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金融机构风险控制团队绩效考评表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分风险识别与评估能力风险识别准确率35%95%根据风险事件的实际发生情况，识别准确的风险事件数量与总识别事件数量的比例，每高1%加0.5分，最高加10分。风险评估等级偏差率5%评估等级与最终确认等级的偏差绝对值之和与评估事件总数的比例，每低1%加0.5分，最高加10分。重大风险预警数量10个按季度统计预警数量，每完成1个加2分，最高加20分。风险评估报告及时性98%按期提交的风险评估报告比例，每高1%加0.5分，最高加10分。风险模型有效性90%模型预测准确率，每高1%加0.5分，最高加10分。风险控制措施有效性风险控制措施执行率30%98%按期执行的风险控制措施比例，每高1%加0.5分，最高加15分。风险事件发生率降低率15%与去年同期相比，风险事件发生率降低比例，每高1%加0.5分，最高加15分。风险控制措施成本效益比1:10控制成本与预期收益的比例，每接近1:10加0.5分，最高加10分。控制措施覆盖面100%风险点覆盖比例，每高1%加0.5分，最高加10分。违规事件发生率3%违规事件数量与业务总量的比例，每低0.5%加0.5分，最高加15分。风险报告与沟通质量风险报告完整性20%100%报告内容是否包含所有必要要素，每缺失1项扣1分，扣完为止。风险沟通及时性24小时内关键风险信息传递时间，每提前1小时加0.5分，最高加10分。风险报告准确率98%报告数据与实际情况的偏差比例，每高1%加0.5分，最高加10分。风险建议采纳率85%建议被管理层采纳的比例，每高1%加0.5分，最高加10分。跨部门协作满意度4.5/5通过调研评估的满意度评分，每高0.1分加0.5分，最高加10分。合规与监管适应性合规检查通过率15%100%监管机构检查的通过比例，100%得满分，低于100%按比例扣分。新规响应速度30天内响应监管新规并调整措施的时间，每提前1天加0.5分，最高加7.5分。合规培训覆盖率100%团队成员参与合规培训的比例，每低1%扣1分，扣完为止。内部审计问题整改率95%按期完成整改的问题比例，每高1%加0.5分，最高加7.5分。监管处罚避免次数0次因团队工作导致的监管处罚次数，0次得满分，每次扣5分，最低为0分。本表格用于金融机构风险控制团队的绩效考评，涵盖风险识别与评估、控制措施有效性、报告沟通质量及合规适应性四个维度。权重分配依据岗位核心职责确定，具体指标需结合实际业务数据完成评分。请确保所有评分标准执行一致，并在考评后附上详细说明。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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