机加工生产安全奖罚制度

PAGE机加工生产安全奖罚制度一、总则（一）目的为加强机加工生产安全管理，保障员工生命安全和身体健康，促进公司生产经营活动的顺利进行，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本奖罚制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有从事机加工生产活动的部门、车间、班组及员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将员工的生命安全和身体健康放在首位，确保生产活动在安全的前提下进行。2.预防为主原则：强化安全预防措施，通过安全教育培训、安全检查、隐患排查治理等手段，提前消除安全隐患，预防事故发生。3.奖惩分明原则：对在安全生产工作中表现突出的部门、班组和个人给予奖励，对违反安全规定、导致安全事故的行为予以处罚。4.教育与处罚相结合原则：在实施处罚的同时，加强对员工的安全教育，促使其认识错误，提高安全意识，杜绝类似行为再次发生。二、安全职责与考核（一）公司各级人员安全职责1.公司领导全面负责公司的安全生产工作，将安全生产纳入公司发展战略和年度工作计划，确保安全工作与生产经营活动同步规划、同步实施、同步考核。建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全职责，并监督其履行。提供必要的安全投入，保障安全设施设备的购置、维护、更新以及安全教育培训、应急救援等工作的开展。定期组织召开安全生产会议，研究解决安全生产中的重大问题。组织制定并实施公司的生产安全事故应急预案，定期进行演练，提高公司应对事故的能力。2.安全管理部门贯彻执行国家安全生产法律法规和公司安全管理制度，负责公司安全生产工作的综合管理和监督检查。制定和完善公司安全管理制度、安全操作规程，并监督执行。组织开展安全教育培训工作，提高员工的安全意识和操作技能。定期组织安全检查和隐患排查治理工作，对发现的安全隐患及时下达整改通知，并跟踪整改情况，直至隐患消除。负责安全事故的统计、报告和调查处理工作，分析事故原因，提出防范措施和处理意见。负责特种作业人员的资格审查和管理，确保其持证上岗。参与新建、改建、扩建项目的安全设施设计审查和竣工验收工作，确保项目安全设施符合相关标准要求。3.车间主任负责本车间的安全生产工作，组织实施车间的安全生产责任制，确保车间员工严格遵守安全规章制度和操作规程。组织开展车间的安全教育培训活动，提高员工的安全意识和操作技能，确保员工熟悉本岗位的安全风险和防范措施。定期组织车间安全检查和隐患排查治理工作，及时发现并整改车间存在的安全隐患，对重大安全隐患及时上报公司安全管理部门。负责车间安全设施设备的日常维护和管理，确保其正常运行。监督员工正确佩戴和使用劳动防护用品，对违规行为及时纠正。发生安全事故时，及时组织现场救援，保护事故现场，并向上级报告。4.班组长负责本班组的安全生产工作，组织本班组员工学习和执行公司安全规章制度和操作规程。每天班前对本班组员工进行安全交底，告知作业过程中的安全风险和防范措施，班后进行安全总结。随时检查本班组员工的操作行为，及时纠正违规操作，对发现的安全隐患及时报告车间主任。组织本班组员工参加安全教育培训和应急演练，提高员工的安全意识和应急能力。负责本班组安全设施设备的日常检查和维护，确保其正常使用。发生安全事故时，立即组织现场救援，保护事故现场，并及时报告车间主任。5.员工遵守公司安全规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品，并妥善保管。积极参加公司组织的安全教育培训和应急演练，提高自身安全意识和应急能力。发现安全隐患及时报告班组长或车间主任，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。积极参与公司的安全管理工作，提出合理化建议，共同维护公司的安全生产环境。（二）安全考核1.