防疫宣传及培训管理制度

PAGE防疫宣传及培训管理制度一、总则（一）目的为有效预防、控制和应对各类疫情，提高公司/组织全体员工的防疫意识和应对能力，保障员工身体健康和公司/组织正常运营，特制定本防疫宣传及培训管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织全体员工、合作单位人员以及进入公司/组织办公区域、生产场所等相关区域的外来人员。（三）基本原则1.预防为主原则强化疫情防控知识宣传教育，提高员工自我防护意识，采取科学有效的预防措施，降低疫情传播风险。2.依法依规原则严格遵守国家及地方政府关于疫情防控的法律法规、政策要求和行业标准，确保防疫工作合法合规。3.全面覆盖原则对公司/组织所有人员及相关活动进行全面的防疫宣传和培训，做到无死角、无遗漏。4.动态管理原则根据疫情形势变化和防控要求，及时调整和完善防疫宣传及培训内容与方式，确保制度的有效性和适应性。二、防疫宣传管理（一）宣传内容1.疫情防控政策法规及时传达国家及地方政府发布的疫情防控政策、法律法规，如疫情防控期间的各项规定、防控指南等，让员工了解并遵守相关要求。2.防疫知识与技能个人防护知识：包括正确佩戴口罩、勤洗手、保持社交距离、咳嗽礼仪等。办公场所防疫措施：如办公区域清洁消毒规范、通风要求、人员进出管理等。生产场所防疫措施：结合不同生产环节，讲解生产环境清洁消毒、人员操作防护等注意事项。疫情期间心理健康调适：提供应对疫情带来的心理压力、焦虑等情绪的调适方法和渠道。3.公司/组织防疫制度与流程详细介绍公司/组织制定的防疫制度，如疫情报告流程、应急处置预案、员工健康监测要求等，确保员工知晓并遵守。（二）宣传渠道1.内部办公系统通过公司/组织内部办公平台发布防疫相关通知、知识手册、宣传海报等，方便员工随时查阅学习。2.宣传栏在公司/组织办公区域、生产场所等显著位置设置宣传栏，定期更新防疫宣传内容，如疫情动态、防疫小贴士等。3.电子邮件定期向员工发送防疫宣传邮件，内容包括最新防疫政策解读、防疫知识科普等，确保员工及时了解防疫信息。4.培训会议在各类培训会议、工作会议中，安排一定时间进行防疫知识宣传和强调，提高员工防疫意识。5.社交媒体平台利用公司/组织官方社交媒体账号（如微信公众号、微博等）发布防疫宣传信息，扩大宣传覆盖面。（三）宣传频率1.对于疫情防控政策法规，及时传达，确保员工第一时间了解并掌握最新要求。2.防疫知识与技能宣传每周至少进行一次，通过多种渠道发布不同主题的防疫知识内容。3.公司/组织防疫制度与流程宣传在制度发布或更新后及时进行，确保员工熟悉各项规定。（四）宣传效果评估1.定期收集员工对防疫宣传内容的反馈意见，了解员工对宣传内容的知晓程度和掌握情况。2.根据员工在实际工作和生活中的防疫行为表现，评估宣传效果，如是否正确佩戴口罩是否遵守社交距离等。3.根据评估结果，及时调整宣传内容和方式，提高宣传的针对性和有效性。三、防疫培训管理（一）培训对象1.新入职员工新员工入职时，必须接受防疫基本知识和公司/组织防疫制度的培训，确保其尽快适应公司/组织的防疫要求。2.在职员工定期组织在职员工进行防疫培训，根据岗位特点和疫情形势变化，更新和强化防疫知识与技能。3.特殊岗位员工如从事冷链物流、医疗卫生、食堂餐饮等与疫情防控密切相关岗位的员工，进行针对性的专业防疫培训。（二）培训内容1.通用防疫知识培训疫情防控形势与政策解读个人防护用品的正确使用办公与生产场所清洁消毒操作规范社交礼仪与疫情防控要求2.岗位专项防疫培训冷链物流岗位：冷链食品疫情防控要点、冷链运输工具消毒与防护等。