请事假、病假期间，应主动与部门负责人保持联系，了解工作动态。第八条员工请事假、病假期间，如需处理紧急工作，应主动加班，并提前告知部门负责人。三、工作纪律与规范第九条员工应遵守国家法律法规，遵守培训机构各项规章制度。第十条员工应爱护公共财产，不得损坏、浪费。第十一条员工应保持工作场所整洁，不得随意摆放私人物品。第十二条员工应尊重同事，团结协作，不得在工作中出现争吵、打架等不良行为。第十三条员工应保守工作秘密，不得泄露培训机构商业机密。第十四条员工在工作中应严格遵守教学规范，确保教学质量。第十五条员工应按时完成工作任务，不得拖延。四、教学管理第十六条教师应按照教学计划进行授课，不得擅自更改教学内容。第十七条教师应关注学生个体差异，因材施教，提高教学质量。第十八条教师应认真备课，备好教案，不得随意抄袭他人教案。第十九条教师应定期参加教研活动，提高自身业务水平。第二十条教师应积极参与培训机构组织的各类培训活动，提升综合素质。第二十一条教师应按时完成学生作业批改、辅导等工作。第二十二条教师应关注学生心理健康，关心学生成长。五、行政与后勤管理第二十三条行政人员应协助领导做好培训机构各项管理工作。第二十四条行政人员应做好学员报名、收费、退费等工作。第二十五条行政人员应做好教学设备、教材的采购、分发、维护等工作。第二十六条行政人员应做好培训机构卫生、安全等工作。第二十七条后勤人员应做好食堂、宿舍等后勤保障工作。六、奖惩制度第二十八条培训机构设立奖励基金，对表现优秀的员工给予奖励。1.工作表现奖：对工作认真负责、成绩突出的员工给予奖励。2.教学成果奖：对教学质量高、学生满意度高的教师给予奖励。3.创新奖：对在工作中提出创新性建议、改进措施并取得成效的员工给予奖励。第二十九条培训机构设立惩罚措施，对违反制度、影响工作秩序的员工进行处罚。1.迟到、早退、旷工：根据迟到、早退、旷工次数，扣除相应工资。2.违反工作纪律：根据情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处罚。3.损坏公共财产：根据损失程度，要求赔偿