消防培训宣教制度及流程

PAGE消防培训宣教制度及流程一、总则（一）目的为切实加强公司/组织的消防安全管理，提高全体员工的消防安全意识和自防自救能力，预防和减少火灾事故的发生，保障公司/组织财产安全和员工生命健康，特制定本消防培训宣教制度及流程。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。（三）依据本制度依据《中华人民共和国消防法》、《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》等相关法律法规以及国家消防行业标准制定。二、培训内容（一）消防法律法规1.讲解《中华人民共和国消防法》中与公司/组织相关的条款，如单位的消防安全职责、消防设施的维护管理、火灾预防与扑救等方面的规定。2.介绍其他相关消防法规和政策，让员工了解违反消防法规应承担的法律责任。（二）公司/组织消防制度1.详细解读公司/组织内部制定的消防管理制度，包括消防安全责任制、消防设施器材管理制度、用火用电用气安全管理制度、火灾隐患排查整改制度等。2.明确各项制度的执行要求和流程，使员工清楚知晓自己在消防安全方面的职责和义务。（三）火灾预防知识1.分析火灾发生的原因，如电气故障、用火不慎、易燃物管理不当等，结合公司/组织实际情况，讲解如何预防各类火灾事故。2.介绍公司/组织内各类场所的火灾危险性，如办公区域、生产车间、仓库等，并针对不同场所提出具体的火灾预防措施。（四）消防设施器材使用1.介绍公司/组织内配备的各类消防设施器材，如灭火器、消火栓、自动喷水灭火系统、火灾报警系统等的种类、性能和用途。2.详细讲解各类消防设施器材的操作使用方法，包括灭火器的拔销、握管、压把灭火步骤，消火栓的连接和喷水操作等，确保员工能够熟练掌握。（五）火灾报警与初期火灾扑救1.讲解火灾报警的方法和程序，包括如何拨打火警电话、向公司/组织内部消防部门报告火灾情况等，要求员工牢记报警要点。2.传授初期火灾扑救的基本技能，如如何利用身边的灭火器材进行灭火、如何组织人员疏散等，强调在确保自身安全的前提下进行火灾扑救。（六）疏散逃生知识1.介绍公司/组织内的疏散通道、安全出口位置和疏散指示标志、应急照明设施的分布情况，让员工熟悉疏散路径。2.讲解疏散逃生的基本原则和方法，如弯腰低姿前行、用湿毛巾捂住口鼻、按照疏散指示标志有序撤离等，组织员工进行疏散逃生演练，提高实际逃生能力。三、培训计划（一）新员工入职培训1.新员工入职后，应在一周内安排不少于半天的消防培训。2.培训内容重点为公司/组织消防制度、火灾预防知识、消防设施器材使用等基础知识，使新员工尽快了解公司/组织的消防安全要求。（二）定期培训1.每月组织一次全体员工的消防培训，每次培训时间不少于一小时。2.培训内容根据员工实际情况和消防安全形势进行调整更新，确保员工不断掌握新的消防知识和技能。（三）专项培训1.根据公司/组织实际情况和季节特点，适时开展专项消防培训。2.如在冬季火灾高发期，重点培训用火用电用气安全知识和火灾预防措施；在夏季高温时段，加强易燃易爆物品管理和电气安全培训等。（四）特殊岗位培训1.对涉及消防设施操作、电气设备维护、易燃易爆物品管理等高风险岗位的员工，每季度进行一次专项消防培训，培训时间不少于两小时。2.培训内容要更加深入和专业，确保特殊岗位员工具备较高的消防安全技能和应急处置能力。（五）培训记录1.每次培训应做好详细记录，包括培训时间、地点、内容、参加人员、培训讲师等信息。2.培训记录应妥善保存，以备查阅和追溯。四、培训方式（一）集中授课1.定期组织全体员工参加集中授课培训，由公司/组织内部消防安全管理人员或邀请专业消防培训机构讲师进行讲解。2.通过PPT演示、视频播放、案例分析等多种形式，生动形象地向员工传授消防知识和技能。（二）现场演示1.