医疗卫生岗位：医疗废弃物处理、医护人员个人防护与感染防控等。食堂餐饮岗位：食品加工过程中的防疫措施、食堂环境清洁与人员卫生管理等。（三）培训方式1.集中授课培训定期组织全体员工或特定岗位员工进行集中授课培训，邀请专业防疫人员或公司内部防疫专家进行讲解，确保培训内容的专业性和权威性。2.现场实操培训针对一些需要实际操作的防疫技能，如清洁消毒操作、个人防护用品穿戴等，进行现场实操培训，让员工在实践中掌握正确的操作方法。3.线上培训课程开发线上防疫培训课程，员工可通过公司/组织内部学习平台自主学习，方便员工利用碎片化时间进行学习。4.案例分析与研讨选取典型的疫情防控案例进行分析研讨，引导员工思考如何在实际工作中做好防疫工作，并分享经验教训。（四）培训计划制定1.人力资源部门会同防疫工作领导小组，根据公司/组织实际情况、员工岗位需求和疫情形势，制定年度防疫培训计划。2.培训计划应明确培训对象、培训内容、培训方式、培训时间安排等，并报防疫工作领导小组审批后实施。3.根据疫情形势变化和公司/组织工作需要，适时调整培训计划，确保培训工作的及时性和有效性。（五）培训记录与档案管理1.每次培训应做好记录，包括培训时间、地点、培训内容、培训讲师、参加人员等信息。2.建立员工防疫培训档案，记录员工参加培训的情况，包括培训课程、培训成绩、考核结果等，作为员工绩效考核和职业发展的参考依据。（六）培训考核1.培训结束后，对员工进行考核，考核方式可采用笔试、实操考核、口头问答等多种形式。2.考核内容应涵盖培训所学的防疫知识与技能，确保员工真正掌握相关内容。3.对于考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。四、防疫宣传及培训工作的组织与实施（一）组织架构成立防疫宣传及培训工作领导小组，由公司/组织主要领导担任组长，各部门负责人为成员。领导小组负责统筹协调防疫宣传及培训工作，制定工作方针和政策，解决工作中的重大问题。（二）职责分工1.人力资源部门负责制定年度防疫培训计划，并组织实施。建立员工防疫培训档案，记录员工培训情况。协调培训师资，确保培训质量。2.行政部门负责防疫宣传资料的制作、发布和管理。组织办公区域、生产场所等的防疫宣传工作，如设置宣传栏、张贴宣传海报等。负责防疫培训场地的安排和保障工作。3.各部门负责人负责组织本部门员工参加防疫宣传和培训活动。督促本部门员工遵守公司/组织防疫制度，落实防疫措施。及时向员工传达防疫相关信息，解答员工疑问。（三）资源保障1.经费保障公司/组织设立防疫宣传及培训专项经费，用于宣传资料制作、培训师资聘请、培训场地租赁、线上培训平台建设等方面支出，确保防疫宣传及培训工作顺利开展。2.物资保障配备充足的防疫宣传资料，如宣传手册、海报、宣传单页等；提供必要的培训设备和防护用品，如投影仪、口罩、洗手液、消毒用品等，满足防疫宣传及培训工作的实际需求。五、监督与检查（一）监督机制1.成立防疫工作监督小组，定期对公司/组织防疫宣传及培训工作进行监督检查。2.监督小组可通过现场查看、查阅资料、询问员工等方式，了解防疫宣传及培训工作的落实情况。（二）检查内容1.防疫宣传情况宣传渠道是否畅通，宣传内容是否及时更新。员工对防疫宣传内容的知晓程度和掌握情况。宣传栏、宣传海报等宣传设施的设置与维护情况2.防疫培训情况培训计划的执行情况，是否按计划组织培训。培训记录是否完整、准确，培训档案是否规范管理。员工对培训内容的掌握程度和实际应用能力。（三）问题整改1.对于监督检查中发现的问题，及时下达整改通知书，明确整改要求和整