公司对各部门、车间、班组的安全生产工作进行年度考核，考核内容包括安全目标完成情况、安全管理制度执行情况、安全培训教育情况、安全检查与隐患排查治理情况、安全事故发生情况等。2.安全管理部门负责制定详细的安全考核指标和评分标准，定期对各部门、车间、班组进行检查和评估，并将考核结果报公司领导。3.对于安全考核成绩优秀的部门、车间、班组，公司给予表彰和奖励；对于考核不达标的部门、车间、班组，公司责令其限期整改，并视情节轻重给予相应的处罚。三、奖励制度（一）奖励范围1.在安全生产管理工作中，认真履行安全职责，成绩显著的部门、车间、班组和个人。2.及时发现并报告安全隐患，避免安全事故发生的员工。3.在安全技术创新、安全管理创新等方面取得突出成绩，为公司安全生产工作做出重要贡献的员工。4.在安全事故应急救援中，表现英勇，有效降低事故损失的员工。（二）奖励种类及标准1.荣誉奖励授予“安全生产先进单位”称号，颁发奖牌和证书，对单位负责人给予表彰。授予“安全生产先进车间”称号，颁发奖牌和证书，对车间主任给予表彰。授予“安全生产先进班组”称号，颁发奖牌和证书，对班组长给予表彰。授予“安全标兵”称号，颁发荣誉证书，在公司范围内进行通报表扬。2.物质奖励对安全生产先进单位给予[X]元的奖励，用于改善本单位的安全生产条件。对安全生产先进车间给予[X]元的奖励，用于车间安全设施设备的购置和维护。对安全生产先进班组给予[X]元的奖励，用于班组安全文化建设和员工福利。对安全标兵给予[X]元的奖励，并给予一定的休假奖励或其他福利。对及时发现并报告安全隐患，避免安全事故发生的员工，给予[X]元的奖励。对在安全技术创新、安全管理创新等方面取得突出成绩的员工，根据其贡献大小给予[X]元至[X]元的奖励。对在安全事故应急救援中表现英勇的员工，给予[X]元至[X]元的奖励，并根据实际情况给予晋升、调薪等奖励。（三）奖励程序1.由各部门、车间、班组或员工个人填写《安全生产奖励申请表》，详细说明获奖理由和事迹，并附上相关证明材料。2.申请表经所在部门负责人审核后，报安全管理部门。3.安全管理部门对申报材料进行核实和评审，提出奖励建议，报公司领导审批。4.公司领导批准后，由安全管理部门负责组织实施奖励，颁发荣誉证书和奖金，并在公司内部进行公示。四、处罚制度（一）处罚范围1.违反公司安全规章制度和操作规程的员工。2.因工作失误或失职导致安全隐患未及时发现和整改的部门、车间、班组及相关人员。3.发生安全事故的部门、车间、班组及相关责任人。（二）处罚种类及标准1.警告对首次违反安全规章制度，但情节较轻，未造成安全事故的员工，给予警告处分，并进行安全教育。对部门、车间、班组因管理不善，导致一般性安全隐患未及时发现和整改的，给予部门负责人、车间主任、班组长警告处分，并责令限期整改。2.罚款对违反安全规章制度和操作规程，情节较轻的员工，每次罚款[X]元。对因工作失误或失职导致安全隐患未及时发现和整改，情节一般的部门、车间、班组，对相关责任人罚款[X]元至[X]元。对未按规定正确佩戴和使用劳动防护用品的员工，每次罚款[X]元。3.停工学习对违反安全规章制度和操作规程，情节较重，可能导致安全事故的员工，给予停工学习[X]天的处罚，并重新进行安全培训和考核，考核合格后方可上岗。对发生一般安全事故的部门、车间、班组，责令其停工整顿[X]天，对相关责任人进行严肃批评教育，并根据事故责任大小给予相应的罚款。4.辞退或解除劳动合同对违反安全规章制度和操作规程，情节严重，导致安全事故发生的员工，予以辞退或解除劳动合同。对发生重大安全事故的部门、车间、班组，对相关责任人依法追究法律责任，并根据公司规定予以辞退或解除劳动合同。（三）处罚程序1.安全管理部门或其他相关部门在检查过程中发现员工违反安全规定或存在安全隐患时，填写《安全生产处罚通知单》，详细记录违规行为或安全隐患情况、处罚依据和建议处罚措施。2.《安全生产处罚通知单》经部门负责人签字后，送达被处罚人，并要求其签字确认。3.被处罚人如有异议，可在接到处罚通知单后的[X]个工作日内，向安全管理部门提出