南宁市跟岗培训制度规定

PAGE南宁市跟岗培训制度规定一、总则（一）目的为了加强南宁市各行业人才队伍建设，提高从业人员专业素养和实践能力，规范跟岗培训工作，特制定本制度规定。（二）适用范围本制度规定适用于南宁市行政区域内参与跟岗培训的各类企事业单位、社会组织以及相关从业人员。（三）基本原则1.理论与实践相结合原则：注重将理论知识与实际工作相结合，通过跟岗培训使学员能够将所学知识应用于实践，提高解决实际问题的能力。2.针对性与实用性原则：根据不同行业、不同岗位的需求，制定具有针对性的培训方案，确保培训内容实用有效。3.公平公正原则：在跟岗培训的组织、实施、考核等环节，坚持公平公正，确保每位学员都能得到平等的学习机会和公正的评价。4.持续改进原则：不断总结跟岗培训工作经验，根据行业发展和实际需求，持续改进培训内容和方式，提高培训质量。二、培训组织与管理（一）培训主体1.培训机构：由南宁市相关行业主管部门认定的具备培训资质和条件的企事业单位、职业院校、培训机构等作为跟岗培训的实施主体。2.培训基地：各培训机构应建立相对稳定的培训基地，培训基地应具备良好的工作环境、设备设施和指导教师队伍，能够满足跟岗培训的需求。（二）培训计划制定1.需求调研：培训机构应在开展跟岗培训前，深入了解行业企业对人才的需求状况，结合学员实际情况，制定科学合理的培训计划。2.计划内容：培训计划应包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间安排、考核方式等内容。培训内容应涵盖专业知识、操作技能、职业素养等方面。3.计划审核：培训计划需报南宁市相关行业主管部门审核备案，确保培训计划符合行业发展需求和相关法律法规要求。（三）培训师资队伍建设1.教师选拔：培训机构应选拔具有丰富实践经验和教学能力的教师担任跟岗培训指导教师。指导教师应具备相应的专业技术职称和职业资格证书。2.教师培训：定期组织指导教师参加业务培训和交流活动，不断提高教师的业务水平和教学能力。3.教师考核：建立指导教师考核评价机制，对教师的教学质量、指导效果等进行考核，考核结果作为教师评优评先和续聘的重要依据。（四）培训过程管理1.学员管理：培训机构应建立学员档案，对学员的基本信息、培训出勤情况、学习成绩等进行记录。加强对学员的日常管理，确保学员遵守培训纪律和规章制度。2.教学管理：严格按照培训计划组织教学活动，合理安排教学时间和教学内容。采用多样化的教学方式，如课堂讲授、现场演示、案例分析、小组讨论等，提高教学效果。3.实践管理：加强学员的实践教学环节管理，确保学员在培训基地能够进行充分的实践操作。实践教学应与实际工作岗位紧密结合，让学员在实践中积累经验，提高技能。4.沟通协调：培训机构应加强与培训基地、学员所在单位的沟通协调，及时解决培训过程中出现的问题。定期向行业主管部门汇报培训进展情况。三、培训内容与方式（一）培训内容1.专业知识：根据不同行业、不同岗位的需求，传授相关的专业理论知识，包括基础知识、专业知识和前沿知识等。2.操作技能：注重培养学员的实际操作技能，通过现场演示、实践操作、模拟演练等方式，让学员掌握岗位所需的操作技能和工艺流程。3.职业素养：加强学员职业素养的培养，包括职业道德、职业态度、团队协作精神、沟通能力等方面，提高学员的综合素质和职业竞争力。（二）培训方式1.集中授课：针对培训内容中的理论知识部分，采用集中授课的方式进行教学，由培训机构的教师进行系统讲解。2.现场教学：组织学员到培训基地的实际工作现场，由指导教师进行现场演示和指导，让学员直观地了解工作流程和操作方法。3.案例分析：选取具有代表性的实际案例进行分析讨论，引导学员运用所学知识解决实际问题，提高学员的分析问题和解决问题的能力。4.小组讨论：将学员分成小组，围绕特定的问题或项目进行讨论，促进学员之间的交流与合作，培养学员的团队协作精神和创新思维能力。5.跟岗实践：学员到学员所在单位或相关企业进行跟岗实践，在实际工作岗位上进行锻炼，熟悉工作环境和工作流程，提高实际工作能力。四、培训考核与评价（一）考核方式1.理论考核：对学员所学的专业理论知识进行考核，采用闭卷考试、开卷考试、撰写论文等方式进行。2.技能考核：通过实际操作、项目完成情况等方式对学员的操作技能进行考核。3.综合考核：结合学员的日常表现、学习态度、团队协作能力等方面进行综合考核。（二）考核标准1.理论考核标准：根据培训大纲和教学要求，制定合理的理论考核标准，明确各知识点的考核要求和评分标准。2.技能考核标准：按照实际工作岗位的技能要求，制定详细的技能考核标准，对学员的操作技能水平进行量化评价。3.综合考核标准：建立科学的综合考核指标体系，对学员的综合素质进行全面评价。（三）评价结果应用1.颁发证书：对考核合格的学员，由培训机构颁发跟岗培训结业证书。结业证书应注明培训专业、培训时间、考核成绩等信息。2.推荐就业：培训机构应积极与行业企业合作，为考核合格的学员提供就业推荐服务，帮助学员顺利就业。3.作为晋升依据：学员所在单位可将跟岗培训考核评价结果作为员工晋升、加薪等的重要依据，激励员工积极参加跟岗培训，提高自身素质。五、培训保障与监督（一）培训保障1.经费保障：南宁市相关部门应设立跟岗培训专项经费，用于支持培训计划制定、师资培训、教材编写、考核评价等工作。同时，鼓励企业和社会组织对跟岗培训给予经费支持。2.设施设备保障：培训基地应配备必要的教学设施设备和实践场地，满足跟岗培训的需求。培训机构应定期对设施设备进行维护和更新，确保其正常运行。3.政策保障：南宁市相关部门应制定优惠政策，鼓励企业和社会组织积极参与跟岗培训工作，对在跟岗培训中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励。（二）监督管理1.行业主管部门监督：南宁市相关行业主管部门负责对跟岗培训工作进行宏观指导和监督管理，定期对培训机构的培训工作进行检查评估，确保培训质量和效果。2.社会监督：建立健全社会监督机制，鼓励社会各界对跟岗培训工作进行监督。对发现的问题及时进行整改，对违规行为依法依规进行处理