在公司/组织内设置消防设施器材展示区，定期安排专人进行现场演示，让员工直观了解各类消防设施器材的使用方法。2.组织员工到实际火灾现场进行参观学习，通过实地感受火灾的危害，增强员工的消防安全意识。（三）模拟演练1.定期组织火灾模拟演练，包括火灾报警演练（模拟拨打火警电话、向内部消防部门报告）、初期火灾扑救演练（使用灭火器、消火栓等进行灭火）、疏散逃生演练等。2.演练结束后，对演练效果进行评估总结，针对存在的问题及时进行改进，提高员工的应急处置能力。（四）线上学习平台1.建立公司/组织内部的线上消防学习平台，上传消防培训课件、视频资料、法律法规文件等学习资源。2.员工可以利用业余时间自主学习，通过线上测试等方式检验学习效果，确保学习的灵活性和有效性。五、培训讲师（一）内部讲师选拔1.从公司/组织内部消防安全管理人员、各部门消防安全责任人、业务骨干等人员中选拔培训讲师。2.选拔条件包括具备丰富的消防安全知识和实践经验、良好的表达能力和沟通能力、责任心强等。（二）内部讲师培训1.定期组织内部讲师参加专业培训，邀请消防专家进行授课，提升内部讲师的业务水平。2.内部讲师之间定期开展交流研讨活动，分享教学经验和案例，不断改进教学方法。（三）外部讲师邀请1.根据培训内容和实际需求，适时邀请专业消防培训机构的讲师来公司/组织进行培训授课。2.外部讲师应具备丰富的消防专业知识和教学经验，能够为员工提供高质量的培训服务。六、培训效果评估（一）理论考核1.每次培训结束后，对员工进行理论知识考核，考核内容涵盖培训的各个知识点。2.考核方式可以采用闭卷考试、在线答题等形式，确保考核的公平公正。（二）实操考核1.针对消防设施器材使用、初期火灾扑救、疏散逃生等实际操作技能进行考核。2.实操考核可以在模拟场景或实际操作环境中进行，由培训讲师或专业人员进行现场评估打分。（三）演练评估1.在火灾模拟演练结束后，对演练过程进行全面评估，包括报警及时性、初期火灾扑救效果、疏散逃生秩序等方面。2.通过观察、记录、问卷调查等方式收集员工和参演人员的反馈意见，总结演练中的优点和不足之处。（四）培训效果反馈1.根据考核和评估结果，及时向员工反馈培训效果，对成绩优秀的员工进行表彰和奖励，对未通过考核或存在问题的员工进行补考或针对性辅导。2.定期对培训效果进行总结分析，根据员工的学习情况和公司/组织消防安全实际需求，调整优化培训内容和方式。七、宣教工作（一）宣传资料制作1.制作公司/组织内部的消防宣传资料，如宣传手册、海报、宣传单页等。2.宣传资料内容应简洁明了、图文并茂，涵盖消防法律法规、公司/组织消防制度、火灾预防知识、消防设施器材使用方法等方面，便于员工学习和掌握。（二）宣传阵地建设1.在公司/组织内设置消防宣传栏，定期更新消防知识和消防安全动态信息。2.利用公司/组织内部的电子显示屏、广播系统等宣传平台，滚动播放消防宣传标语、公益广告和消防安全提示信息。（三）消防安全文化活动1.组织开展消防安全文化活动，如消防知识竞赛、演讲比赛、征文活动等，激发员工学习消防知识的积极性。2.在公司/组织内部营造浓厚的消防安全文化氛围，使消防安全意识深入人心。（四）与外部宣传合作1.积极与当地消防部门、社区等合作，参与消防安全宣传活动，扩大公司/组织消防安全宣传的影响力。2.及时向员工传达外部消防安全信息和最新消防工作要求，确保公司/组织消防安全工作与社会整体消防安全形势保持一致。八、监督与考核（一）监督检查1.公司/组织消防安全管理部门定期对各部门的消防培训宣教工作进行监督检查。2.检查内容包括培训计划执行情况、培训记录完整性、宣传资料发放情况、宣传阵地建设情况等，确保消防培训宣教工作落到实处。（二）考核机制1.将消防培训宣教工作纳入各部门年度绩效考核体系，对工作开展不力的部门进行扣分处理。2.对在消防培训宣教工作中表现突出的部门和个人进行表彰和奖励，激励