安全生产积分制管理制度

PAGE安全生产积分制管理制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，落实安全生产责任，强化员工安全意识，规范安全生产行为，有效预防和减少生产安全事故，特制定本安全生产积分制管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、各部门及下属子公司。（三）基本原则1.公平公正原则：积分评定过程严格按照既定标准执行，确保公平公正，不受人为因素干扰。2.客观真实原则：以客观事实为依据，积分记录真实可靠，严禁弄虚作假。3.动态管理原则：根据员工安全生产表现实时更新积分，实现动态管理。4.激励约束原则：通过积分激励员工积极参与安全生产工作，对违规行为进行约束。二、积分内容及标准（一）安全行为积分1.日常安全遵守严格遵守公司安全操作规程，每次可得[X]分。若发现一次未遵守，扣除[X]分。正确佩戴和使用个人安全防护用品，每次可得[X]分。未按要求佩戴或使用，每次扣除[X]分。2.安全隐患排查主动发现并及时报告安全隐患，经核实后，根据隐患严重程度给予[XX]分奖励。对排查出的安全隐患积极协助整改，表现突出者可得[X]分。3.安全培训参与按时参加公司组织的各类安全培训，每次可得[X]分。无故缺席一次，扣除[X]分。在安全培训中积极发言，提出有价值的安全建议，每次可得[X]分。（二）安全事故积分1.无事故记录连续[具体时长]未发生任何安全事故，部门可得[X]分，员工个人可得[X]分。2.事故责任发生轻微安全事故，负主要责任的个人扣除[X]分，所在部门扣除[X]分；负次要责任的个人扣除[X]分,所在部门扣除[X]分。发生一般安全事故，负主要责任的个人扣除[X]分，所在部门扣除[X]分；负次要责任的个人扣除[X]分，所在部门扣除[X]分。发生重大安全事故，相关责任人员及部门积分清零，并根据法律法规追究责任。（三）安全活动积分1.安全宣传活动积极参与公司安全宣传活动策划，提出有效方案，可得[X]分。在安全宣传活动中表现积极，协助完成宣传任务，可得[X]分。2.安全竞赛活动代表部门参加公司安全知识竞赛、技能竞赛等活动，获得一等奖得[X]分，二等奖得[X]分，三等奖得[X]分，参与奖得[X]分。在安全竞赛活动中为团队做出突出贡献，额外可得[X]分。三、积分管理（一）积分记录1.公司设立安全生产积分管理台账，由安全管理部门指定专人负责记录员工的安全生产积分情况。2.积分记录应及时、准确，详细记载积分变动的日期、事由、积分增减情况等信息。3.对于安全行为积分，由各部门负责人定期汇总本部门员工的安全行为表现，报安全管理部门审核后进行积分记录。4.对于安全事故积分，安全管理部门应在事故发生后立即进行调查，确定事故责任，按照积分标准进行积分扣除，并记录在案。5.对于安全活动积分，由活动组织部门提供相关证明材料，安全管理部门审核后进行积分登记。（二）积分查询与反馈1.员工有权随时查询自己的安全生产积分情况。安全管理部门应定期向员工公布积分情况，确保员工了解自己的积分动态。2.如员工对积分记录有异议，可在积分公布后的[X]个工作日内，向安全管理部门提出申诉。安全管理部门应在接到申诉后的[X]个工作日内进行核实，并将结果反馈给员工。（三）积分调整1.如发现积分记录有误，安全管理部门应及时进行更正，并调整相应积分。2.在安全生产工作中表现特别突出或有重大贡献的员工，经公司研究决定，可给予额外的积分奖励。3.对于违反公司安全生产规定，情节严重的员工，除按照积分标准扣除相应积分外，可根据公司相关规定进行进一步处罚，同时积分调整应从严执行。四、积分应用（一）与绩效挂钩1.员工安全生产积分纳入个人绩效考核体系，占绩效考核总分的[X]%。2.根据积分情况，对员工绩效进行相应调整。积分达到[X]分及以上的员工，绩效评定为优秀；积分在[XX]分之间的员工，绩效评定为良好；积分在[XX]分之间的员工，绩效评定为合格；积分低于[X]分的员工，绩效评定为不合格。3.绩效评定结果与员工的薪酬、晋升、奖励等直接挂钩。（二）奖励与表彰1.年度安全生产积分排名靠前的员工，公司将给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金、奖品等。2.连续多年安全生产积分优秀的员工，在同等条件下，享有优先晋升、调薪等机会。（三）培训与辅导1.对于安全生产积分较低的员工，安全管理部门将组织针对性的安全培训和辅导，帮助其提升安全意识和技能。培训和辅导情况将记录在积分管理台账中。2.根据员工积分情况，安全管理部门可安排经验丰富的员工与积分较低的员工结成帮扶对子，进行一对一的指导和帮助，促进其安全生产水平的提高。五、监督与考核（一）监督机制1.公司成立安全生产积分制管理监督小组，由安全管理部门负责人、各部门代表等组成，负责对积分制管理工作进行监督检查。2.监督小组定期对积分记录、积分应用等情况进行检查，确保积分制管理工作公平、公正、公开。3.鼓励员工对积分制管理工作中的违规行为进行举报，监督小组对举报情况进行及时核实和处理。（二）考核评估1.安全管理部门定期对积分制管理制度的执行情况进行考核评估，总结经验教训，不断完善制度。2.根据考核评估结果，对在积分制管理工作中表现优秀的部门和个人进行表彰和奖励，对工作不力的部门