酒店餐饮部员工服务合同范例

酒店餐饮部员工服务合同范例甲方（雇主）：[酒店全称]法定代表人/负责人：[姓名]统一社会信用代码：[代码]地址：[酒店注册地址]联系电话：[酒店总机]乙方（雇员）：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]户籍地址：[员工户籍地址]现居住地址：[员工现居住地址]联系电话：[员工手机号码]根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方餐饮部担任【岗位名称】事宜，签订本劳动合同。第一条合同期限1.1本合同为【固定期限/无固定期限】劳动合同。1.2本合同自【XXXX年XX月XX日】起至【XXXX年XX月XX日】止。1.3如本合同为固定期限合同，则试用期为【X】个月，自本合同生效之日起计算。试用期内，甲方有权根据乙方的表现及岗位要求，在法定范围内决定是否正式录用乙方。若试用期内乙方不符合岗位要求或违反甲方规章制度，甲方有权依法解除本合同，无需支付经济补偿；若乙方认可试用期的各项条款，则试用期包含在劳动合同期内。第二条工作内容与工作地点2.1乙方同意根据甲方岗位职责要求，在甲方餐饮部【具体部门，如：中餐厅/西餐厅/大堂吧】从事【岗位名称】相关工作。2.2乙方的主要工作职责包括但不限于：(1)遵守甲方制定的各项服务流程和标准，热情、周到地接待顾客；(2)负责餐前准备、点餐、传菜、结账、收台等服务环节；(3)保持工作区域的清洁卫生，确保服务设施的正常运行；(4)维护良好的服务形象，遵守仪容仪表规范；(5)积极配合领班、主管完成部门安排的其他工作任务；(6)遵守餐饮部及酒店的各项规章制度，保守甲方商业秘密。2.3乙方的工作地点为甲方位于【省/市】【区/县】【详细地址】的【酒店名称】餐饮部【具体区域】。根据工作需要，甲方可能安排乙方在餐饮部其他区域或关联场所工作。第三条工作时间与休息休假3.1甲方实行【标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制】。3.2采用标准工时制的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。延长工作时间需依法支付相应的加班费。3.3甲方因生产经营需要，可以安排乙方在休息日或法定节假日工作。安排乙方在休息日工作的，支付不低于乙方本人日工资的200%的工资报酬；安排乙方在法定节假日工作的，支付不低于乙方本人日工资的300%的工资报酬。3.4乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假（及陪产假）等休假权利。具体休假办法按国家法律法规及甲方规章制度执行。乙方请病假、事假，应按甲方规章制度履行申请手续，提供相关证明（病假需提供医院证明）。第四条劳动报酬4.1乙方的工资构成如下：(1)基本工资：人民币【金额】元/月；(2)绩效工资/奖金：根据乙方岗位特点及绩效考核结果确定，具体标准按甲方绩效考核制度执行；(3)加班费：按国家规定标准计算支付；(4)津贴补贴：包括但不限于全勤奖【金额】元/月（当月出勤满勤且无违纪）、岗位津贴【金额】元/月、夜班津贴【金额】元/班等，具体发放标准按甲方规章制度执行；(5)其他：【如有其他构成，请列明】。4.2甲方保证乙方月最低工资标准不低于【当地最低工资标准】元。4.3甲方于每月【X】日以【银行转账】方式支付乙方上一个月的工资，支付至乙方指定的以下银行账户：开户行：[银行名称及支行]户名：[员工姓名]账号：[银行账号]4.4乙方在法定节假日、休息日及年休假等休假期间，正常发放工资。第五条社会保险与福利5.1甲方依法为乙方办理社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险），乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。5.2甲方依法为乙方办理住房公积金，乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。5.3乙方享受国家规定的各项社会保险待遇和住房公积金待遇。5.4乙方可享受甲方提供的【如：免费工作餐、住宿（如有）、节日福利等】福利待遇，具体按甲方相关规定执行。第六条岗前培训与职业规范6.1甲方负有对乙方进行岗位技能、服务规范、安全操作、酒店规章制度等培训的义务。乙方应积极参加甲方组织的各项培训。6.2乙方应严格遵守国家法律法规、甲方制定的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、《服务操作规范》、《安全管理制度》等。6.3乙方应遵守职业道德，维护甲方形象，不得从事任何损害甲方利益的活动。6.4乙方应遵守仪容仪表规范，保持良好的精神状态和工作态度。6.5乙方应遵守保密规定，在职期间及离职后均不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等。第七条劳动合同的变更、解除与终止7.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。7.2甲方可依法解除本合同：(1)在试用期内，发现乙方不符合录用条件的；(2)乙方严重违反甲方的规章制度的；(3)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)乙方被依法追究刑事责任的；(5)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(6)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；(7)法律、法规规定的其他情形。甲方依照上述规定解除本合同的，应依法支付乙方经济补偿。7.3乙方可依法解除本合同：(1)甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)甲方未及时足额支付乙方劳动报酬的；(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；(4)甲方公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；(5)法律、行政法规规定的其他情形。乙方依照上述规定解除本合同的，甲方应依法支付乙方经济补偿。7.4本合同期限届满，劳动合同即终止。除法律另有规定外，终止无需支付经济补偿。7.5无论因何种原因解除或终止本合同，乙方应在【X】日内办理工作交接手续，并交还甲方所有属于甲方的物品（包括但不限于证件、工具、资料、客户信息等）。甲方应在解除或终止本合同后【X】日内向乙方支付所有应得的劳动报酬、经济补偿金等。第八条违约责任8.1甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。8.2乙方违反本合同约定，给甲方造成经济损失（包括但不限于对顾客造成的人身伤害或财产损失、商业秘密泄露等）的，应承担相应的赔偿责任，甲方有权从乙方工资中扣除相应款项，不足部分有权向乙方追偿。8.3乙方擅自离职，给甲方造成损失的（如需招聘替代人员产生的费用、空缺岗位造成的收入损失等），应承担相应的赔偿责任。第九条争议解决9.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。9.2协商不成的，任何一方均可向【甲方所在地/乙方劳动合同履行地】有管辖权的人民劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3对仲裁裁决不服的，任何一方可在收到仲裁裁决书之日起【15】日内向人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。10.2甲方制定的规章制度（如《员工手册》、《奖惩条例》、《绩效考核办法》等）作为本合同的附件，是本合同的组成部分，对双方具有约束力。乙方应自